قانون الضمان الاجتماعي المغربي
قانون الضمان الاجتماعي المغربي إنه موضوع قانوني في القانون الاجتماعي فيما يتعلق بعلاقات العمل التي يحددها قانون العمل ، والذي بدوره يجسد العنصر الأساسي فيه ، وهو قانون الضمان الاجتماعي ، الذي يظل مهمًا للغاية ، خاصة في العديد من مستويات حقوق الإنسان. المكانة والوضع الاجتماعي .
قانون الضمان الاجتماعي المغربي
- على مستوى حقوق الإنسان ، يبرز ما سبق أهمية القانون ، بالنظر إلى حقوقه الأساسية ، المعترف بها على الصعيدين الوطني والدولي باعتبارها حقوقًا أساسية للأفراد ، ولا سيما الحماية من جميع المخاطر الاجتماعية. في شكل شيء ، مثل المرض ، والحوادث ، وفقدان العمل ، والشيخوخة ، والعجز ، والوقت ، إلخ.
- على المستوى المجتمعي ، تعتبر تشريعات الضمان الاجتماعي جدارًا وقائيًا يعطي إحساسًا بالأمان والأمان ويساهم في نوع من الاستقرار الاجتماعي الذي يعود بالنفع على المعنيين.
من هنا يمكنك قراءة موضوع تعويض الضمان الاجتماعي المغربي عن فقدان العمل: تعويض الضمان الاجتماعي المغربي عن فقدان العمل
طبيعة نظام الضمان الاجتماعي
- الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الضمان الاجتماعي للموظفين.
- تأسس نظام الضمان الاجتماعي المغربي منذ عام 1959 للعاملين في الصناعة والتجارة والعمل الحر. دخل هذا النظام حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961 ، لكنه خضع للعديد من التغييرات والتعديلات.
- يتجسد قانون الضمان الاجتماعي نون في القانون 1.72.184 ، 15 2392 (27 يوليو 1972) بشأن نظام الضمان الاجتماعي (بصيغته المعدلة والمكملة). تتكون هذه الرسالة من 87 فصلاً مقسمة إلى ثمانية أجزاء.
- بعد ظهر يوم 27 يوليو 1972 استبدلت عدة قوانين من عام 1972 كان آخرها القانون 14-03 المتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، والذي أصدره الشريف برقم 1.14.143 بتاريخ 25 شوال 1435 (أغسطس). 22 ، 2019)) الصادر عن. 2014).
- يندرج تحت نظام الضمان الاجتماعي بأوسع معانيه ، القانون 00-65 المتعلق بقانون التغطية الصحية.
- قد يكون حق العاملين بأجر في الضمان الاجتماعي قد تم ترسيخه بالفعل كحق من حقوق الإنسان بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، المشار إليه صراحة في الفصل 22.
- كما تحدد المادة 25 المحتوى القانوني للضمان الاجتماعي ، مشيرة إلى أن “لكل فرد الحق في مستوى معيشي كافٍ لضمان ظروفه الصحية والعائلية ، ولا سيما التغذية والعمل والسكن والعلاج الطبي وفيما يتعلق بالخدمات الاجتماعية الأخرى. .
- له الحق في التأمين في جميع حالات البطالة أو العجز أو المرض أو الشيخوخة أو الترمل أو فقدان جميع سبل العيش لظروف خارجة عن إرادة الإنسان.
من هنا سنتعرف على موضوع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ولمحة عامة عن تأسيس الصندوق: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ولمحة عامة عن تأسيس الصندوق
مدى مشاركة نظام الضمان الاجتماعي
- قانون حوادث العمل والأمراض المهنية إذا كان قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية يعتبر أحد مواضيع القانون الاجتماعي ، بصرف النظر عن قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي ، وكجزء من إطاره ، فإن قانون العمل لديه حوادث وأمراض مهنية اجتماعية لا يعتبر من مكونات نظام الأمان ، لكنه يظل خارج نطاق الكلام.
- قانون حوادث العمل والأمراض المهنية منصوص عليه بشكل أساسي في القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 1.14.190 المؤرخ 29 ديسمبر 2014.
- من خلال النص القانوني أعلاه ، يعالج المشرع ويحدد المتطلبات التي تعكس: طبيعة حوادث العمل التي يشملها هذا القانون والتي يجب دفع تعويض عنها إلى صاحب الأجر.
- توضيح الإطار الإداري والقضائي المتعلق بحوادث العمل ومنازعات الأمراض المهنية
- وضع أحكام التعويض عن حادث العمل أو التعرض لمرض مهني للموظف ، بالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بأمور أخرى.
- والحادث الذي ينطوي على تعويض بموجب هذا القانون هو حادث عمل ضيق ، ثم حادث طريق ، ثم مرض مهني.
- شخص مشمول بنظام الضمان الاجتماعي
- وفقًا للفصل الثاني من قانون الضمان الاجتماعي المؤرخ في 27 يوليو 1972 ، فإن النظام ينطبق بشكل أساسي على الفئات التالية من الأشخاص:
- أولاً: المتدربون المهنيون الذين هم في طور اجتياز مرحلة تدريب مهني في إطار عقد أو مؤسسة تمهيداً للاندماج في وظيفة معينة أو علاقة مهنية.
- ثانياً: أصحاب الأجر الملتزمون بعقد عمل في مجالات الصناعة أو التجارة أو العمل الحر ، وكذلك أصحاب الأجر الذين يعملون في جمعية موثقة أو نقابة أو نقابة أو شركة أهلية أو هيئة أخرى ، بغض النظر عن شكل الراتب. أيا كان. والطريقة التي يتم بها ذلك
- ثالثاً: الموظفون المنتسبون للمؤسسات العامة إذا لم يكونوا أعضاء في صندوق التقاعد الوطني.
- رابعاً: الوكلاء المؤقتون واليوميون والعرضيون بعقود عمل مع الدولة أو المجتمعات المحلية أو المؤسسات العامة
- خامساً: العمال المياومون الذين يعملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية
- سادساً: مع جزء من البحارة والصيادين.
- سابعا: العاملون في المؤسسات العامة ذات الصبغة الصناعية والتجارية المستثناة من نظام الضمان الاجتماعي المشار اليه في المادة الثالثة بعد ظهر سنة 1972.
- ثامناً: حملة بطاقة السائق المحترف الذين تم دمجهم في نظام الضمان الاجتماعي بموجب تعديل 2011 لسنة 1972.
حول بيان حساب الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان ، لا تنس أن تقرأ: بيان حساب الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان
صندوق الضمان الاجتماعي الوطني
- وفقًا لمتطلبات فترة ما بعد ظهر يوم 2 يوليو 1972 ، المتعلقة بالضمان الاجتماعي التكميلي والمعدَّل ، فإن هذا النظام يعهد بممارسته والإشراف عليه إلى مؤسسة عامة ، هي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- الصندوق هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية واستقلال مالي (الفقرة الأولى من الفصل السادس) ويمارس صلاحياته تحت إشراف وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
- يدير الصندوق مجلس إدارة يتألف من 24 عضوًا رسميًا:
- 8 أعضاء يمثلون الدولة
- 8 أعضاء يمثلون أرباب العمل
- 8 أعضاء يمثلون الأجر
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الدولة لمدة ثلاث سنوات من قبل الوزير المسؤول عن التوظيف.
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل من قبل نفس الهيئة الإدارية ، بناء على اقتراح من المنظمات المهنية الأكثر تمثيلا والمنظمات النقابية الأكثر تمثيلا ، لفترة متساوية.
- يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مدير عام يتم تعيينه لتنفيذ الشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به.
- يتولى المدير العام تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق وتنسيق مصالحه وتمثيله في المحاكم والمرافق الإدارية المختلفة.
- تحدد موارد الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من خلال:
- أداء واجبات الشراكة من قبل الموظفين
- المبلغ الذي ساهم به أصحاب العمل
- مساهمة الدولة
- استثمارات أموال الصندوق وإيرادات الاستثمار
- التبرعات والإيصالات.
- تعويض يدفعه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- وطبقاً للفقرة الثالثة من المادة الأولى من ظهير عام 1972 ، فإن التعويضات التي يتحملها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:
لمعرفة المزيد عن موضوع وثائق تسجيل المولود في الأحوال المدنية في المغرب وماذا يعني ترسيم الحالة المدنية ؟: وثائق تسجيل المولود في الحالة المدنية في المغرب وترسيم الحالة المدنية ما المقصود عن طريق الترسيم؟
التعويض عن فقدان الوظيفة
- فيما يتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، تجدر الإشارة إلى أن الحق في الاستفادة من هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم إقراره مؤخرًا في القانون 14-03 وأنه وفقًا لمتطلبات القانون أعلاه ، يبدو أن هناك شروطًا. التي يجب أن يستوفيها الأجير ليستفيد من هذا التعويض ، وهي كالتالي:
- يُمنح صاحب العلاقة تعويض فقدان الوظيفة لمدة ستة أشهر من تاريخ فقد الوظيفة ، مع إمكانية الاستفادة من هذا التعويض مرة أخرى ، في حالة استيفاء الشروط المذكورة أعلاه مرة أخرى. (الفصل 46 مكرر مرتين).
- يبلغ الحد الأقصى لمبلغ التعويض عن فقدان الوظيفة 70٪ من متوسط الأجر الشهري المصرح به والذي يدفعه صاحب الأجر في الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق فقدان الوظيفة.
- ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
- يجب على المستفيد من التعويض عن فقدان الوظيفة ، إذا كان قادرًا على الحصول على وظيفة ، إبلاغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في غضون ثمانية أيام كحد أقصى تحتسب من تاريخ التوظيف.
- في حالة وفاة المستفيد من تعويض فقدان العمل ، يتم دفع مبلغ التعويض غير المدفوع أو جزء منه لورثة المتوفى.
- وفقًا للمادة الرابعة من القانون أعلاه ، يدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم التالي للشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
ننصحك بقراءة موضوع مسؤولية الدولة في إيجاد حلول للمشاكل الاجتماعية: مسؤولية الدولة في إيجاد حلول للمشاكل الاجتماعية
في نهاية مقالنا حول قانون الضمان الاجتماعي المغربي ، نأمل أن تعجبك مقالتنا.
