شروط انهاء عقد العمل في السعودية
هناك ضوابط وشروط لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بعض الشروط الأساسية للشركات الراغبة في إنهاء عقد العمل لأي موظف لديها.
أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة أنه وفقًا للمادة (98) من قانون العمل ، لا يجوز للشركة تخفيض الأجور دون تقليل عدد ساعات العمل ، حيث يعد هذا نهجًا تم تمت الموافقة عليها لسنوات.سمعت في جميع أشهر السنة ، ويتراوح الخصم من 1٪ إلى 40٪ من إجمالي الراتب.
هذا بالنسبة للشركات التي تأثرت مؤخرًا بفيروس كورونا ، يتم التأكيد على أن الحد الأقصى للخصم يجب ألا يتجاوز 40٪.
لا يجوز للشركة فصل الموظف على أساس القوة القاهرة ، ويجب استيفاء شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
“لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية إلا عند استيفاء 3 شروط مهمة وأساسية”. وهذا ما أوضحته الوزارة في بياناتها ، وتتلخص المصطلحات في الآتي:
- كحد أدنى ، مرت أكثر من 6 أشهر في فترات استثنائية تشمل تدابير وقائية تتطلب من العمال تقليل عدد ساعات العمل.
- كما تبذل الجهود لتنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وخصم المرتب والإجازة الاستثنائية ، حيث يجب ضمان حقوق العاملين في تلك المنشآت.
- خسارة صاحب العمل لمواجهة هذا الوضع الاستثنائي وعدم الاستفادة من أي مساعدة تقدمها الدولة.
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة وجود أي من الحالات التالية:
- إذا وافق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء عقده ، بشرط وجود موافقة خطية من الموظف بهذا المعنى.
- انتهاء المدة المحددة وقت كتابة العقد ، ما لم تكن هناك نية لتجديده.
- وفقًا للمادة 75 من القواعد التنفيذية لقانون تنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، وذلك فقط في عقود غير محددة المدة.
- إذا بلغ سن الموظف سن التقاعد ، وكما أوضحت الوزارة أن سن التقاعد هو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ، وكلا الطرفين لا يتفقان على الاستمرار ، وتخفيض السن هناك. يمكن أن يكون حدث تقاعد مبكر ، ولكن إذا كان عقد العمل محددًا وكانت تلك المدة حتى سن التقاعد ، في هذه الحالة ينتهي العقد عند بلوغ سن التقاعد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة يتم إنهاء عقد العمل للموظفين.
- في حالة الإنهاء أو التغيير في النشاط.
- في حالة عدم تضمن العقد تعويضًا عن إنهاء العقد بناءً على رغبة أي من الطرفين ، يجب أن يتلقى الشخص المتأثر بإنهاء العقد ما يلي:
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل ينتهي بوفاة العامل أو إصابته وعدم قدرته على العمل بموجب شهادة طبية.
يتم إعداد نموذج إنهاء عقد العمل من قبل محامين ذوي خبرة للحفاظ على الحقوق دون المساس بالحقوق أثناء إنهاء العقد.
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الأسباب التي يمكن من خلالها لأي طرف إنهاء العقد ، وهي في الحالات التالية.
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو أي من رؤسائه أثناء عمله ، وبالعكس.
- إذا أساء العامل التصرف أو فعل ما يخالف الشرف والأمانة.
- إذا خالف العامل الأوامر عمداً.
- إذا تخلف العامل عن السداد وأدى إلى الإصابة ، مما تسبب في خسارة مادية.
- إذا تبين أن العامل قد لجأ إلى التزوير.
- إذا استغل الموظف منصبه الوظيفي للحصول على ميزة شخصية من خلال وسائل غير قانونية.
- إذا ظل الموظف غائبًا لأكثر من 30 يومًا دون عذر ، يجب على صاحب العمل تقديم إنذار كتابي بعد غياب الموظف لمدة 20 يومًا ، وفي حالة 15 يومًا متتاليًا دون عذر ، يجب على صاحب العمل تقديم إنذار كتابي. بعد 10 أيام.
- في حالة إفشاء أسرار الشركة في سياق الأسرار الصناعية والتجارية التي قد يستغلها بعض المنافسين.
استقال دون سابق إنذار
للموظف الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في عدد من الحالات:
- إذا ثبت أن الشخص الذي أبرم معه العقد قد غش أو تلاعب بشروط العقد.
- إذا كان صاحب العمل لا يمتثل من حيث الالتزامات التعاقدية.
- إذا ارتكب صاحب العمل اعتداءً مهينًا أو عنيفًا على الموظف أو أسرته.
- إذا كان سلوك صاحب العمل سيئاً وبه بعض القسوة والذل.
- إذا كان هناك خطر على حياة العمال.
- إذا اضطر الموظف إلى إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل أداء عمل غير مدرج في شروط العقد ، يحق للموظف رفضه.
اجازة خاصة
أكدت وزارة الموارد والتنمية البشرية أن إجبار العامل على أخذ إجازة استثنائية بدون أجر غير مسموح به لأنه حق للموظف وعلينا حماية حقوقه.
في حالة تجاوز الإجازة 20 يومًا ، يُعتبر عقد الموظف معلقًا لتلك الفترة ، حتى يتفق الطرفان على حل.
يمكن للمنشأة تنفيذ 3 خيارات لحماية حقوقها وحقوق العامل وهي توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف لمدة معينة ، ثم تخفيض الأجور بنسبة 40٪ على الأقل ، إذا وافق. يمكن القيام بذلك. فصل بدون أجر.
وأشارت الوزارة إلى ضرورة إتباع المادة 41 من اللائحة التنفيذية للعمل من حيث تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، كما تنطبق على الجميع بمن فيهم الوافدون.
عناصر مهمة
المقالات (111)
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخصه. ومع ذلك ، ينتهي العقد بوفاة الموظف أو عجزه التام عن العمل بموجب شهادة طبية. معتمدة من الجهات الصحية المختصة بالدولة.
ومع ذلك ، إذا كان عجز الموظف الجزئي عن العمل يمكِّنه من أداء عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية ، فعلى صاحب العمل في حالة وجود هذا العمل أن ينقل العامل ، وبناءً على طلبه ، إلى آخر. على هذه الوظائف أن يُدفع له أجره المعتاد مقابل هذا العمل ، دون أي انتهاك لحقوق العامل وتعويضاته بموجب هذا القانون.
المقالات (111)
إذا كان عقد العمل لمدة محددة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المنصوص عليها في الفقرة (121) ، فإنه ملزم بتعويض الموظف عن الضرر الناجم ، بشرط أن يكون مبلغ التعويض ، في أي من في حالة تجاوز إجمالي الراتب المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل. كل شيء ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
المقالات (111)
إذا تم إنهاء العقد من قبل الموظف لأسباب غير تلك المنصوص عليها في الفقرة (121) ، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الناجم عن إنهاء العقد ، بشرط أن يكون مبلغ التعويض هو ما لا يقل عن ثلاثة أشهر ولمدة لا تتجاوز أجر نصف الشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل. كل هذا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
المقالات (111)
يستثنى من أحكام المادتين 121 و 124 من الموظف غير المواطن الذي حصل قبل التحاقه بالوظيفة الثانية على موافقة وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناءً على توصية صاحب العمل الأصلي.
هنا انتهينا من تقديم إنهاء عقد العمل ووضحنا جميع التفاصيل المحددة مثل شروط إنهاء العقد ، ووقت إنهاء العقد ، وفي أي الحالات يمكن للموظف الاستقالة دون سابق إنذار ، ووضحنا متى تكون الإجازة غير العادية الممنوحة وبعض الضروريات.
