حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر
وفقًا لقانون العمل المصري ، فإن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر تسمى مزايا إنهاء الخدمة. وقد أثيرت العديد من الأسئلة حول هذا الموضوع والحقوق والواجبات المتعلقة به. هناك من يطالب بضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص. يضمن قانون العمل حقوق هؤلاء العمال كما هو مقرر لواجبهم ، وسنعرض كل هذه القضايا عبر موقع الوادي نيوز.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر
الآن سوف نقدم لكم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ، وما هي النصوص الدستورية التي تحدد هذا الحق له ، حتى يعرف العامل حقوقه وكيف يأخذها كما كان يقوم بها. واجباتهم كاملة ، وهذه الحقوق هي:
- يجب أن يحصل عامل القطاع الخاص على جائزة مستحقة له أو لها بعد فترة من انتهاء العمل في المجال ، والغرض من هذه الجائزة هو تكريم واحترام السنوات التي قضاها العامل. الحياة في العمل قضى ، أتمنى له كل التوفيق والأمل.
- في مصر ، ينص قانون العمل على أنه بعد بلوغ الموظف سن الستين ، يجب أن يحصل على مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة من نفس المكان الذي يعمل فيه هذا الموظف. هذا القانون هو القانون رقم 12 لسنة 2003 م ، وقد ورد ذكره في المادة 126.
- عندما يتم احتساب هذه المكافأة ، يتم احتسابها بما يتناسب مع الراتب الأساسي بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الذي يستحقه الموظف.
يمكنك العثور على موقعنا على الإنترنت: جدول رواتب الموظفين بعد الخصخصة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك؟
وقد ذكرنا أن هذه المكافأة تُمنح للعامل كهدية مقابل حياته التي تفرغ فيها في هذا العمل ، وهي بمثابة كلمة شكر على عملكم الدؤوب ، إلى جانب أنها مكافأة على سنواته. ل. سيجلس بدون عمل.
لذلك يمكنه عمل مشروع بهذه المكافأة حتى يتمكن من العيش بأمواله المجانية مثل الآخرين ، وماذا لو أراد الموظف حساب هذه المكافأة قبل ترك المعاش لعمل دراسة جدوى لمشروعه الجديد ، فكيف يفعل ذلك احسب هذه المكافأة:
- هذه المكافأة هي راتب شهر واحد عن كل عام ، بما في ذلك السنوات الخمس الأولى التي يعمل فيها العاملون في مجالهم ، مضافًا إليها راتب شهرين للسنة السادسة حتى السنة العاشرة يعملون في نفس المكان ، ثم أخذ راتب ثلاثة أشهر كتعويض. من أحد عشر إلى أحد عشر عامًا. نهاية الخدمة.
- يتم صرف هذه المكافأة من مقر هيئة التأمينات الاجتماعية وليس من المكان الذي كان يعمل فيه العامل.
- وبذلك يكون العامل قد حصل على مبلغ كبير من المال ، حتى يتمكن من تنظيم حياته في مشروع برأس مال يمثله المكافأة ، حتى يتمكن العامل من تحقيق حياته دون الحاجة إلى أي منها.
اقرأ أيضاً: موظفو الحكومة بعد الخصخصة
هل للموظف المفصول حقوق في القطاع الخاص؟
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر يحددها قانون العمل في مصر. لكل موظف الحق طالما أن هذا الموظف يؤدي واجباته تجاه وظيفته. سنوضح لك هذه الحقوق:
- أرسى القانون المصري موادًا تتضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص ، إذا تم فصل هذا الموظف من المؤسسة التي يعمل بها.
- تلزم المادة 71 من قانون العمل كل مؤسسة ، في حالة فصل عامل أو مستخدم ، بإعطائه جميع حقوقه المادية ، ولكن في حالة عدم تطبيق ذلك ، يجب على العامل اللجوء إلى العمل له حقوق. المحكمة لحين تحديد التعويض عنه.
- يمنح الموظف جميع حقوقه بما في ذلك الحوافز والراتب وجميع مستحقاته.
- سيحصل الموظف على تعويض على شكل راتب شهرين عن كل سنة عمل فيها في المكان الذي تم إنهاء خدمته منه.
- يتم تعويض العامل عن الإجازات التي لم يستفيد منها والتي كانت متاحة له.
- للعامل الحق في استلام جميع أوراقه الشخصية في المكان الذي انفصل عنه.
- حصل على شهادة خبرة توثق عدد سنوات خبرته التي عمل بها في هذا الموقع.
- إذا كان الموظف قد عمل في ذلك المكان لأكثر من عشر سنوات ، فيحق له أن يعطي إخطارًا بالفصل قبل ثلاثة أشهر ، وإلا فسيتم إعداد تقرير بخلاف ذلك ويطالب بالتعويض.
يمكنك البحث على موقعنا على الإنترنت عن: مقياس رواتب الموظفين الصحيين 1445 مع البدلات بعد التحديث
أسباب فصل الموظف من القطاع الخاص
يجب أن يكون هناك سبب لتبرير فصل العامل ، وإلا فسيتم الطعن في الفصل التعسفي. يجوز فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل المتعلقة بالقطاع الخاص والعمل. ، و هو:
- الإصابة الخطيرة الناتجة عن الاعتداء والضرب على صاحب المكان ، ويجب إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوعها.
- إذا قدم العامل أوراقًا مزورة وثبت سوء نيته ، فسيتم فصله.
- إذا خالف الموظف قوانين العمل في المكان الذي يعمل فيه.
- حذر العامل من أفعال معينة وكررها بعد الإنذار.
- إذا لم يكن هذا الموظف ملتزمًا بالذهاب والذهاب وغالبًا ما يتغيب دون إخطار صاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل مضرب.
- إذا فعل شيئاً لا يناسب المكان الذي يعمل فيه مثل تعاطي المخدرات.
في حالة استيفاء الأسباب ، لا يحق للشخص فصل العامل
تعرفنا على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ، والآن سنتعرف على الأسباب التي من أجلها ، إذا تحقق ذلك ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، وإلا فإن صاحب العمل يمكنه فقط التقديم القانوني بالإضافة إلى ذلك. دفع تعويض للموظف المفصول قد يكون عرضة للمسؤولية ، وهذه هي الأسباب:
- لا يجوز فصل الموظف لاختلاف دينه أو جنسيته أو لون بشرته ، وإلا يعتبر الفصل تعسفيا لا حق له.
- عندما يقوم صاحب العمل بفصل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة ، ويعتبر ذلك ظلمًا ، يتم رفع دعوى ضده ورفع دعوى تعويض.
- – فصل الموظفين قبل سن الستين. إذا تم فصل موظف يزيد عمره عن أربعين عامًا ، فإن ممارسة حق الفصل تعتبر بمثابة إساءة استخدام.
- عندما تكون المرأة حامل تكون معزولة بسبب حملها وظروفها غير مقدرة ، وهناك نصوص كثيرة تدعم كل امرأة حامل أثناء الحمل وبعد الولادة.
- لا يمكن الاستبعاد بسبب التعصب في دعم الفريق.
قوانين العمل والقطاع الخاص
يحمي قانون العمل حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص في مصر ، حتى لا يتركه عرضة للانتهاكات من قبل أصحاب العمل. يصف هذا القانون الموظف المصري عندما تثبت نواياه الحسنة ولا يثبت العكس. إذا ثبت العكس ، فهذه هي القاعدة الأولى التي ستتحمل المسؤولية عن الأخطاء.
لا يوجد فرق بين الحقوق والواجبات فيما يتعلق بالقانون ولا يوجد تمييز ، أي للحصول على حقوقك يجب عليك أداء واجباتك بالكامل ، وإذا كنت تؤدي واجباتك فاعلم أن قانون العمل قد كرمك وبعد ذلك لا أحد يمكن أن نقلل من شأنك.
أخيرًا ، ذكرنا لك مجموعة من المعلومات في هذا المقال حول حقوق الموظفين المفصولين والعاملين الجدد في القطاع الخاص في مصر ، ومن هنا يجب أن تحافظ على عملك آمنًا وليس أعمال شغب في المنطقة.