حل مشكلة النطاق الأحمر
حل مشكلة النطاق الأحمر
يكمن حل مشكلة المدى الأحمر في الطرق التي يمكن اتباعها للانتقال مرة أخرى إلى جرين رينج ، حيث صممت المملكة برنامج نطاق لحساب معامل التوطين لجميع الجهات التي لديها رقم موحد للمنشآت خلال فترة زمنية محددة. فترة محددة. يمكن أن تكون المدة الزمنية والوصول إلى الحد الأحمر هي الأقل مما يسبب العديد من العوائق التي سنتعرف على حلولها اليوم على موقع الوادي نيوز.
حل مشكلة الشريط الأحمر
النطاق الأحمر هو الأدنى من النطاقات التي تم تطويرها ضمن برنامج المدى الذي يتم من خلاله تصنيف معامل التوطين إلى رقم موحد لجميع الأشخاص في المؤسسات المعنية ، ويتم تحديثه بشكل دوري كل 26 أسبوعًا. يتم اتباعه.
علاوة على ذلك ، يشمل هذا النطاق الكيانات الأدنى والأسوأ من حيث التوطين ، بحيث يواجه أولئك الذين يعيشون ضمن هذا النطاق مشاكل معينة ، من أهمها:
- عدم الموافقة على تغيير مهن العمالة الوافدة في هذه المنشأة.
- لا يمكن نقل خدمة من العمالة الوافدة إليها.
- لم تتم الموافقة على أي طلبات للسماح بتأشيرات جديدة مرتبطة بتلك المؤسسة ضمن النطاق الأحمر.
- لا يمكن للعمال المهاجرين الجدد إصدار تصريح عمل لأي موظف موجود داخل تلك المؤسسة.
نظرا لتعدد الصلاحيات التي يحرم مالك أو مدير المنشأة منها ، فإنهم بحاجة إلى التخلص من هذا النطاق من خلال حل مشكلة الدائرة الحمراء ، والتي تعتمد فقط على شرط توظيف موظف سعودي واحد على الأقل. 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى ، بالإضافة إلى دفع التأمينات الاجتماعية لهم ، مما يعني أنه من الضروري حل مشكلة الشريط الأحمر والانتقال إلى فئة أعلى سواء كان هؤلاء العمال عمال سعوديين أو عمال وافدين مؤمن عليهم اجتماعيا.
وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة فصل العامل السعودي المعتمد على العمالة الوافدة التسعة الأخرى ، فقد تم نقل المنشأة إلى منطقة جرين رينج ، وستواجه هذه المشكلة مرة أخرى عند عودته إلى النطاق الأحمر ، وفي هذه الحالة يكون الموظفون بالداخل. سيكون للمنشأة إمكانية نقل الكفالة دون ذكر مالك ذلك المرفق ، وبالتالي إبطال صلاحية الضمان.
يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: استعلام عن صلاحية تصريح العمل
تمكين منشآت المنطقة الحمراء من إصدار تصاريح العمل
في اليومين الماضيين ، تمكنت العديد من الشركات “الكبيرة والمتوسطة” التي تضم أكثر من 5 موظفين وتقع في النطاق الأحمر من تجديد تصاريح عمل موظفيها من خلال منصة “Kavi” أو الخدمة الإلكترونية لإدارة شؤون الموظفين و موارد. و
يسمح النظام الإلكتروني للمنشآت الصغيرة (ب) التي يعمل بها من 6 إلى 49 موظفًا فأكثر وضمن الحد الأحمر بإصدار تصاريح العمل في الفترة السابقة.
وهي تقع باللون الأحمر وبها 5 عمال أو أقل ، وقد أشارت إلى الحاجة إلى توظيف سعودي واحد على الأقل في المنشأة.
بموجب برنامج نطاقات ، لا يُسمح للمنظمات ذات الشريط الأحمر بإصدار أو تجديد تصاريح العمل للموظفين في المنشأة ، حيث يجب زيادة النطاق إلى الأخضر أو البلاتيني للاستفادة من خدمات تصاريح العمل.
فيما يتعلق بنظام حساب معامل النسبة المئوية الفوري لطيران الإمارات مع وكالة Leader Carter ، يتطلب المخطط أن تكون جميع الأعداد المجمعة للكيانات في النطاق الأخضر أو أعلى منه للكيانات المجمعة لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا ، أو البقاء في المنطقة الخضراء الصغيرة.
بالنسبة للمنشآت التي تم تضمينها في قائمة المنشآت في النطاق الأحمر ، فقد سُمح لها بزيادة معدلات التوطين لمدة أربعة أسابيع متتالية إلى ثمانية أسابيع منفصلة ، بشكل تراكمي فقط خلال 26 أسبوعًا ، ويشمل حساب النسبة. و
يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: خطوات الاستعلام عن رسوم تصريح العمل وطرق الدفع
ما هي مزايا وعيوب الشريط الأحمر؟
كما ذكرنا سابقًا ، عند الإشارة إلى حل مشكلة النطاق الأحمر ، والتي تشمل مجموعة من المنشآت منخفضة المستوى مع القطاع الخاص ، فإن أدنى وأسوأ هو توطين العاملين ضمن هذا النظام. برنامج Scope في المملكة المملكة العربية السعودية.
وبما أن التمييز موجود فقط في هذا النظام ، ورغم كونه دائرة خطرة على صاحب المنشأة ، إلا أنه من الفئات التي يستفيد منها العامل ، والتي من خلالها يستطيع تمديد كفالته دون الحاجة إلى العودة إلى الكفيل. تحويل. الإذن ، في حال تندرج الشركة الراعية ضمن النطاق الأحمر ويتم ذلك لتحويل كفالة العامل إلكترونيًا دون علم الكفيل.
من ناحية أخرى ، يتكون هذا النطاق من مجموعة من العيوب التي تعتبر عائقًا أمام راعي أو مالك المنشأة. مساوئ هذا النطاق هي:
- قد يتعرض لعقوبات في أي وقت خلال الفترة التي يكون فيها داخل مرافق النطاق الأحمر لأن منشأته توظف نسبة عالية من العمال الأجانب على حساب المواطنين السعوديين.
- لذلك ، لا يمكنه الحصول على تأشيرة جديدة ، ولا يُمنح فرصة نقل التأشيرات أو تجديد ترخيص موظفي تلك المؤسسة أو فتح فروع جديدة لها.
- لا يُسمح لتلك الشركات أو المؤسسات الواقعة ضمن النطاق الأحمر بالتحكم في خروج موظفيها إذا أرادوا الانتقال إلى شركات أخرى في النطاق البلاتيني ، وهو النطاق الأخضر الأعلى.
- تعتبر تلك الشركات المدرجة في قائمة المؤسسات في النطاق الأحمر خارج أسواق التداول ، إذا لم تقم بتصحيح مراكزها واتبعت حل مشكلة النطاق الأحمر من خلال توفير الأرقام. عدد العمالة السعودية يفوق عدد العمالة الوافدة.
يمكنك البحث في موقعنا عن: معلومات عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
برنامج نطاق مكتب الأعمال
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على تقسيم حالات توظيف العمال داخل المؤسسات والشركات على أساس المؤسسة التي تقع ضمن نطاق معين. يتم تقييم النطاق والتأسيس على هذا الأساس وفقًا لعدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة بالإضافة إلى الموظفين الأجانب من جنسيات أخرى.
بناءً على هذا التصنيف ضمن نطاق برنامج الدومين ، يعتبر النطاق البلاتيني من أكثر هذه المجالات شهرةً وأفضلها ، حيث يحمل جميع المعايير المطلوبة لمنشآت التوظيف في المملكة.
يوجد في الجزء السفلي من قائمة المجالات المجال الأحمر ، والذي يتضمن مجموعة من المؤسسات التي لا تلتزم بمعايير التوطين ، مما يجعلها تواجه العديد من العقبات. بين هذين المجالين مجموعة من المجالات المتوسطة الأخرى ، كما سنوضح أدناه في سياق توضيح كل مجال ضمن برنامج المجال:
- النطاق البلاتيني: وهو أعلى وأفضل مجال للتوطين ، ويشمل مجموعة من المؤسسات الحصرية التي حققت معايير الأهلية كأفضل المنشآت.
- النطاق الأخضر المرتفع: يتم تضمين مؤسسات التوطين المعتدلة في الثلث العلوي نظرًا لتوافقها مع النسبة المئوية المطلوبة للتوطين.
- النطاق الأخضر المتوسط: يشمل هذا النطاق المؤسسات التي تكون نسبة توطينها في الثلث الأوسط من النطاق الأخضر.
- النطاق الأخضر المنخفض: مجموعة من الكيانات ذات معايير الترجمة في الثلث السفلي من النطاق الأخضر.
- الفرقة الصفراء: وهي فرقة جيدة تتكون من مجموعة من المؤسسات التي تمكنت من البقاء في نطاق آمن بعيدًا عن العقاب من خلال تحقيق معدلات التوطين المطلوبة داخل البرنامج.
- النطاق الأحمر: يشمل هذا النطاق مجموعة تفتقر إلى العديد من الشروط المنصوص عليها في برنامج توطين النطاق ، وتشمل جميع الكيانات الأسوأ ضد أعداد كبيرة من العمالة الوافدة ، وأقلها جميع الموظفين السعوديين.
يعد برنامج نطاقات من أفضل الأساليب التي تقدمها وزارة العمل لتصنيف الكيانات وفق معايير تضمن صلاحيات متعددة للمواطنين السعوديين والوافدين على حدٍ سواء.