“شيخوخة القوى العاملة” .. دراسة تكشف تحديات توفر الموظفين!
“شيخوخة القوى العاملة” .. دراسة تكشف تحديات توفر الموظفين!
تشير دراسة جديدة أجراها خبراء اقتصاديون في شركة Glassdoor and إنديد إنك إنك إلى أنه من المرجح أن يكون للعمال اليد العليا في سوق العمل لأن تغيير التركيبة السكانية يجعل من الصعب على أصحاب العمل توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
أدى شيخوخة السكان وانخفاض الهجرة إلى مجموعة أصغر من العمال بشكل عام ، وفقًا للتقرير المشترك ، الذي نظر في اتجاهات التوظيف في الولايات المتحدة وكندا وفرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا واليابان والصين. ونتيجة لذلك ، سيظل التوظيف في بعض الصناعات يمثل تحديًا في السنوات المقبلة ، كما أوردته “بلومبيرج” ، واطلع عليها موقع “الوادي نيوز نت”.
أشار التقرير إلى أن المخاوف من حدوث ركود محتمل في عام 2023 قد تقيد مؤقتًا التوظيف في الشركات على المدى القصير ، مع تسريح جماعي للعملاق في الآونة الأخيرة في عمالقة التكنولوجيا مثل تلك التي نفذتها Meta Platforms و Amazon ، ولكن من المحتمل أن تكون الآثار النهائية على المدى الطويل. مصطلح يؤدي إلى تحويل قوة السوق نحو عمل الباحثين ، بحسب الدراسة.
كتب آرون تيرازاس ، كبير الاقتصاديين في غلاسدور: “في وقت كهذا ، مع تسريح العديد من العمال في الشركات الكبيرة ، قد يبدو من الغريب بعض الشيء التحدث عن تحديات التوظيف طويلة الأجل”. “ولكن الحقيقة هي أنه في مثل هذه الأوقات يكون من السهل فقدان بعض الأشجار في الغابة.” وقال “من السهل الخلط بين التقلبات الدورية قصيرة الأجل والتحديات الهيكلية طويلة الأجل في سوق العمل”.
على وجه الخصوص ، أصبحت تأثيرات القوى العاملة المسنة ، التي تسارعت بالفعل بسبب الوباء ، أكثر حدة حيث يبلغ متوسط عمر جيل الطفرة السكانية 65 عامًا بحلول عام 2022. وقال تيرازاس: “كان انخفاض طفرة المواليد بمثابة حطام قطار بطيء في العشرين عامًا الماضية”. .
بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن يتقلص عدد السكان في سن العمل بشكل كبير في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وألمانيا وفرنسا والصين ، كما يشير التقرير إلى أن “المرحلة مهيأة لاستمرار تحديات التوظيف”.
تقلص القوى العاملة
قال تيرازاس إنه على الرغم من التكهنات في أوائل عام 2022 من الاقتصاديين بأن التضخم قد يجبر بعض المواليد على العودة إلى سوق العمل ، إلا أنه لم يصمد. وجدت دراسة حديثة أن معدل المتقاعدين العائدين إلى القوى العاملة قد تباطأ ، حتى مع استمرار المتقاعدين الجدد في الارتفاع.
يتفاقم هذا التغيير الديموغرافي بسبب الانخفاض الحاد في الهجرة. قال تيرازاس إن الولايات المتحدة تعاني من نقص في القوى العاملة المهاجرة بنحو 1.4 مليون مقارنة بمسار ما قبل الوباء. هذا يعني أن التوظيف سيظل صراعًا لقطاعات مثل الرعاية الصحية والمطاعم والضيافة التي تميل إلى الاعتماد على العمالة المهاجرة.
نتيجة لهذا النقص ، لكي تظل قادرًا على المنافسة ، يكتب مؤلفو التقرير أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى التحلي بالمرونة في خلط الوظائف المكتبية ، ويمكن أداؤها عن بُعد ، وتقديم أجور ومزايا جذابة ، وتنمية ثقافة ريادة الأعمال الصحية ، وتجديد التركيز على الأعمال التجارية مبادرات التنوع والمساواة والشمول.
كتب تيرازاس في التقرير: “هذا وقت مخيف للعديد من الشركات في الوقت الحالي ، لكن الشركات التي ستخرج من هذه الأزمة بحلول نهاية عام 2023 بنجاح هي تلك التي تبحث في الاتجاهات طويلة الأجل”. قال تيرازاس: “أنت لا تخطط لمشروع تجاري للربع القادم ، بل تخطط لمشروع خلال السنوات العشر القادمة”. “إذن لحظات الأزمة هذه ، ولحظات الخوف التي يمر بها الاقتصاد ، هي في الواقع اللحظات المثالية للتفكير: ما الذي يتجاهله الناس؟ ماذا سيحدث بعد اندلاع الحريق ، بعد تلبية الاحتياجات؟ العاجلة؟”