نموذج عقد عمل سعودي 2023
نموذج عقد عمل سعودي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني ، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن نموذج عقد عمل سعودي ، للتعرف على أحكامه ، في حال وجود رغبة في العمل ، لأن عقد العمل يعتبر عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل أو الموظف ، وهو اتفاقية شراكة ، بموجبها يتعهد العامل بالعمل لدى صاحب العمل ، ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور العامل أو الموظف وفقًا للشروط. على عقد العمل ، وبالتالي هناك التزامات قانونية معينة لكل منهما ، وسنراجع معًا نموذج عقد العمل السعودي ، ونحدد بعض أحكامه.
نموذج عقد العمل السعودي
هناك بعض المعلومات التي يجب تدوينها في أي عقد عمل يفرضه القانون ، أو ما ورد في الاتفاقية الجماعية ، حيث يجب ذكر بعض الشروط الأساسية المتعلقة بالعمل ، والتي تشمل: طبيعة الوظيفة ، ساعات العمل. ، الراتب ، الفترة التجريبية إن وجدت ، ظروف الانتقال في مكان العمل ، مكان العمل ، إلخ.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات من خلال: نموذج عقد عمل Word وعقد عناصر العمل
مزيد من المعلومات التي نوصي بها: معلومات حول شراء عقد عمل في إيطاليا وفوائد السفر إلى إيطاليا
أطراف عقد العمل السعودي
يمثل عقد العمل طرفين ، هما العامل وصاحب العمل ، حيث يتعهد أي من الطرفين المتعاقدين بتقديم خدمات للطرف الآخر ، وأن يتم توقيع العقد على أساس فترة محددة من العقد يتفق عليها الطرفان. ، ويتم ذكر نوع العمل سواء كان العمل المكتبي أو المشي ، أو العمل المنزلي ، أو العمل المؤقت ، ويتعهد الموظف بأدائه حسب شروط صاحب العمل ، وطبيعة ما هو العمل المطلوب؟
تحديد الراتب أو الأجور التي يتقاضاها العامل أو الموظف مقابل عمله ، وتحديد مدة محددة لإنجاز العمل.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات عبر: نماذج ونماذج عقد توظيف سائق خاص و Word Doc و PDF
نموذج عقد العمل السعودي
الطرف الأول: شركة يمثلها شري /… .. بصفته ……… وعنوانها الدائم ……….
طرف آخر: …… .. / جنسيته …… / رقمه الشخصي …… / عنوانه …… ..
بكامل الأهلية والوضع القانوني ، اتفق الطرفان على ما يلي:
المادة 1: موضوع العقد
معتمد من الطرف الثاني للطرف الأول في العقد لأداء العمل تحت إشرافه وإدارته ، أو تحت إدارة من يمثله ، وفقًا لشروط العقد وتحديد نوع العمل الذي سيُعهد إلى الطرف الثاني. . حسب حاجة العمل وموافقته على العمل.
المادة الثانية: مدة العقد
مدة العقد سنة ميلادية أو نحو ذلك يحددها طرفا العمل ، ويبدأ العمل من تاريخ بدء العقد عندما يوضع تحت إشراف الطرف الآخر الذي هو العامل نفسه. الطرف الأول أو في حال قيامه بواجبات وظيفته حسب التاريخ الذي يحدده الطرفان لبدء العمل.
المادة الثالثة: مكان العمل
يتم الاتفاق على حق الطرف الأول في عقد تنازل للطرف الثاني فيما يتعلق بالعمل المناسب للطرف الأول بين الطرفين ، في حدود اختصاصات الطرف الثاني المحددة في شروط تكليف. العقد ، والطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، قد ينتقل إلى الطرف الثاني ، وهو الموظف ، حسب مقتضيات ظروف العمل ، بشرط ، مع ذلك ، ألا يؤدي هذا النقل إلى إلحاق ضرر جسيم بالطرف الثاني أو صاحب العمل. المملكة العربية السعودية من خارج.
المادة الرابعة: فترة الاختبار
يتم اختبار الطرف الثاني أو الموظف في العقد لمدة ثلاثة أشهر ، وتبدأ المدة من الوقت الذي يتولى فيه فعليًا واجبات وظيفته أثناء العمل لدى الطرف الأول ، وإذا ثبتت قدرته على تلبية المتطلبات ، إذا كانت واجبات وظيفته تم تأكيده في العمل ، وإذا لم يثبت أهليته للعمل ، فإن الطرف الأول ، صاحب العمل ، ينهي خدمته دون إشعار مسبق ، أو يتلقى تعويضات أو مكافآت من أي نوع.
المادة الخامسة: الأجر
يتم تحديد قيمة الأجر في شروط العقد على النحو التالي:
- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً أساسياً مقداره (… ريال) لقاء عمله (… مبلغ كتابة … ريال فقط).
- يلتزم الطرف الأول بدفع بدل سكن بمبلغ (… ريال سنويا) ، أو يؤمن هذا المسكن له.
- يقوم الطرف الأول بدفع بدل نقل بمبلغ (……. ريال سنويا) ، أو توفير وسائل النقل اللازمة إلى
المادة السادسة: المزايا التي يمنحها العقد للطرف الآخر
وفقًا لعقد العمل ، هناك امتيازات معينة يمنحها الطرف الأول للطرف الثاني وفقًا للسياسة التي يتعامل معها الطرف الأول وهو صاحب العمل. من بين هذه المزايا ما يلي:
- قبول إجازة شهرية براتب شهري ويتم تحديد موعد استلامها بين الطرفين حسب ظروف العمل والفائدة.
- يتم منح تذكرة سنوية إلى موطن الموظف ، والتي تشمل زوجته وما يصل إلى طفلين.
- تأمين طبي للموظف وزوجته وطفليه كحد أقصى.
المادة السابعة: إنهاء العقد
لكل طرف في العقد ، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل ، الحق في إنهاء العقد المبرم بينهما ، بشرط أن يتم إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر واحد من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. في حالة عدم التزام أي من الطرفين بفترة العقد المتفق عليها ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر ، ويكون هذا التعويض مناسبًا للأضرار الناجمة عن إنهاء العقد.
المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني
هناك التزامات معينة يلتزم بها الطرف الثاني تجاه الطرف الأول وهي كالتالي:
- أداء واجبات الوظيفة في الموقع الذي يقرره صاحب العمل أو الطرف الأول.
- الالتزام بعدم القيام بعمل لحساب طرف ثالث خلال فترة عمله مع الطرف الأول ، حتى يتم إنهاء العقد ، بما في ذلك أيام العطل والأعياد الرسمية ، وبعد انتهاء العمل.
- يجب أن يستفيد العامل من جميع الوسائل المتاحة لتطوير وتحسين بيئة العمل والقيام بذلك بالطريقة المثلى.
- للقيام بجميع المهام الموكلة إليه.
- تُدفع الرسوم والزكاة وجميع المستحقات المفروضة عليها إلى الجهات الحكومية.
- الاحتفاظ بأشياء العمل في عهدتك واستخدامها لأداء عملك بشكل جيد.
- يجب على الطرف الثاني إخطار الطرف الأول بأي مشكلة أو إغفال قد ينتج عنه خسارة مادية أو شخصية لصاحب العمل.
- الحفاظ على الأسرار التجارية.
المادة التاسعة: أحكام عامة
- لا يوجد التزام من جانب الطرف الأول بأن الطرف الثاني لن يدعمه.
- يتم التعامل مع عنوان صاحب العمل أو الطرف الأول كعنوان مشترك لكلا الطرفين ، حيث قد يتلقى الطرف الأول إخطارات مختلفة يتلقاها الطرف الثاني.
- إذا نشأ أي نزاع بين الطرفين بشأن تنفيذ العقد أو تفسيره ، فيتم حله وديًا ، وإذا تعذر ذلك ، يحال النزاع إلى لجان العمل.
- يتم احتساب مدة العقد بالتقويم الميلادي.
- يتعهد الطرف الآخر بعدم إصابته بأي مرض مزمن ، وبأن جميع مستنداته وأوراقه سليمة ، وإذا ظهر العكس ، يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
- بموجب هذه الاتفاقية ، يُلغى أي عقد أو اتفاقية سابقة بين الطرفين.
- في الأمور غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، يتم تطبيق الممارسة في المملكة العربية السعودية.
- يلتزم الطرف الآخر بمواعيد العمل الرسمية.
- بعد ستة أشهر من انتهاء العقد ، لا يجوز العمل لأي طرف منافس لصاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف.
- يقر الموظف أو الطرف الآخر بأنه قد قرأ شروط العقد قبل التوقيع عليه وفقاً لأحكام لائحة تنظيم العمل ، وأنه يتعهد بتنفيذ المهام المنصوص عليها فيه.
وبالتالي ، قدمنا لك نموذج عقد عمل سعودي. للحصول على مزيد من المعلومات ، يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنعاود الاتصال بك على الفور.