نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي الجديد

أحدث نظام العمل السعودي الجديد ، الذي شهدته المملكة العربية السعودية في العقود الأخيرة ، طفرة اقتصادية وصناعية غير مسبوقة ، وتم ذلك من خلال إنشاء عدد من المشاريع الكبيرة ، والتي تطلبت دخول ملايين الأشخاص إلى سوق العمل. السوق مطلوب وصول الموظفين. و

نظام العمل السعودي الجديد

يشتمل نظام العمل السعودي على عدد من القواعد والأنظمة التي تكيفت مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية. فيما يلي أهم التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد:

• مراجعة فترة الإجازة السنوية ، التي كانت خمسة عشر يومًا في السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، إلى واحد وعشرين يومًا وما بعد واحد وعشرين يومًا إذا تجاوزت مدة الموظف خمس سنوات.
• تحديد مدة عقود العمال. إذا لم تكن هناك عقود محددة ، فإن تصريح العمل هو مدة العقد.
• تمت مراجعة البدلات بنهاية مكافأة نهاية الخدمة وتم حل النزاع من خلال تحديد الراتب الفعلي والأجر الأساسي للعامل ، وهما:

الأجر الأساسي للعامل: وهو الأجر الذي يتقاضاه العامل عن عمله من خلال عقد عمل مكتوب بالإضافة إلى المكافأة الدورية.

الأجر الفعلي للعامل: هو أجره الأساسي وجميع الزيادات المستحقة عليه التي تحددها المنظمة أو الشركة مقابل عمله وجهده أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء عمله.

إقرأ أيضاً: شرح المادة 80 من قانون العمل والعمل السعودي الجديد

تعديلات على قانون العمل السعودي الجديد الصادرة بمرسوم ملكي

يجب أن يتوافق كل عقد مع متطلبات أي فرد داخل العمل ، حيث توجد عدة نصوص قانونية معدة للمساعدة في توظيف الأفراد ، بما في ذلك النص المنصوص عليه في المادة 35 ، وهو: تصريح عمل الوزارة يمكنه منع التجديد ، عند صاحب العمل ينتهك قواعد تأميم الوظائف التي وضعتها الوزارة.

وكذلك المادة الثالثة والأربعون المعدلة إلى ما يلي: تلزم أصحاب الأعمال – من لديهم خمسين عاملاً فأكثر – بتدريب وتأهيل العمالة السعودية بنسبة 12٪ من إجمالي القوى العاملة (حيث كانت النسبة 6٪ فقط. قبل تعديل تلك المادة بزيادة هذه النسبة) ،

ثم تم تعديل المادة 43 التي نصت على: حصر العمال السعوديين الذين أكملوا دراستهم على حساب صاحب العمل ، ضمن نسبة القوى العاملة التي يجب على صاحب العمل تأهيلها وتدريبها.

تنص المادة 48 بعد التعديل على ما يلي:

تفويض صاحب العمل لإنهاء عقد المتدرب إذا ثبت له أن المتدرب لن يكمل التدريب بشكل جيد ومفيد ، بشرط إعطاء مهلة أسبوع بالإنهاء ، وهذا الحق مكفول أيضاً. الحق في إلزام المتدرب أو إخضاعه لإعادة التأهيل لفترة مساوية لفترة التدريب أو التأهيل (بعد إكمال فترة التدريب أو التأهيل) ، بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل

إقرأ أيضاً: من له الحق في ترتيب إجازة في مكتب العمل وتحديد موعد الإجازة؟

تعديلات مهمة في نظام العمل السعودي الجديد

يعد التعديل الذي تم في المادة “52” من أهم التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد ، وقد التزمت وزارة العمل بإعداد نموذج لعقد العمل ، والذي يمثل:

يجب أن يشمل ذلك اسم وموقع صاحب العمل ، واسم الموظف وجنسيته ، وما هو مطلوب لإثبات هويته ، وعنوان إقامته ، والراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات – إن وجدت – ونوع العمل ، وتاريخ الالتحاق يجب أن يكون ، ومدتها إذا كانت لمدة محددة. في الواقع ، أصدرت وزارة العمل نموذجًا موحدًا لعقد العمل يتضمن هذه البيانات الإلزامية.

كما نصت الفقرة الثانية من تلك المادة على أنه إلزامي لجميع عقود الأعمال أن تكون مطابقة للشكل المشار إليه أعلاه ، كما أنها تخول أطراف العقد إضافة أي بنود غير تلك المنصوص عليها في النموذج الموحد. – معدة من قبل وزارة العمل – شريطة أن تكون هذه الشروط والأحكام متفق عليها. مع أحكام إجراءات العمل ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً له.

المادة “53.54” المنصوص عليها بعد التعديل:

إذا كان الموظف خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب النص عليها بوضوح في عقد العمل ، وإلا فهو غير ملزم ، ويجب ألا يتجاوز تسعين يومًا ، بشرط وجود المراقب ، وفقًا لاتفاق مكتوب بين الموظف والموظف. صاحب العمل يجوز تمديد المدة بشرط ألا تتجاوز مائة وثمانين يوماً. المادة (20) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن الاتفاق المكتوب على تمديد فترة الاختبار يجب أن يتم بعد بدء تنفيذ العقد وخلال فترة سريانه.

تعديل الإجراء الدستوري الجديد المتعلق بالمادة 58/21

تم تعديل البند (58) من النظام لمنع سوء الاستخدام ، ونص على أنه لا يجوز لصاحب العمل نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان عمل آخر ، الأمر الذي يتطلب تغيير محل الإقامة. بالإضافة إلى الموافقة الخطية من صاحب العمل. العامل مطلوب.

تنص المادة (21) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل على أنه في حالة وجود شرط مكتوب لعقد العمل قبل توقيع العقد بين الطرفين بالموافقة على النقل ، فإنه يعتبر شرطًا مكتوبًا. ويعتبر القبول ليكون ما يقدمه صاحب العمل. الحق في نقل الموظف والإعفاء من الموافقة اللاحقة.

إقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل وشرحها بالتفصيل

ملخص لنظام العمل السعودي الجديد

تم إدخال عدة تعديلات على نظام العمل السعودي الجديد تضمن حقوق العمال وتتلخص فيما يلي:

• يجب أن يدخل العامل أولاً بشكل قانوني إلى المملكة العربية السعودية.
• أن لا يقل عدد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات ، وتنخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان.
• يجب على صاحب العمل أن يعتني بصحة الموظف.
• لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب العامل إلا بإذن من القضاء.
• يجب الاتفاق على الراتب بين صاحب العمل والموظف ، ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه بمجرد الاتفاق عليه في العقد.
• يجب توفير الظروف المناسبة للعامل في العمل حتى يتمكن من أداء العمل المنوط به بشكل جيد.
• يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف الحقوق القانونية والحق في التمتع بها.

في نهاية هذا المقال تحدثنا عن نظام العمل السعودي الجديد والذي يعد من أهم الخطوات التي ساعدت على النهوض بالعمل بشكل كبير وملموس داخل المملكة العربية السعودية. تمت كتابة هذه التغييرات في دستورها للحفاظ على الحقوق. من عمالها.