هدف صندوق التنمية البشرية

هدف صندوق التنمية البشرية

هدف صندوق التنمية البشريةدورات علم النفس التنموي مطلوبة للعديد من تخصصات الكلية ، بما في ذلك تخصص علم النفس والتعليم والتمريض. هناك العديد من الأسباب العظيمة للتعرف على التطور البشري.

هدف صندوق التنمية البشرية

إذا كنت متخصصًا في مجال ما ، فإن بعض المعرفة الأساسية حول كيفية نمو الناس وتغيرهم طوال حياتهم أمر ضروري:

  • الرعاىة الصحية.
  • تعليم.
  • الدواء.
  • التمريض.
  • علم النفس.
  • الخدمة الاجتماعية.
  • في حين أن الناس في هذه المجالات يمكن أن يستفيدوا ، فإن فهم التطور البشري يمكن أن يكون مفيدًا لأي شخص. فيما يلي خمسة أسباب للنظر في دراسة التطور البشري.
  • عندما نفكر في التنمية البشرية ، فمن السهل أن نفكر فيها على أنها عملية مكتملة إلى حد كبير بمجرد بلوغنا سن الرشد المبكر. ومع ذلك ، من المهم أن ندرك أن التنمية هي عملية مستمرة تستمر طوال الحياة.
  • عندما تصل إلى سن الرشد ، تتنقل في منتصف العمر ، وتواجه بداية الشيخوخة ، فإن اكتساب فهم أكبر لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمهم في السن قد يساعدك على تقدير وإدارة جميع مراحل حياتك.

من هنا يمكنك قراءة الموضوع الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هو دعم الموارد البشرية: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هو دعم الموارد البشرية

فهم أفضل لنفسك

  • تعلم المزيد عن كيفية نمو الأطفال وتطورهم يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة إضافية حول كيف أصبحت الشخص الذي أنت عليه. ما الخبرات التي شكلت شخصيتك وأولوياتك؟ كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
  • يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المزيد عن مستقبلك. من خلال فهم عملية الشيخوخة ، ستكون أكثر استعدادًا للتعامل مع المشكلات المتعلقة بالعمر.

معالجة مخاوف نهاية الحياة

  • بناء علاقات داعمة.
  • اتخذ خيارات صحية.
  • خطط لاحتياجاتك المستقبلية.
  • لا تتبع الشيخوخة دائمًا مسارًا محددًا. هناك أيضًا العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على المسار الذي تسلكه في الحياة. يمكن أن تساعدك رؤية هذه التأثيرات في اتخاذ خيارات يمكن أن تؤثر على حياتك مع تقدمك في العمر.

لذلك ، سوف نتعرف على موضوع الدورة التدريبية المجانية في التنمية البشرية: دورة تدريبية مجانية في التنمية البشرية

اعرف المزيد عن أطفالك

  • يمكن للوالدين الاستفادة من معرفة المزيد عن كيفية نمو الأطفال. يحدث الكثير خلال السنوات من الطفولة إلى البلوغ ، لذلك من المهم فهم ما يحدث في كل مرحلة من مراحل الحياة.
  • من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال ، يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على التطور بطريقة صحية ومواجهة التحديات التي يواجهونها ، بالإضافة إلى تعلم الأشياء التي يمكن أن تساعدك على أن تكون والدًا أفضل. بصفتك أحد الوالدين ، يمكنك معرفة المزيد حول كيفية يتصرف الأطفال ويفكرون ويتعلمون ويشعرون.
  • التنمية عملية معقدة ، لذا فإن معرفة المزيد عن نمو الأطفال الجسدي والاجتماعي والعاطفي والمعرفي يمكن أن يؤدي إلى فهم أعمق للأطفال من جميع الأعمار.

تعرف على كيفية التصرف مع الأطفال

  • إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال أو تعمل معهم في مرحلة ما ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن بشكل كبير من قدرتك على التفاعل مع الأطفال. تتضمن بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند التعامل مع الأطفال ما يلي:
  • التواصل بطرق مناسبة للعمر.
  • شجع اللعب المناسب.
  • مساعدة الأطفال على التعبير عن المشاعر وفهمها.
  • عزز السلوكيات الإيجابية.
  • بمجرد أن يكون لديك فهم أفضل لمراحل النمو وما يمر به الأطفال ، ستشعر براحة أكبر في التحدث واللعب والعمل معهم. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط للعمل مع الأطفال.

ولا تفوت قراءة موضوع التسجيل في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للخدمة: شروط الأهلية للتسجيل في الموارد البشرية والتقدم للخدمة

تعلم كيفية اكتشاف المشاكل

  • سبب مهم آخر لدراسة التطور هو أنه يمكنك اكتساب فهم أكبر لما هو طبيعي. في حين أن كل شخص مختلف قليلاً ، فإن التنمية البشرية تتبع نمطًا يمكن التنبؤ به بشكل ملحوظ.
  • بمجرد دراسة التطور ، ستعرف ما هو طبيعي في أعمار ومراحل معينة.

أهمية دراسة التنمية البشرية

  • ولعل الأهم من ذلك ، أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل اكتشاف العلامات المحتملة للمشاكل. من مشاكل النمو المعرفي أو الاجتماعي أو العاطفي في مرحلة الطفولة المبكرة إلى النضالات في الحياة اللاحقة ، من المهم أن تكون قادرًا على تحديد المشكلات المحتملة.
  • إذا تم اكتشاف مشاكل النمو المبكرة ، يمكن أن يبدأ التدخل المبكر. بغض النظر عن الحالة ، يمكن أن يؤدي الاكتشاف والعلاج المبكر إلى نتائج أفضل.
  • تعرف التنمية البشرية بأنها عملية توسيع الحرية والفرص للأفراد وتحسين رفاهيتهم. تدور التنمية البشرية حول الحرية الحقيقية التي يجب أن يقررها الناس العاديون من هم وماذا يفعلون وكيف يعيشون.
  • تم تطوير مفهوم التنمية البشرية من قبل محبوب الحق ، الاقتصادي بالبنك الدولي في السبعينيات ، ولاحقًا كوزير للمالية في بلاده باكستان ، جادل الدكتور حق بأن المقاييس الحالية للتقدم البشري لم تكن أهدافًا واقعية تفشل في تحقيقها. يشرح. التنمية لتحسين حياة الناس.
  • على وجه الخصوص ، كان يعتقد أن مقياس الناتج المحلي الإجمالي المستخدم بشكل شائع فشل في قياس الرفاهية بشكل مناسب.
  • من خلال العمل مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين البارزين ، نشر الدكتور حق أول تقرير للتنمية البشرية بتكليف من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في عام 1990.

لمعرفة المزيد عن موضوع صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه

مفهوم قدرات التنمية البشرية

  • يعتبر مفهوم القدرات من الأمور المحورية في نهج التنمية البشرية. القدرات هي ما يمكن أن يفعله الناس ويصبحوا عليه ، وهي الأدوات التي يمكن من خلالها متابعة حياة ذات معنى.
  • القدرات الأساسية التي يقدرها الجميع تقريبًا تشمل: الصحة الجيدة ، والوصول إلى المعرفة ، ومستوى المعيشة المادي الجيد. قد تشمل الكفاءات الأخرى اللازمة لحياة مرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة المرء والتحكم في بيئة معيشته ، والتحرر من العنف ، والاحترام الاجتماعي ، والقدرة على الاسترخاء والاستمتاع.
  • يتم توسيع قدراتنا (أو تقييدها) من خلال جهودنا ومؤسسات وشروط مجتمعنا. يمتلك الأشخاص ذوو القدرات الواسعة والمتطورة الأدوات اللازمة لجعل رؤيتهم لـ “الحياة الجيدة” حقيقة واقعة.
  • أولئك الذين يفتقرون إلى الكفاءة هم أقل قدرة على شق طريقهم الخاص والاستفادة من الفرص. فبدون القدرات الأساسية ، تظل الإمكانات البشرية غير محققة.

تحليل التنمية البشرية

  • نهج القدرة هو إطار معياري يستخدم لتحليل الرفاهية ، وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل التنمية ، على الرغم من أن بعض جوانب هذا النهج يمكن ربطها بأرسطو وآدم سميث.
  • ومع ذلك ، فإن الاقتصادي والفيلسوف أمارتيا سين ومؤخراً مارثا ، أستاذة القانون والأخلاق في جامعة شيكاغو ، هي المسؤولة عن تطويرها ونشرها.
  • الفرضية الأساسية لنهج القدرة هو أن الرفاهية يجب أن تحدد من خلال الفرص الحقيقية والفعلية للناس لمتابعة ما يرغبون فيه (يشار إليها غالبًا باسم “القدرات على العمل”).
  • من خلال هذه الحريات يريدون أن يكونوا. مثال على الفرق بين القدرة على العمل والحرية الرسمية في مجال الفرص التعليمية.
  • جميع مواطني الولايات المتحدة أحرار رسميًا في الحصول على شهادة جامعية. ومع ذلك ، عند مقارنة الطلاب من الأحياء ذات الدخل المنخفض مع الطلاب من الأحياء الأكثر ثراءً ، قد يتم تقييد الحرية الفعلية للطلاب ذوي الدخل المنخفض للالتحاق بالجامعة.
  • المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية الاستقلال الرسمي ، في هذا وفي كثير من الحالات ، ضروري ولكنه غير كاف لتوفير الإمكانات الحقيقية للتوظيف.
  • يتناقض نهج القدرة على العافية ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة في “الكائنات والأفعال” ، مع نظريات الخير الأخرى. ينصب التركيز على التدابير الذاتية
  • يمكن تقييد الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة من خلال المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية ، مثل السعادة ، أو على الوسائل المادية مثل الدخل.
  • الحريات الرسمية ، في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير القدرة الحقيقية على العمل. نهج القدرة على الرفاه ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة في “الكائنات والأفعال” ، هو عكس ذلك – الوجود.
  • إلى جانب المبادئ الأخرى للخير التي تركز على التدابير الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل ، والحرية الفعلية للطلاب ذوي الدخل المنخفض للالتحاق بالجامعة ، من بين أمور أخرى ، قد يتم تقييد المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والمالية من خلال فكرة. يعتبر الاستقلال الرسمي.
  • في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، من الضروري ولكن ليس كافياً توفير قدرة حقيقية على العمل ، على عكس نهج القدرة على الرفاه ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرصة في “الأشياء والأفعال”.
  • تركز نظريات الخير الأخرى على المقاييس الذاتية ، مثل السعادة ، أو على الوسائل المادية ، مثل الدخل.

مؤشر التنمية البشرية

  • غالبًا ما يتم التعبير عن حالة الأمة من خلال أرقام الناتج المحلي الإجمالي (GDP) ونتائج سوق الأسهم اليومية ، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي ، والدين القومي ، ولكن هذه الأرقام تعطي فقط نظرة جزئية لأداء الناس.
  • تم تطوير دليل التنمية البشرية كبديل لمقاييس الثروة البسيطة. إنه مقياس رقمي سهل الفهم لما يعتقده معظم الناس على أنه المكونات الأساسية لرفاهية الإنسان: الصحة والتعليم والدخل.
  • تم تقديم أول مؤشر للتنمية البشرية في عام 1990 وكان سمة سنوية لكل تقرير عن التنمية البشرية منذ ذلك الحين ، حيث صنّف كل بلد تقريبًا في العالم من الأول (الآن آيسلندا) إلى المرتبة 177 (سيراليون حاليًا).
  • أصبح هذا المؤشر المركب أحد أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا في جميع أنحاء العالم ونجح في توسيع نطاق قياس ومناقشة الرفاهية بما يتجاوز الحدود المهمة ، ولكن الضيقة ، للدخل.
  • مؤشر التنمية البشرية هو الآن إحصاء حكومي رسمي في العديد من البلدان ؛ أثار إصدارها السنوي نقاشًا سياسيًا جادًا وجهودًا متجددة على المستويين الوطني والإقليمي لتحسين الحياة.

نوصي بقراءة الموضوع وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها: وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها

وفي نهاية المقال ذكرنا أهداف التنمية البشرية حيث ذكرنا أسباب التنمية البشرية ومؤشرات التنمية وأهميتها في سوق العمل وكيف تساعدك التنمية البشرية في سوق العمل لديك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى