تسجيل دخول الموارد البشرية

تسجيل دخول الموارد البشرية

تسجيل الدخول الموارد البشرية استخدم الرابط الجديد تسجيل الدخول الموارد البشرية نقدم لك هذا الموضوع لأن الموارد البشرية تنتمي لمجموعة المنصات الحكومية السعودية للخدمات الإلكترونية ، والطرق المقدمة يمكن أن تحقق لهم الراحة والإنجاز.

هل ترغب في التسجيل في قسم الموارد البشرية اقرأ هنا: التسجيل في قسم الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقديم على الخدمة

تسجيل الدخول للموارد البشرية

  • منصة تسجيل الدخول للموارد البشرية السعودية هي إحدى الإصدارات التي تقدمها مؤسسة تنمية الموارد البشرية. تم إنشاء المنصة لتعزيز نقلة نوعية في صناعة إدارة الموارد البشرية.
  • المشاركة في عملية تحسين المستوى المعرفي للموظفين ليس فقط الشركات والمؤسسات والموظفين هم المستفيدون من الباحثين في هذا المجال ، حيث أن بوابة تسجيل الدخول للموارد البشرية تربط العمال وأصحاب العمل.
  • لأنها توفر الكثير من وقت العمل و يكسب صاحب العمل الكثير من الوقت في فريق العمل ، تكون طريقة التسجيل كالتالي:

1- خطوات تسجيل الدخول للموارد البشرية للعاطلين عن العمل

انتقل إلى موقع “Target” الرسمي من خلال هذا الرابط وقم بالتسجيل في الموقع ، واضغط على البحث عن وظائف ، أو يمكنك الضغط على كلمة المرشحين المسجلين ، وإدخال البيانات المطلوبة وهي:

  • اسم صاحب الطلب.
  • رقم التسجيل الوطني.
  • تاريخ إصدار بطاقة الهوية الوطنية.
  • عنوان العائلة.
  • رقم التليفون.
  • عنوان البريد الإلكتروني.
  • قدرة.
  • العمل الذي يريد القيام به.
  • خبرة العمل السابق.
  • المؤهل العلمي.
  • الحصول على دورات تدريبية ، إن وجدت.
  • فقط قدم الوظيفة وانتظرها.
  • بعد التسجيل يجب على العاطل عن العمل الاحتفاظ برقم التسجيل لمتابعة حالة الطلب المقدم وما إذا كان قد تم قبوله أم لا.

2- خطوات تسجيل الدخول إلى قسم الموارد البشرية للخريجين

يمكن لخريجي الجامعات السعودية التقدم للحصول على اعتماد إلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية:

  • أدخل الموقع الرسمي لمؤسسة تنمية الموارد البشرية.
  • اختر شخصي.
  • حدد الخدمات الإلكترونية
  • املأ المعلومات المطلوبة ، مثل الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف.
  • تأكد من صحة بيانات الإدخال.
  • إرفاق السيرة الذاتية لمقدم الطلب.
  • يتقدم.
  • بعد التقديم ، سيتم عرض رقم الطلب الذي يجب على مقدم الطلب الاحتفاظ به من أجل استخدامه للتحقق من المعلومات التفصيلية وحالة الطلب.

3- خطوات لأصحاب العمل لتسجيل الدخول إلى الموارد البشرية

  • التسجيل على موقع تكات.
  • قم بتفعيل حسابك بالمكافآت.
  • لخلق فرص عمل من خلال برنامج المساعدة على التوظيف الداخلي.

للتعرف على أقسام الموارد البشرية ، اقرأ هنا: ما هي أقسام الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟

دعم الموارد البشرية

  • الهدف ، صندوق دعم الموارد البشرية للمملكة العربية السعودية ، مؤسسة سعودية تأسست عام 1421 م لتحسين الموارد البشرية المملوكة للمملكة العربية السعودية.
  • تعتبر مساعدة السعوديين في الوظائف المختلفة في المملكة العربية السعودية من خلال برامج التمويل والموظفين من أهم أهداف الصندوق.
  • تأهيل الشباب السعودي وتوظيفهم في القطاع الخاص.
  • مساعدة كيانات القطاع الخاص في تأهيل الشباب السعودي وتدريبهم على المنافسة في سوق العمل.
  • وفقًا للشروط المتفق عليها بين الصندوق وأصحاب الأعمال ، يلتزم الصندوق بتغطية جزء من رواتب الموظفين السعوديين من التوظيف في غضون عامين.
  • تمويل المشاريع الوطنية لتوظيف الشباب السعودي.
  • تقديم المشورة والمساعدة للمنظمات التي تهدف إلى تدريب وتطوير القوى العاملة الوطنية.

كيف تستفيد من دعم الموارد البشرية

  • يوفر صندوق مساعدة الموارد البشرية أهدافًا لعدد من خطط التمويل لأصحاب الأعمال والموظفين السعوديين أو الراغبين في العمل في القطاع الخاص.
  • وذلك لتمكينهم من العمل في الوظائف التي توظف العمالة الوافدة بأعداد كبيرة لتقليل عدد العاطلين عن العمل في الدولة وتوفير الوظائف المناسبة لهم.
  • يمكن للأفراد أو أصحاب الأعمال التقدم لتسجيل مخططات تمويل متنوعة للصندوق من خلال موقع إلكتروني يسهل الوصول إليه و

استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية

يمكن التحقق من مساعدة تنمية الموارد البشرية من خلال الموقع الرسمي لـ Manav Vikas Kosh برقم هوية المستفيد من خلال الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التنمية البشرية من هنا بالضغط على هذا الرابط: و
  • حدد خدمات الموظفين.
  • أدخل رقم الهوية.
  • أدخل رقم الطلب.
  • انقر فوق التحقق.

يمكنك الاطلاع على البحث حول الموارد البشرية من هنا: البحث في الموارد البشرية وأهداف إدارة الموارد البشرية

ما هي مدة دعم صندوق الموارد البشرية؟

يقدم صندوق الموارد البشرية خدمات مساندة لتشجيع الموظفين والمتدربين السعوديين على المشاركة في الوظائف المختلفة التي يقدمها القطاع الخاص ، ووفقًا لاتفاقية مع صاحب العمل ، تكون فترة الدعم من 2 إلى 5 سنوات. منذ بداية تدريب الموظفين.

كيف ألغي دعم الموارد البشرية؟

  • عندما تغادر منظمة الموارد البشرية المنظمة الداعمة ، يمكن إلغاء موافقات صندوق الموارد البشرية تلقائيًا عن طريق إزالة الأسماء من سجلات المؤيدين المؤهلين.
  • وبالمثل ، عندما يتم تسجيله في Manav Rozgar Yojana ، ستتم إزالة اسمه أيضًا من مخطط مساعدة الموارد البشرية بواسطة التأمين الاجتماعي.

أهم تعريفات إدارة الموارد البشرية

  • الفرنسية: عملية اختيار واستخدام وتطوير وتعويض الموارد البشرية في المنظمة.
  • Sekula: يشير إلى استخدام العمالة في المصانع ، بما في ذلك: عملية التوظيف ، وتقييم الأداء ، والتطوير ، والأجور ، والرواتب ، والخدمات الاجتماعية والصحية للعمال ، والبحوث الشخصية.
  • Glueik: المنصب في منظمة مسؤولة عن توفير الموارد البشرية الأساسية ، بما في ذلك التخطيط والبحث والعمليات وتلبية احتياجات الموظفين.
  • Sherodin and Sherman B: تتكون إدارة الموارد البشرية من الإجراءات الأساسية التي يجب القيام بها والقواعد التي يجب اتباعها.
  • تتمثل الوظيفة الرئيسية لمدير شؤون الموظفين في مساعدة المديرين في المنظمة وتقديم الملاحظات والاقتراحات اللازمة لهم حتى يكونوا أكثر فعالية في إدارة المرؤوسين.
  • Smith G و Grant G: هذه مسؤولية جميع المديرين في المؤسسة وتصف وظيفة أخصائي الموارد البشرية في إدارة الموظفين.
  • يتضح من التعريف السابق أن إدارة الموارد البشرية هي إحدى الوظائف الهامة للمنظمات الحديثة التي تتعامل مع الاستخدام الفعال للموارد البشرية في أماكن مختلفة.

قسم الموارد البشرية

1- قسم الاستقبال

قسم الاستقبال هو أحد أقسام الموارد البشرية التي تلعب دورًا في التواصل بين المنظمة والعالم الخارجي. يتعامل مع الرد على استفسارات وأسئلة الزوار ومن يرغبون في العمل في المنظمة.

اقرأ أيضًا تعليمات الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من هنا: تعليمات الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص

2- قسم التدريب والتطوير

قسم التدريب والتطوير هو أحد أقسام الموارد البشرية ، وهو مسؤول عن توفير كل ما يلزم من التدريب اللازم للموظفين وعن اكتشاف أفضل السبل لتطوير وتحسين كفاءة الإنتاج وتقليل الوقت والتكلفة.

3- قسم تخطيط القوى العاملة

هو القسم المسؤول عن توظيف الكفاءات ، والقسم مؤهل للعمل في كل قسم من أقسام المنظمة ، ويتم تحديده من خلال تحديد طبيعة الخبرة والكفاءة التي يجب أن تمتلكها الإدارات المختلفة من حيث الموظفين ، ومن ثم استقطاب المؤهلين كادر.

4- دائرة شؤون الموارد البشرية

تعتبر من أهم إدارات الموارد البشرية ، حيث تتعامل مع شؤون موظفي المنظمة وتسعى لتقديم الخدمات والدعم الذي قد يحتاجون إليه ، مما يزيد من فعالية وكفاءة الأفراد. إحداث تأثير إيجابي على المنظمة.

وظائف hr

1- العمل الإداري

وتتكون من أربع وظائف: الإدارة ، والتخطيط ، والتنظيم ، والتوجيه ، والرقابة ، وتساعد في تحقيق أهداف الإدارة من خلال تنظيم العمل ، وقيادة وتوجيه أنشطة الموظفين للمؤسسة ، وتجنب السياسة العامة.المراقبة الذاتية والإدارات الأخرى. هدفهم.

2- عمل خاص

هو تدريب وتطوير الموارد البشرية ، والاستعداد لخدمة مصالح المنظمة ، وإعداد وإعادة الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لأداء المهمة بفعالية.

انقر هنا لمعرفة المزيد عن قانون الموارد البشرية: قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات ذات الصلة بالقانون

الآن ، عندما قدمنا ​​لك ثلاث طرق لأصحاب العمل والباحثين عن عمل من كلا الجانبين ، يمكنك تسجيل الدخول إلى الموارد البشرية واتباع الخطوات المذكورة أعلاه بعناية ، يمكنك إنجاز هذه المهمة بنجاح.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى