شروط استقدام خادمة وزارة العمل
شروط تعيين خادمة وزارة العمل وضعت وزارة العمل السعودية بعض الشروط والقوانين التي يجب اتباعها لتوظيف خادمة لضمان حقوق الجميع بغض النظر عن صاحب العمل أو الخادمة ، لذلك سنتحدث عن بعض هذه الشروط والمواد واللوائح الواردة في هذا المقال والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العمل السعودية للحصول على معلومات كافية حول ما تبحث عنه يجب قراءة هذه المقالة بعناية.
تعرف على شروط نقل كفالة عاملة منزلية من وزارة العمل السعودية من خلال زيارة هذا الموضوع: شروط نقل كفالة عاملة منزلية وإجراءات التحويل الإلكتروني للكفالة المنزلية
قائمة بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم
هناك بعض المواد واللوائح التي طورتها وزارة العمل السعودية لمساعدتك في معرفة شروط توظيف خادمة في وزارة العمل ، ومن بين تلك اللوائح أو المواد التي يجب الانتباه إليها:
الفقرة الأولى
- القائمة هي قائمة عمال الخدمة المنزلية.
- الوزير هو وزير العمل.
- المنزل هو المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم.
- صاحب العمل هو كل شخص يقوم بطبيعة الحال بتوظيف عاملة منزلية من خلال مكتب مرخص له أو بالتعاقد معه للحصول على خادمة منزل.
- الخدمة المنزلية هي خدمة شخصية مباشرة أو غير مباشرة تؤديها الخادمة أو الخادم أو شخص مقابل مبلغ من المال.
- عامل الخدمة المنزلية هو أي شخص لديه القدرة على تقديم خدمة مقابل رسوم متفق عليها قبل بدء الخدمة.
- الراتب هو ما يتقاضاه عامل الخدمة على أساس شهري أو أسبوعي مقابل الخدمات التي يقدمها.
- الأطراف هم صاحب العمل وعامل الخدمة.
الموضوع الثاني
- لا يمكن لصاحب العمل تقديم أي خدمة لعامل الخدمة التي لم يتم التعاقد معها أو الموافقة على العمل للغير.
المادة الثالثة
- تخضع علاقة العمل بين عامل الخدمة الأساسية وصاحب العمل لمعلومات معينة موثقة بالنص العربي في عقد إثبات الحقوق.
- بالإضافة إلى الاحتفاظ بنسخة من العقد لموظفي الخدمة ونسخة ثالثة للمكتب ، سيتم تحرير هذا العقد وترجمته إلى اللغة الإنجليزية.
المادة الرابعة
- يجب أن يتضمن العقد جميع الشروط المختلفة المتفق عليها بين الطرفين بطريقة لا تتعارض مع أحكام هذه اللوائح وتحدد المزيد من العناصر المختلفة.
تعرف على كيفية الاستعلام عن تغيير مهنة الوافد برقم إقامة من خلال وزارة العمل السعودية. للتفاصيل يجب الاطلاع على هذا الموضوع: استعلام عن تغيير مهنة وافد برقم إقامة من موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
شروط الاستعانة بخادمة من وزارة العمل
يتم الاهتمام بشروط معينة ومراعاتها في جميع عقود التوظيف من مكاتب مختلفة ، وبعض هذه الشروط هي:
- نوع العمل الذي يلتزم به كل عامل خدمة منزلية.
- أجر يدفع لعامل الخدمة مقابل القيام بعمله في المنزل.
- جميع حقوق وواجبات الطرفين.
- فترة الاختبار أو فترة الخدمة.
- مدة العقد وطريقة التمديد المفضلة.
تعرف على كيفية فتح ملف في الخدمات الخاصة بوزارة العمل السعودية من خلال مراجعة هذا الموضوع: فتح ملف الخدمات الإلكترونية بوزارة العمل
مواد خاصة باستقدام الخادمات من وزارة العمل
تعتبر هذه المواد من المواد القضائية التي تحفظ حقوق عامل الخدمة وتمكنه من الحصول على جميع حقوقه في أي مكان في أي دولة من دول العالم ، ومن هذه المواد:
- يمكن للطرفين وضع عامل الخدمة تحت الاختبار لمدة لا تتجاوز 90 يومًا ، وإذا كان العمل جيدًا بشكل معقول ، فيمكن توقيع العقد على الفور.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون أي مسؤولية ، ويصعب على الموظف الإدلاء ببيان إلا في بعض الظروف الصعبة التي قد يمر بها.
- لا يمكن وضع عامل الخدمة تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل ، ما لم يتفق كل من عامل الخدمة وصاحب العمل على القيام بأي عمل آخر لم يتم الاتفاق عليه في المقام الأول.
- يلتزم عامل الخدمة بالقيام بجميع الأعمال المتفق عليها ، وبذل قصارى جهده لرعاية الأسرة والمنزل.
- يجب عليه الانصياع لجميع أوامر صاحب العمل وتنفيذ ما يفعله.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل ومختلف أفراد الأسرة.
- يمكن فحص عامل الخدمة للتأكد من عدم إيذاء الأطفال وكبار السن ، وما إذا كان الفعل واضحًا.
- يحتفظ عامل الخدمة بأسرار الأسرة ولا يسمح لها بالخروج من المنزل.
- عدم رفض أو تخطي العمل دون مبرر قوي وواقعي.
- يحترم كل من في المنزل لا يتصرف من تلقاء نفسه ولا يتدخل فيما لا يخصه.
- يحترم الدين الإسلامي وما يتوفر في العقيدة الإسلامية والعادات التي يتبعها صاحب العمل.
تعرف على آخر قرارات وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال مراجعة هذا الموضوع: أحدث قرارات اليوم الصادرة عن وزارة العمل وجوازات السفر 2023
مسؤولية أرباب العمل
هناك التزامات معينة يجب على صاحب العمل الموافقة عليها قبل بدء العمل ، ومن بين هذه الالتزامات:
- باستثناء حالات الضرورة القصوى وبعد موافقة عامل الخدمة ، قم بتعيين الموظف أي خدمة غير متفق عليها في العقد.
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة بأمور معينة من شأنها أن تعرض صحته أو سلامته للخطر أو تمس كرامته الإنسانية.
- دفع الراتب المتفق عليه في العقد في بداية كل شهر ، غير المتفق عليه منذ البداية دون أي تخفيض.
- يتم دفع المستحقات المختلفة نقدًا وليس بشيك.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب لعامل الخدمة بالقرب من المنزل الذي يعمل فيه.
- يجب السماح لعامل الخدمة بأخذ استراحة لا تقل عن 9 ساعات يوميًا.
- لا يجوز لعامل الخدمة القيام بعمل لحسابه الخاص.
- كما يتم الاتفاق على يوم إجازة أسبوعياً لعامل الخدمة ، ويتم الاتفاق على هذا اليوم.
للاستفسارات وكيفية تحويل ضمان من مالك وموظف منشأة ، انظر موضوع: الاستعلام عن تحويل ضمان من مالك وموظف منشأة
الحالات التي تتم فيها التسوية مع موظف الخدمة
هناك حالات معينة يجب أن تتخذ فيها موقفًا حاسمًا مع عامل الخدمة ، ومن الممكن أن يصل الأمر إلى حد الخصم من الأجر ، وهذه هي الحالات:
- تحسم من الراتب جميع الأشياء التي أتلفها عمدا أو إهمالا.
- كان يناقش بعض الأحاديث خارج المنزل.
- تنفيذ أي حكم إداري أو قضائي ضده نتيجة فعل شيء في الماضي. في هذه الحالة يتم أخذ نصف الراتب فقط.
حقوق مختلفة لعامل الخدمة حسب وزارة العمل السعودية
- يحق لعامل الخدمة أيضًا الحصول على إجازة لمدة شهر إذا كان في الخدمة لمدة عامين.
- كما يحق لعامل الخدمة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن 30 يومًا في السنة بناءً على تقرير طبي يثبت أنه بحاجة إلى إجازة.
- يتم توفير الرعاية الصحية لعامل الخدمة مع الشروط التي يجب اتباعها.
- إذا ترك عامل الخدمة عمله وذهب إلى مكان ولم يتمكن صاحب العمل من إحضاره فعليه الحضور لأقرب مركز شرطة وتتخذ الشرطة الإجراءات التالية:
- قم بإخطار إدارة الجوزاء بالإلغاء وإنهاء على الفور.
- بيان من المكتب يفيد بأن العقد ينتهي عند وفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة ، وأنه إذا رغبت أسرة صاحب العمل في تجديد الترخيص ، فيجب عليهم أولاً التوجه إلى المكتب لتحديد اسم صاحب العمل الجديد.
- إذا انتهى العقد أو أنهى من قبل صاحب العمل لأي سبب غير قانوني ، يتعين على صاحب العمل دفع تذكرة عامل الخدمة حتى يعود إلى وطنه.
- يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على مكافأة مالية عند نهاية الخدمة ، وهي راتب شهر واحد فقط ، وذلك في حال كان قد عمل لمدة 4 سنوات.
تعرف على كيفية إدارة الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل السعودية من خلال مراجعة هذا الموضوع: إدارة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل
معاقبة عامل الخدمة الذي يرتكب هذه المخالفة
- في حال ترك العمل دون إذن صاحب العمل ، غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال سعودي.
- تتعدد الغرامة حسب عدد المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة.
- يتحمل عامل الخدمة جميع التكاليف المختلفة حتى يعود إلى بلده / بلدها دون أي مستحقات مالية.
- يتم تحويل جميع هذه المخالفات المالية إلى حساب مصرفي يتم الاعتناء به من قبل العديد من العائلات المختلفة المهتمة بالعمل الخدمي وأسرهم المختلفة.
- تختص مكاتب العمل بتلقي جميع الشكاوي والخدمات المختلفة من صاحب العمل أو عامل الخدمة.
تعرف على كيفية عمل العمل في المملكة العربية السعودية من خلال هذا الموضوع: عالم العمل في المملكة العربية السعودية
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن شروط الاستعانة بخادمة من وزارة العمل وفق القواعد والأنظمة المعتمدة من وزارة العمل السعودية ، كما تحدثنا عن أهم العقوبات التي تقع على من يخالفها. القواعد والقوانين.
