نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة

نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة

المدرسة الكلاسيكية للإدارة الإدارية ليست مسألة بسيطة ، حيث مرت الإدارة بالعديد من المراحل وأثرت على العديد من المدارس. سنتعرف اليوم على المدرسة الكلاسيكية للإدارة ، ونشأتها ، وأهمها من خلال هذا الموقع. السلائف وكيفية تأثيرها على الإدارة وخصائصها وبعض المعلومات عنها.

لمزيد من المعلومات يمكنك زيارة هذا الموضوع للتعرف على ماهية الموارد البشرية وعوامل منشئها وأهدافها من خلال النقر على هذا الرابط: ما هي الموارد البشرية وعوامل أصلها وأهدافها

ما هي المدرسة الكلاسيكية للإدارة؟

  • إنه مصطلح للفكر الإداري مبني على فرضية أن كل موظف لديه احتياجات ورغبات اقتصادية ومادية يرغب في تحقيقها ، وأن هذه الاحتياجات الاجتماعية تقوم على الرضا الوظيفي.
  • تدعو المدرسة الكلاسيكية إلى التخصص وتقسيم العمل وزيادة الأرباح واتخاذ القرار المناسب في مجال الإدارة.
  • ركز علماء هذه المدرسة على هذا الجانب من التفكير الذي يساهم في زيادة الطاقة الإنتاجية ورفع مستوى كفاءة العمل المنوط بهم.
  • ركزت هذه المدرسة على تصميم الوظائف للأفراد ، وكيفية تصميم المصنع ، وأساليب العمل والأداء ، بالإضافة إلى مبادئ الإدارة للعمل.
  • كان الشاغل الأول الذي استكشفته هذه المدرسة هو أداء العمل بطريقة مثالية ، حيث تأثروا بفكرة أن هناك طريقة واحدة فقط في الإدارة وأن هذه الطريقة يجب أن تكون إيجابية من أجل تحقيق النتائج المطلوبة.

اقرأ أيضاً عن الحقوق المتاحة للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في هذا الموضوع: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في حالات مختلفة

تاريخ ظهور المدرسة الكلاسيكية للإدارة

  • ظهرت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، ولا سيما في عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي ، وركزت على نظرية الإدارة الكلاسيكية في الفكر الإداري.
  • ظهرت الثورة الصناعية في إنجلترا ، وأدى تطور آلات الحرب البخارية إلى تركيز العمالة في مكان واحد.
  • حدث انقطاع في الثورة الصناعية بعد أن بدأت بعض المشاكل الجديدة في نظام المصنع ، حيث لم يكن المديرون متأكدين من الطريقة الصحيحة لتدريب العمال والتعامل معهم والحصول على الرضا الوظيفي.
  • لهذا السبب تم البحث عن حلول لهذه المشاكل ومن هنا بدأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في تطوير قوانين معينة تساعد في الوصول إلى الأداء الأمثل.

نوصيك أيضًا بمراجعة هذا الموضوع للتعرف على استحقاق الموظف الذي يستقيل في القطاع الخاص في مكافأة إنهاء الخدمة من هنا: حقوق الموظف الذي يستقيل في القطاع الخاص ومكافأة الموظف في نهاية الخدمة في حالة الأهلية ل

باحث في المدرسة الكلاسيكية في الإدارة

فيما يلي أهم علماء المدرسة الكلاسيكية للإدارة:

  • هنري ميتكالف.
  • فريدريك تايلور.
  • فرانك وليليان جيلبرت.
  • هنري جانت.
  • هارينجتون ايمرسون.
  • هنري فايول.
  • جيمس موني وآلان رايلي.
  • تشيستر برنارد.

لذلك سنتعرف على رقم الهيئة الصحية السعودية وطريقة التسجيل بالضغط على هذا الرابط: رقم الهيئة السعودية للخبرات الصحية وطريقة التسجيل بها

مبادئ وميزات المدرسة الكلاسيكية للإدارة

مبادئ وخصائص المدرسة الكلاسيكية للإدارة هي كما يلي:

  • ارتبط ظهور الفكر الكلاسيكي بظهور الثورة الصناعية.
  • اتجاه مدرسة الفكر حول كيفية زيادة الإنتاج بطريقة فعالة.
  • الاعتماد على المنطق والأفكار للإرشاد في حل المشكلات.
  • ركز على تلك الفكرة الممتازة في إدارة عملك.
  • تطبيق الفكر الكلاسيكي على دراسة الوقت ودراسة الحركة.
  • كان التفكير الكلاسيكي مهتمًا بالبحث عن مبادئ جديدة في التنظيم.
  • تطور الفكر الكلاسيكي بطريقة ساعدت على زيادة الإنتاج من خلال تقسيم العمل والتخصص والتدريب للقوى العاملة.
  • الاعتراف بأن العمال لديهم متطلبات محددة للأجور.
  • ركزت المدرسة الكلاسيكية على التخطيط والتنظيم والتحكم حيث أنها من المعادلات الأساسية التي تساعد في زيادة الإنتاج.
  • أوصى رواد المدرسة الكلاسيكية بأن يهتم المدير في جميع الأوقات بتطبيق جميع النتائج التي توصل إليها على المواقف المتعلقة بالإدارة بحيث يمكن تطبيقها باستمرار.

كما نقدم لكم جميع المعلومات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي للموظفين اليوم: كيفية الانسحاب من التأمين الاجتماعي .. معرفة أهميته في حياة الشخص

نظرية الإدارة العلمية للمدرسة الكلاسيكية

  • أسس هذه النظرية فريدريك تايلور ، مؤسس الإدارة العلمية ، وكان نهجه هو زيادة الإنتاج عن طريق زيادة كفاءة عملية الإنتاج.
  • وضعت الإدارة العلمية أن العمل يجب أن يصمم بطريقة تجعل كل عامل لديه مهمة محكومة بشكل جيد.
  • نظرية تايلور للإدارة هي أن المديرين ليسوا متفوقين فكريا فقط على الموظفين العاديين ، ولكن يمكنهم أداء واجب إيجابي من خلال تسليط الضوء على الموظفين وتنظيم أنشطة العمل.
  • في إدارته ، اعتمد تايلور على دراسة الوقت في إنشاء خطوط الإنتاج وإيجاد أفضل الطرق للمساعدة في العمل ، وتقسيم كل وظيفة إلى مكونات رئيسية.
  • حاول تايلور تشجيع أصحاب العمل على دفع معدلات أعلى للعمال لمساعدتهم على زيادة الإنتاجية والكفاءة.

نوصيك أيضًا بمراجعة هذا الموضوع للتعرف على طريقة التقديم لبرنامج الضمان الاجتماعي والفئات المؤهلة لتلقي الضمان الاجتماعي: الشروط والفئات المؤهلة ومتطلبات الإيداع للتسجيل في طريقة الضمان الاجتماعي

النظرية البيروقراطية في الإدارة

  • أسس هذه النظرية عالم الاجتماع ماكس ويبر واستندت إلى دراسات تتعلق بالتنظيم والإدارة ونظريته الخاصة المعروفة باسم هياكل السلطة.
  • تشمل السلطات المتعلقة بهذه النظرية: السلطة البطولية الكاريزمية ، والسلطة التقليدية ، والسلطة القانونية العقلانية.
  • أوضح ماكس في دراسته التمييز بين هذه النظريات ، حيث ذكر أن النوع الأول ركز على الخصائص الفردية ، بينما ركز النوع الثاني على ممارسة السلطة من خلال المناصب التنظيمية ، والنوع الثالث من خلال البيروقراطية. . و

يمكن التعرف على شروط استقدام العمالة المنزلية وطريقة التسجيل على موقع مسنيد بالضغط على هذا الرابط: شروط استقدام العمالة المنزلية وطريقة التسجيل على موقع مسنيد

مبدأ التقسيم الإداري للمدرسة الكلاسيكية

  • أسس هذه النظرية الصناعي الفرنسي هنري فايول وكانت نظريته مرتبطة بزيادة إنتاج المصانع.
  • قام فايول بعدة محاولات لتحديد المهارات والمبادئ التي من شأنها أن تساعد في نجاح الإدارة لأنه يعتقد أن الإدارة السلمية تقوم على العمليات التجارية.
  • كان يعتقد أيضًا أن المديرين يولدون ولا يصنعون ، وأصر على أن العمل هو مهارة يمكن تعليمها وتعلمها.
  • حدد فايول خمس وظائف إدارية: التخطيط والتنظيم والقيادة والتوجيه والسيطرة.

اقرأ أيضًا كل ما يتعلق بأهمية ووظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التجارية والاقتصادية والتعليمية وغيرها في هذا الموضوع: وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها

الآن تم تحديد المدرسة الكلاسيكية في الإدارة وأهم السلائف لهذه المدرسة ، وكذلك تم تحديد أهم المبادئ التي اعتمدت عليها هذه المدرسة وتاريخ وأصول المدرسة الكلاسيكية في الإدارة. في الختام نتمنى أن تكون قد أحببت الموضوع.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى