ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
وقت الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان لقد سنت حكومة المملكة العربية السعودية قوانين وأنظمة تحمي المرأة وتحمي حقوقها. ومن هذه الحقوق وقت الرضاعة في نظام العمل السعودي الجديد في رمضان. ، وسنتحدث عنها بالتفصيل عبر موقع الوادي نيوز.
وقت الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- قوانين العمل السعودية لها قانون يضمن للمرأة الحق في الرضاعة لمدة ساعة ، ووصفه أنه بعد العودة من إجازة الأمومة والأمومة ، يجب على المرأة أن تأخذ قسطًا من الراحة لإرضاع طفلها. شريطة ألا تتجاوز فترة الراحة ساعة واحدة في اليوم.
- هذه الساعة مدفوعة الأجر ولا تحسب ضمن الإجازات الرسمية للمرأة العاملة ، ويجب أن تتمتع بها لمدة سنتين من تاريخ ميلاد الطفل وتاريخ ميلاد الطفل. هذا القانون مأخوذ من المادة مائة والرابعة والخمسين. مواد نظام العمل السعودي.
- ونص هذا المقال: عند عودة المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الولادة ، يحق لها أن تأخذ فترة أو راحة من أجل إرضاع طفلها المولود رضاعة طبيعية ، مجموعها ساعة واحدة في اليوم. لا يتجاوز ، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو المدد من ساعات العمل الفعلية ، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: استفسارات حول تعديل نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
وقت الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- تعطى المرأة المرضعة هذه الساعة سواء كانت مرضعة أم لا ، ويمكن للمرأة أن تأخذ هذه الساعة في فترة أو فترتين ، حسب وجود حضانة داخل مبنى العمل.
- في حالة عدم وجود حضانة داخل منشأة العمل ، يجب على المرأة أن تختار ما إذا كانت هذه الساعة في بداية أو نهاية يوم العمل ، ولكن يتم اختيارها حسب مصلحة العمل ، وبعد ذلك تحصل على هذه الساعة فقط خلال فترة .
- أما إذا كانت هناك حضانة داخل منشأة العمل فللمرأة أن ترضع في فترة واحدة أو في فترتين حسب اختيارها ورغبتها ولكن لا يجوز أن يزيد مجموع هذه الفترات عن ساعة في اليوم وهي وقت العمل. أيضا حسب الفائدة.
- هذه هي كل المعلومات المتعلقة بساعات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان.
يمكنك البحث في موقعنا عن: قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين
ضمانات للمرأة العاملة في إجازة الولادة وأثناء فترة الرضاعة
تتمتع المرأة في إجازة الأمومة والرضاعة بعدة مزايا بموجب قانون العمل السعودي ، ومن هذه المزايا:
- يحق للمرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع ، ويمكن للمرأة الاستفادة منها في أي وقت.
- يحظر قانون العمل السعودي على المرأة العمل أثناء الولادة وفي الأسابيع الستة التالية للولادة ، ولها الحق في تمديد إجازة الأمومة لشهر إضافي ، لكن هذا الشهر غير مدفوعة الأجر.
- ومع ذلك ، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا ، أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، أو كانت لديها حالة صحية تتطلب من الأم مرافقتها ، فقد يُسمح لها بتمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد. دفعت هذا الشهر. و
- لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة أو التحذير من فصلها أثناء إجازة الولادة.
- كما لا يحق لها الفصل إذا مددت إجازة الأمومة بسبب إرهاقها ومرضها ، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المدة 180 يومًا ، ويجب عليها إثبات مرضها بشهادة صحية موثقة.
يمكنك البحث على موقعنا عن: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في هذا المقال تحدثنا عن ساعات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان ، والحقوق التي يكفلها قانون العمل السعودي لجميع النساء. يحق للمرأة أن تأخذ فترة راحة لإرضاع طفلها ، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المدة ساعة واحدة في اليوم.
