نموذج تحقيق مع موظف

نموذج تحقيق مع موظف

تشكيل تحقيق مع موظف تلجأ بعض المؤسسات الحكومية أو الشركات الخاصة أو أصحاب الأعمال إلى التحقيق مع موظف يخالف التعليمات أو القوانين الواجب اتباعها في المؤسسة أو قواعد العمل ، لأن هذه الإجراءات يفترض أن تكون إجراءً تأديبيًا معاقبة أي شخص يخالف قواعد المنظمة أو قواعد العمل ، لذلك أدعوك لمعرفة المزيد على موقع رايز.

يمكنك أيضًا معرفة كيفية الحصول على نموذج إجازة سنوية للموظفين والشركات التي يتم منح الموظف زيادة سنوية من أجلها من خلال المقالة: نموذج الإجازة السنوية للموظفين والشركات التي يتم منح الموظف زيادة سنوية لها هو

عملية التحقيق الإداري

  • هي بعض الإجراءات التأديبية التي تتخذها الشركة لمحاسبة من يخالف قوانين المنظمة أو قواعد العمل ، حسب الحالة التي تفرضها السلطة القانونية ، والغرض منها معرفة الحقائق والوقائع قانونياً.
  • من خلال البحث والتحقيق في الأدلة والبراهين التي تساعد على كشف حقيقة الأمور ، وتوضيح ما إذا كان المتهم قد ارتكب مخالفة ضد المؤسسة أو قواعد العمل ، ويستحق المساءلة والعقاب.
  • هذه العمليات لها أهمية كبيرة في إدارة المنظمة أو المنظمة لإكمال العمل وتشغيله إلى أقصى حد له دون حدوث أي خطأ تجاه المنظمة أو العمل ، أو من قبل بعض الموظفين في المنظمة.

أهمية استفسار الإدارة

  • وتختص المؤسسات والمصالح الحكومية والخاصة بوضع القواعد والأنظمة الخاصة بسير العمل بالمؤسسة وتنظيم الأمور الإدارية وإنفاذ القوانين والأنظمة التي تحفظ النظام الإداري وضبط المخالفات التي يرتكبها العمال والقبض على مرتكبيها ومقاضاتهم.
  • والمحافظة على نزاهة المؤسسة أو النظام الإداري المستخدم في العمل والتأكد من حسن سير العمل ومحاسبة المخالفين على الأخطاء المرتكبة.
  • وعندما يرتكب العامل مخالفة ضد المنظمة أو العمل ، يتم تكليفه بالتهم الرسمية التي ارتكبها ، ويتم ذلك ضمن الإجراءات الإدارية المقررة والمتفق عليها مع العمال ، بحيث تكون الأنظمة والقواعد الواجب اتباعها و يتم التحقيق على أكمل وجه ووفقًا للأساليب القانونية المتبعة لدى الإدارة.
  • ومن مزايا التحقيق الإداري أنه يعطي للموظف المخطئ الحق في الدفاع عن نفسه وتبرير موقفه بإثبات ذلك بالأدلة والأدلة ، وتوضيح موقفه من الخطأ الذي وقع في حقه ، وإثبات براءته. التهم والانتهاكات الموجهة إليه.

إذا كنت تبحث عن شكل من أشكال عقد العمل المؤقت ، بالإضافة إلى معرفة حقوق الموظف في حالة إنهاء العقد ، يمكنك التعرف عليه من خلال المقالات: نموذج عقد العمل المؤقت و المؤقت حقوق موظف عقد العمل في نهاية

عملية التحقيق الإداري

يتعامل التحقيق الإداري مع عدد من الخطوات المتسلسلة ، والتي يكتشف الموظف من خلالها خطأ أو مخالفة ، ثم يحيلها للتحقيق ، ويوجه الاتهامات الرسمية ، والقواعد ، من خلال الأدلة والأدلة ، التي تؤكد إما أنه ارتكب مخالفة أو من خلال إثبات براءته. عملية الفحص كالتالي:

  • يحال الموظف المخالف للتحقيق ، حيث تتمثل الخطة الأولى في إحالة الموظف المخالف للتحقيق بقرار رسمي من الجهة الإدارية المختصة بشؤون الموظفين القانونيين أو متخذ القرار.
  • الكشف عن تفاصيل الواقعة أو المخالفة وتوجيه المخالفات والتهم إلى الموظف المتهم بارتكاب هذه المخالفات ، حتى تتم محاسبته ومعاقبته قانونياً ورسمياً حسب مقدار المخالفات المرتكبة.
  • وتقوم الجهة الإدارية المختصة بالتحقق من المتهم للتأكد من أن هذه المخالفات والتهم الموجهة للمتهم قد حدثت بالفعل ولم يتم تنظيمها من قبل شخص آخر.
  • ثم يتم استدعاء رسمي من قبل المسؤول الإداري المختص لإجراء التحقيق مع الموظف المتهم ، حيث يتم إخطاره بتاريخ ومكان محددين سيتم فيه إجراء التحقيق الإداري ، لبدء التحقيق وتوجيه الادعاءات ضده.
  • سيتضمن استدعاء السلطة الإدارية اسم الموظف المتهم وعنوانه والمسمى الوظيفي ورقم الهاتف.
  • يتم دراسة الأوراق المتعلقة بالقضية والمخالفة المرتكبة من قبل السلطة الإدارية المكلفة بالتحقيق ، من أجل التأكد من المعلومات الكافية عن الموظف وأحداث الواقعة أو المخالفة المرتكبة لفهم طبيعة وموضوع المخالفة. . ، بحيث يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحق الموظف المخالف وتحديد العقوبة القانونية المناسبة له.

الإجراءات الواجب مراعاتها في التحقيق الإداري

هناك العديد من الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها من قبل أي شخص متهم بارتكاب انتهاكات أو أخطاء معينة أثناء إجراء تحقيق إداري حتى يمكن إجراء التحقيق الإداري بطريقة قانونية سليمة وعلى أساس الأدلة والأدلة القانونية. تتضمن أمثلة هذه الإجراءات ما يلي:

  • أن يتم إجراء تحقيق كامل ، بما في ذلك الادعاءات ضد الموظف ، وكذلك أقواله التي تم الإدلاء بها أثناء التحقيق ، وإرفاق التحقيق بملف القضية ؛ الاستشهاد والإشارة عند صدور أي عقوبة أو حكم ضد هذا الموظف.
  • تُنسب التهم الموجهة إلى الموظف المتهم بالمخالفة ، ويجب إبلاغ الموظف بالتهم الموجهة إليه ، وإعطائه فرصة التحدث والدفاع عن نفسه ، والإدلاء بأدلة على براءته ، إن وجدت ، سواء كانت وثيقة أو شاهد.
  • على السلطة المختصة إجراء تحقيق إداري مع الموظف ، وسماع أقوال الشهود ، ومراجعة المستندات المقدمة من الموظف المرفوعة ضده الادعاءات ، وملف القضية لمساعدته قبل الإفراج عن هذه الأدلة والأدلة. أي حكم أو عقوبة للموظف.
  • وتتولى اللجنة الإدارية المختصة التحقيق مع المتهم وفحص ومراجعة جميع المستندات والأدلة الواردة من المتهم ، حتى تتمكن من إصدار حكم أو قرار ضد المتهم بناءً على هذه المستندات والأدلة المقدمة.
  • تأخذ لجنة التحقيق تواقيع كل من الشهود والموظفين المتهمين كدليل ونفي أقوالهم في محضر التحقيق وتضمين هذا السجل في ملف القضية.
  • في نهاية التحقيق مع المخالف تعد اللجنة الإدارية المختصة بالتحقيق مذكرة كاملة تبين جميع المعلومات الخاصة بالمتهم والقضية والمخالفات الموجهة للمتهم والأدلة والأدلة. المتهم والإجراء المتخذ في القضية.
  • إرسال هذه المذكرة إلى صاحب العمل أو الجهة المختصة بشؤون الموظفين لاتخاذ القرار المناسب أو العقوبة المناسبة لهذا الموظف أو لإثبات براءته إذا لم يكن قد ارتكب هذه المخالفات.
  • سجل القضية مكتوب بخط اليد ، ولم يتم محو أو تعديل في أي كلمة في سجل الحالة ، ويكون مصحوبًا بتوقيع اللجنة الإدارية وكذلك رئيس اللجنة أو الموظف المسؤول عن تحقيق.

شروط تقديم شكوى إدارية

  • يجب أن يكون الضرر أو الخسارة ناتجة عن شخص ما داخل مكان العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية للمشتكي من أجل الامتثال للإجراءات القانونية.
  • يجب على المشتكي الإبلاغ عن الشكوى مباشرة إلى المدير أو الموظف المسؤول عن شؤون الموظفين القانونية.
  • يجب أن تكون جميع المعلومات المتعلقة بالشكوى المقدمة واضحة ، كما يجب أن يكون وقت ومكان الانتهاك واضحين.

إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج عقد عمل أو كنت تبحث عن نموذج عقد توظيف سائق خاص ، فنحن نوفره لك الآن مجانًا بتنسيق word doc و pdf من خلال مقال: نموذج عقد توظيف سائق خاص ونموذج word doc و بي دي إف

كيفية كتابة شكوى إدارية

  • توجيه الشكوى إلى الموظف أو المدير المختص الذي تلقى الشكوى.
  • يجب ذكر السبب الرئيسي للشكوى مع اسم مدير المؤسسة أو الوظيفة.
  • اشرح بالتفصيل كافة تفاصيل الشكوى ومحتويات الانتهاكات المرتكبة.
  • يجب على مقدم الشكوى تقديم ملاحظات واضحة مفيدة لفهم الأحداث والأمور التي حدثت بشكل واضح لمساعدة الشخص المسؤول على فهم طبيعة ومحتوى الانتهاك بشكل صحيح.

تجد هنا نماذج شكوى إلى مكتب العمل للعديد من المنظمات حول هذا الموضوع: نموذج شكوى ونموذج خطاب موجه إلى مكتب العمل ضد منظمة أو شركة أو كفيل

استمارة استفسار الموظف

تفاصيل الخطأ الإداري

و

أقوال الشهود على خطأ إداري (إن وجد)

و

أسماء وتسميات أعضاء لجنة التحقيق

و

و
و

ما هو نوع الإجراء الإداري الذي سيتم اتخاذه

  • الإيقاف الكتابي الشفوي عن العمل غير ذلك (يرجى التوضيح)

و

و

(في حالة التعليق العقابي ، يبدأ من ___________________ وينتهي في ___________________)

الأهداف التي ستحققها العملية

و

و
و

سيتم اتخاذ الإجراءات في حالة السقوط الإداري مرة أخرى.

و

و
و

بيان الموظف

و

و

أقر بأنني قد قرأت ما تقدم وأوافق على ما ورد فيه

تاريخ توقيع الموظف

و

تاريخ توقيع المشرف المباشر

و

توقيعات أعضاء لجنة التحقيق

و

و

يمكنك الآن إبرام عقد عمل لفترة محددة وبشروط ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل. لمعرفة تفاصيل هذا العقد ، أقدمها لك من خلال مقال: عقد العمل محدد المدة وميزات عقد العمل محدد المدة

وفي نهاية المقال ، وبعد ذلك شرحنا التحقيق الإداري وإجراءاته والإجراءات التي يجب اتباعها أثناء التحقيق الإداري وشروط تقديم الشكوى الإدارية والطريقة التي يجب اتباعها أثناء كتابتها. شكوى ، مع مثال على نموذج استفسار مع موظف. اتمنى ان يعجبك المقال

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى