المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن

المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن

تتكون المقابلة الشخصية لمقدم طلب للحصول على وظيفة من العديد من الأسئلة التي تظهر جوانب عديدة من الشخص ، حيث تتعرف لجنة المقابلة الشخصية على تجاربه السابقة واستراتيجياته في العمل وبعض الأمور الأخرى التي تتعلق بتعاملاته مع الشخص. الرؤساء. يحدد طريقة القيام بذلك. والمزيد عن جوانبه الشخصية ، لذلك من خلال موقع الوادي نيوز ، يمكن الحصول على جميع التفاصيل حول المقابلة الشخصية لمقدم الطلب.

تتكون المقابلة الشخصية لمقدم الطلب للوظيفة من:

تمس أسئلة المقابلة الشخصية العديد من الجوانب المهنية والاجتماعية ، حتى يتمكن المجند من التعرف على طبيعة شخصيتك ومعرفة ما إذا كانت مناسبة للوظيفة الشاغرة أم لا. – الأسئلة المتكررة كالتالي:

1- أخبرني عن نفسك

إنها الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة الشخصية ، وهي سؤال بسيط ، لكن يجب الانتباه أثناء الإجابة عليه ، لذلك يجب إعطاء إجابة ، ولكن ليس إجابة كاملة. يكفي إعطائك لمحة عامة عن الجوانب المختلفة ، على سبيل المثال ، إذا كنت تقوم بإنشاء إعلان ترويجي لفيلم ، وهو موجز ولا يعرض كل التفاصيل ، ولكنه يمكّنك من تحديد موضوع الفيلم. في داخل

لا يمكنك فقط التحدث عن الأحداث الماضية ، مما يجعل القائم بإجراء المقابلة يشعر أنك تقف في مكانك ولا تحرز تقدمًا ، ولكن يجب عليك أيضًا التحدث عن الماضي والحاضر والمستقبل حيث ستصبح أكثر تأهيلًا ، علاوة على التحدث عن الوصول إلى هذه النقطة وما سبب ذلك وما هي الرغبة في الوصول إليها.

يمكنك أن تجد على موقعنا: أسئلة المقابلة الشخصية لمعلمي اللغة العربية وكيفية التحضير للمقابلة

2- لماذا تريد الحصول على عمل؟

الجواب على السؤال لا يشمل مسؤولياتك المالية ، ولكن الإجابة توضح الهدف الذي تريد تحقيقه من خلال الوظيفة حيث يمكنك أن تصبح مستشارًا ، وهذا لا يناسبهم ، فهم يريدون مهندسًا. لديها عدد لا بأس به من المستشارين.

يمكنك الكشف عن الخبرات المكتسبة من الوظائف السابقة والدورات التدريبية المهمة التي تلقيتها ، وكيفية استخدام ذلك في تطوير الوظيفة ، وتأمل في وضع إستراتيجيات أفضل للوظيفة وتحقيق نجاح أكبر.

3- سبب اختيار العمل في هذه الشركة

يعتمد هذا السؤال على التعريف الجيد للمقابلة ، حيث يمكن الإجابة على هذا السؤال بالقول إنه إلى أي مدى ترى تميز الشركة وترغب في أن تكون موظفًا فيها ، لكن لا يمكن أن يكون ذلك بشكل مباشر. اشرح أنك تتابع نمو الشركة والمشاريع التي نجحت فيها والمواقع التي فتحتها والشهرة التي اكتسبتها خلال الفترة الماضية ويجب أن تذكر أن الشركة تحاول تحقيق رؤية وتود أن تشارك فيها تحقيق هذه الرؤية للمستقبل ، وهذا من الأشياء التي تثيرك.

4- سبب رغبتك في هذه الوظيفة

يرغب المديرون في تعيين موظفين جدد متحمسين أكثر من الأشخاص المؤهلين ، لذلك يجب أن تُظهر حماسك لهذه الوظيفة ، وإذا لم يشعر القائم بإجراء المقابلة بنفس الشيء ، فيمكنك البحث عن وظيفة في مكان آخر ، لذلك يجب عليك التقدم لهذه الوظيفة. تحدث عن ماذا يفي ويجعلك. تشعر بالرضا عن نفسك لأن هذا هو سبب قيامك بالأشياء التي تفعلها. تعجبك وتحبه.

ثم اذكر أحد الأسباب التي تجعلك تحب الشركة لأنك كنت تحلم بها دائمًا من بعيد وترغب في الانضمام إلى فريق عملها ، وهو أحد أهم تطلعاتك ، وهو سبب تقدمك لهذه الوظيفة.

5- لماذا يقبلك القائم بإجراء المقابلة؟

لا يعتبر هذا السؤال شائعًا مثل الأسئلة الأخرى ، ولكن إذا سمعت هذا السؤال في مقابلة شخصية ، فستكون أحد المحظوظين ، حيث إنها فرصة لن يتمكن سوى عدد قليل من الأشخاص من بيع أنفسهم والترويج لأنفسهم. احصل على الفرصة ، يرجى توضيح مدى كفاءتك وخبرتك في هذا المجال.

يجب أيضًا أن تُدرج في إجابتك أنك أكثر من مجرد موظف لأنك تستمتع بالعمل في فريق ، مما يرفع الروح المعنوية للأصدقاء ويعمل بحافز أكبر ، وأنك تنسجم مع تلك الثقافة. تريد أن تكون متكاملًا وهو ما يحدد استراتيجيات الشركة. وأن لديك العديد من الخطط لتطويره.

يمكنك أن تجد على موقعنا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية

6- ما هي إنجازاتك المهنية؟

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال من الإجابات التي أعددتها قبل المقابلة ، حيث تقوم بإصدار سجل شامل بالإنجازات والنمو الوظيفي الذي حققته خلال تلك الفترة ، مع سرد المناصب والمهام المهمة التي شغلتها. فعل. تم اتخاذ هذه المواقف ونتجت العواقب عن سلوكك ، على الرغم من وجود العديد من المواقف التي كان عليك حلها جميعًا بطريقة موجزة وسريعة.

7- لماذا تركت وظيفتك الحالية؟

هذا السؤال فخ لأنه إذا تحدثت عن الشركة الحالية التي تعمل بها ، فقد تبحث عن شركة أخرى للتقدم إليها. ليس من المقبول للمديرين أو المحاورين التحدث عن الوظيفة التي كنت تعمل فيها أو ما زلت تعمل بها ، لذا يجب أن تكون الإجابة إيجابية ..

حيث قد تكون إجابتك أنك تريد فرصة تسمح لك بالنمو والعمل في بيئة من اختيارك والعمل في شركة يناسبك أكثر وتشعر أنها تمنحك ميزة مقارنة بالآخرين.يتيح لك المزيد من الفرص.

أهم شيء يجب أن يكون لديك

يتم التأكيد على أن المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة تتكون من عدة أسئلة مختلفة يتم من خلالها تحديد ما إذا كان المتقدم سيحصل على الوظيفة أم لا ، لذلك يجب أن يتميز المتقدم بمزايا معينة ، وهي كالتالي:

  • المرونة: يريد القائم بإجراء المقابلة إجابة محددة ، بحيث يبدأ في تكرار الأسئلة عدة مرات ، لذلك يجب أن تكون مرنًا وتتفاعل معه في الإجابة على كلماته.
  • التحكم في بيئة المقابلة: يمكن لمقدم الطلب البدء في التحكم في بيئة المقابلة من خلال الإجابات الأولى التي يضعها / تضع جهاز التحكم في يده.
  • العفوية: من الصفات الحميدة التي يجب أن يتمتع بها الشخص ولكن العفوية المفرطة مع عدم التحكم في إجاباتك في حالة المقابلة الشخصية ، لأنك إذا قلتها فلن تستطيع التراجع عن إجابتك.
  • المثابرة: أظهر أنك شخص مصمم على الإنجاز ولديك إمكانية الوصول إلى الاستراتيجيات المتقدمة التي تساعد في تسهيل الخطوات لإكمال المهام في مقابلة شخصية.
  • الصدق: قد يؤهلك الكذب للحصول على وظيفة ، لكن يتم رفضك بسبب أكاذيبك ، وهو أحد أهم أسباب طردك من الوظيفة الشاغرة.
  • روح الدعابة: من المهم أن تتمتع بروح الدعابة ، لكن المبالغة فيها تجعلك تبالغ.
  • الحفاظ على الموعد: من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها هو أن الوصول متأخرًا في الموعد المحدد سيجذب انتباه المديرين ويرفضك بالمقابلة حتى لو كنت مناسبًا للوظيفة وليست الخيار الأول.
  • التميز في الوضوح والشفافية: المقابلة الشخصية ليست جذابة للغاية إذا كانت غامضة ، بصرف النظر عن العلاقات الشخصية ، لذلك عليك أن تكون واضحًا في سلوكك وإجاباتك حتى تتمكن من أخذ قدر معقول من الوقت للتفكير في الإجابة ولكن دون إطالة أمدها ، فالأفضل عدم القيام بذلك.
  • الإيجابية: إذا بدت مليئًا بالطاقة الإيجابية والحماس ، فيمكن أن تجعلك الخيار الأول للمديرين ، وينعكس ذلك في تأثيرك الإيجابي في العمل لاحقًا.

يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة الشخصية

مزايا المقابلة الشخصية

في حين أن معرفة المقابلة الشخصية لمقدم الطلب تدور حول مسح العديد من الاختبارات لمقدم الطلب للحصول على الوظيفة ، فإن مقابلة العمل لها العديد من المزايا الأخرى لمقدم الطلب ، وهي على النحو التالي:

  • يظهر الحضور لمقابلة شخصية أنك في المراحل الأخيرة من الحصول على الوظيفة.
  • من خلال هذا يتعرف مقدم الطلب على الوظائف الوظيفية التي يتقدم لها.
  • من خلال مقابلة العمل يمكن للمتقدم معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له أم لا.
  • فرصة للمدير للتعرف على الموظفين وفرصة للموظفين للتعرف على بعضهم البعض.

أنواع المقابلة الشخصية

في حين أن هناك عدة خطوات متضمنة في التعرف على المقابلة الشخصية لمقدم طلب الوظيفة ، يمكن التأكيد على أن الأنواع المختلفة من المقابلات الشخصية المطلوبة للحصول على وظيفة تختلف وفقًا للاستراتيجية التي تعمل بها المنظمة ، حيث أن لكل منظمة إستراتيجية ، بما في ذلك طبيعة المقابلة الشخصية التي يتم على أساسها قبول الموظفين الجدد ، وأنواع المقابلات الشخصية التالية:

  • مقابلة بين شخصين: هذه المقابلة الشخصية بين الموظف المسؤول عن إجراء المقابلة الشخصية ومقدم الطلب أو بين المدير ومقدم الطلب ، حيث يمكنك فقط التأثير على هذا الشخص للحصول على الوظيفة. تعتمد الشركات الصغيرة على هذه الطريقة لقبول الموظفين.
  • مقابلة بين القوى العاملة: في شركة كبيرة أو متوسطة ، تعتمد الإدارة على استراتيجية المقابلة بين القوى العاملة لقبول موظفين جدد.
  • المقابلة الهاتفية: تلجأ بعض المعاهد إلى إجراء مقابلة شخصية عبر الهاتف. بناءً على مكالمة يتم فيها طرح عدد من الأسئلة ، يمكن للمقابل عبر الهاتف تحديد ما إذا كان الشخص يحتاج إلى مقابلة أخرى وجهاً لوجه من أجل توفير وقت المدير. و
  • المقابلة القائمة على الكفاءة: تُطرح الأسئلة التي تعكس خبرة مقدم الطلب وكفاءته المهنية ولا تعتمد على أسئلة فردية تعكس شخصية مقدم الطلب ونقاط قوته وضعفه.
  • مقابلات الفيديو: في الآونة الأخيرة ، بعد جائحة كورونا ، لجأت العديد من الشركات إلى استكمال المقابلات الشخصية من خلال الفيديو عبر تطبيقات التواصل الاجتماعي وتعتمد العديد من المنظمات الكبيرة على هذا النوع من المقابلات الشخصية.

يمكنك أن تجد على موقعنا: كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟

عوامل النجاح في المقابلة الشخصية

يمكن أن تكون بعض العوامل التي أنشأها طالب الوظيفة مفتاح النجاح واجتياز المقابلة الشخصية لمقدم طلب الوظيفة. هذه هي الخطوات ، وباتخاذها يمكن تجاوز المقابلة الشخصية والحصول على الوظيفة ، وهي تشمل ما يلي:

  • يمكن لمقدم الطلب محاولة الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع نفسه والقائم بإجراء المقابلة.
  • يعد الإعداد الجيد للمقابلة الشخصية أحد عوامل النجاح في المقابلة والحصول على الوظيفة.
  • تعد أناقة الملابس وتنسيقها من أهم مفاتيح الحصول على وظيفة لأنها تلعب دورًا حيويًا في تحديد طبيعتك الشخصية.
  • عامل كل شخص في المقابلة باحترام ولطف ، لأنك قد لا تعرف من المسؤول عن قرار التوظيف.
  • عندما تجيب على سؤال ، يجب أن تنظر إلى الشخص الذي طرح عليك السؤال ، بينما ينبغي على بقية الجمهور أن يشاركك نظراتهم.
  • قم بإجراء الكثير من الأبحاث حول معلومات الشركة وتاريخها.
  • تأكد من طبيعة الوظيفة التي تتقدم لها لتجنب المواقف المحرجة.
  • من خلال بحثك عن الشركة يمكنك الحصول على فكرة عامة عن نشاط الشركة ، وبالتالي تكون قادرًا على تحديد الملابس المناسبة.
  • تعتبر لغة الجسد مهمة جدًا للعديد من المديرين ، لذا كن على دراية بها وحاول أن تكون مرتاحًا في مظهرك وخطابك وطريقة جلوسك.
  • بعد الانتهاء من الإجابة على الأسئلة ، يمكنك طرح أي أسئلة ترغب في طرحها في مخطط الوظيفة لمعرفة المزيد من التفاصيل حول طبيعة الوظيفة.

يمكن أن يكون التحضير الجيد للمقابلة الشخصية أكثر أهمية من المقابلة الشخصية نفسها ، لأن عدم الاستعداد لها قد يرفضك ويبدأ في البحث عن وظيفة أخرى ، لذا يمكنك منحها جزءًا من وقتك للحصول على الوظيفة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى