متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

متى يتم دفع المكافأة في نهاية الخدمة وكيف يتم احتساب المكافأة؟ يحتاج الكثير من الناس إلى إجابات وافية على هذه الأسئلة ، حيث ينتج كل عام الأشخاص الذين ينهون خدمتهم في مهن طاعة للهيئات الحكومية والخاصة داخل المملكة العربية السعودية.

توفر الحكومة آلية محددة يتم من خلالها احتساب مكافأة التقاعد ، والتي سنتعرف عليها من خلال الأسطر التالية عبر موقع الوادي نيوز.

يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: كيفية حساب منفعة الخدمة النهائية لموظف حكومي

متى يتم دفع المكافأة في نهاية الخدمة؟

للإجابة على السؤال متى يتم دفع المكافأة في نهاية الخدمة ، يجب أن نوضح أن صاحب العمل يحدد موعدًا لدفع المبلغ المستحق لجميع الموظفين في نهاية مدة خدمتهم.

وهي موضحة في العقد الذي تم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف ، والمكافأة هي شكر أو تقدير على جهودهم في العمل خلال الفترة التي قضوها داخل المؤسسة.

ماذا تعني مكافأة نهاية الخدمة؟

بعد الاجابة عن السؤال عن موعد دفع المكافأة في نهاية الخدمة يجب ان نذكر ان المقصود بتلك الالتزامات المالية هو المبلغ الذي تقدمه الشركة او الهيئة لموظفيها حيث ان احد حقوقه في نهاية الخدمة. فترة العقد التي تم إنشاؤها من أجلها.

تشترط التشريعات في المملكة العربية السعودية أن يحق للموظف الاستفادة من مكافأة الخدمة مقابل الخدمة ، والتي يجب على صاحب العمل دفعها ، بغض النظر عن الفترة المحددة في عقد العمل أو دون تحديد الفترة.

تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تحديد انتهاء صلاحية حساب مكافأة الخدمة مقابل الخدمة وتاريخ استحقاقه وفقًا لأنظمة نظام العمل في المملكة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

حسب ما ورد في قانون العمل السعودي ، هناك طريقة محددة قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، وهي كالتالي:

  • يجب الاطلاع على الآلة الحاسبة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية من هناو
  • ضرورة تحديد نوع العقد.
  • أدخل السبب الذي أدى إلى إنهاء العقد.
  • تحديد الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
  • أدخل عدد سنوات الخدمة.
  • من الضروري تحديد عدد الأيام والأشهر التي قضاها في الخدمة ، وهو أمر اختياري.
  • بعد إدخال هذه المعلومات ، يرجى الضغط على علامة =.
  • أخيرًا ستظهر القيمة النهائية للمكافأة.

تجدون على موقعنا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص

معايير تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة

بالإضافة إلى معرفة الإجابة على موعد دفع مكافأة نهاية الخدمة ، يحتاج المرء إلى معرفة كيفية حساب القيمة النهائية للجائزة ، والتي تتم من خلال تحديد حساب الدفع الفعلي والنهائي الذي يتسلمه الموظف.

يشمل هذا الراتب البدلات مثل النقل والإقامة وغيرها ، إذا تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف ، ولكن في حالة وجود اتفاق على عكس ذلك ، لا يتم تضمينها في حساب الراتب. جائزة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي

في حالة العمل في المؤسسات والهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية ، نجد أن قانون العمل في بابه الرابع أوضح في فصله الخامس أن قيمة المكافأة للموظف السعودي تحسب على النحو التالي:

  • يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
  • يمكن احتساب الراتب الشهري لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى من حصوله على وظيفته.
  • عندما يعمل الموظف لمدة تزيد عن عامين ، يحق له الحصول على ثلث المكافأة ، وعندما يتم تمديد الفترة إلى 5 سنوات ، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
  • في حال أكمل الموظف مدة خدمة تزيد عن 10 سنوات يستحق كامل قيمة المكافأة بعد تقديم الاستقالة الطوعية.

يمكنك البحث في موقعنا عن: نهاية الخدمة في السعودية

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

لم يستثن قانون العمل في المملكة العربية السعودية من يعمل في القطاع الخاص ، حيث يوضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في هذا القطاع:

  • يستحق الموظف أجره كاملاً إذا تجاوزت مدة العمل 10 سنوات في الوظيفة.
  • يلتزم صاحب العمل بدفع ثلثي أجره للموظف عند استقالته بعد 5 سنوات من العمل ، بشرط ألا تتجاوز هذه الفترة 10 سنوات.
  • في حالة انقضاء فترة من سنتين إلى خمس سنوات على عمل الموظف ، يستحق ثلث قيمة المكافأة.
  • لا يستحق الموظف المكافأة إذا قدم استقالته قبل انقضاء سنتين من وقت عمله في تلك الوظيفة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

عندما يقرر الموظف الاستقالة من وظيفته لترك المعهد ، يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وهي كالتالي:

  • إذا استمرت لمدة 2 إلى 5 سنوات ، تكون المكافأة كاملة.
  • عندما يكمل الموظف 5 سنوات من العمل المستمر والمتواصل ، يحق له الحصول على مكافأة كاملة عن نهاية تلك الفترة.
  • في حال كانت الموظفة امرأة واستقالت بسبب إنجابها أو زواجها ، يسمح القانون السعودي لها بمواصلة العمل من خلال تلقي مكافأة في نهاية الخدمة ، بشرط أن تلتزم بالعمل. مرت 6 أشهر على تاريخ زواجها و 3 أشهر على ولادة الطفل.

يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي 1445

كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة

تتضمن الإجابة على السؤال عن موعد دفع المكافأة في نهاية الخدمة الطريقة التي يمكن بها صرف تلك المكافأة ، حيث يمكن صرفها بعد انتهاء مدة العقد أو تقديم الاستقالة ، ولكن يجب أن تكون النقاط التالية: ضع في اعتبارك أثناء صرف تلك المكافأة:

  • لن تكون المكافأة مستحقة الدفع إذا لم يقضي سنتين متتاليتين في مكان عمله.
  • في حالة استقالة الموظف بعد فترة تصل إلى سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات في الخدمة ، يستحق الموظف ثلث قيمة المكافأة.
  • عندما يستقيل الموظف من الخدمة بعد فترة تقل عن 5 سنوات ولم يصل إلى 10 سنوات ، يمكنه أن يخسر ثلثي المكافأة.
  • بعد أن قضى الموظف 10 سنوات في الخدمة وعند استقالته ، يمكنه دفع المكافأة كاملة.
  • يمكن للمرأة أن تدفع كامل مستحقاتها المالية عندما تستقيل بسبب الإكراه الذي أجبرها على ذلك.
  • إذا استقالت المرأة بعد 6 أشهر من زواجها أو بعد 3 أشهر من ولادة طفل ، يمكنها دفع الراتب بالكامل.

وبالتالي ، فقد أجبنا على السؤال عن موعد دفع المكافأة في نهاية الخدمة ، بصرف النظر عن طريقة حساب تلك المكافأة على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى