المادة 77 من نظام العمل
المادة 77 من نظام العمل
المادة 77 من نظام العمل المادة 77 من نظام العمل هي إحدى المواد القانونية التي تدعو إلى مسألة تنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية. تم التعديل على تلك المقالة عبر موقع التحسين.
نص المادة 77 من قانون العمل
تنظم المادة 77 من قانون العمل تسريح العاملين في القطاع الخاص. تحدد المقالة ما يلي:
“في حال فصل الموظف من العمل ، يحق للطرف المتضرر (العامل) الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا أنهى العقد لأسباب غير قانونية ، بحيث يحصل الموظف على قيمة التعويض المنصوص عليها في العقد المكتوب بين عليهم ، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد ، يراعى ما يلي:
- يحق للموظف المفصول أن يتقاضى أجرًا يعادل 15 يومًا أي نصف شهر تم تحديده له طوال سنوات خدمته بأكملها ، في حالة عدم تحديده في العقد المبرم بينه وبين كان صاحب العمل مدته.
- إذا كان العقد لمدة محددة ، يمكن للموظف الحصول على أجور للفترة المتبقية من العقد.
- ألا يقل التعويض الذي يتقاضاه الموظف عن راتب شهرين.
خصائص المادة 77 من قانون العمل
على الرغم من العيوب العديدة المتأصلة في هذه المادة ، إلا أنها تتمتع أيضًا بالعديد من المزايا ، منها:
1- تأكد من أن العامل يعيش طويلا بما فيه الكفاية
تؤسس هذه المقالة فكرة ممارسة أطول ساعات عمل متاحة داخل المنشأة ، مما يساعد العامل على أن يكون مدربًا جيدًا واكتساب الخبرة اللازمة ، ويحفز صاحب العمل على الاستثمار والاستفادة من هذا العامل. تستفيد منه. مما يؤثر على زيادة الإنتاج.
2- تصفية العمالة والتخلص من المخالفات
تساعد هذه المقالة أصحاب الأعمال على تصفية العاملين لديهم من وقت لآخر ، وتساعدهم على التخلص من العمال غير النشطين أو غير الممتثلين ، كما تساعدهم في العثور على عمل لأشخاص آخرين لديهم إمكانات ومهارات. يفتح الطريق للتغيير من الفاعلين ، مما يرفع من مستوى أداء العمل.
3- نصت المادة على وجوب بقاء الموظف في المنشأة التي يعمل بها مدة طويلة مما يساعد صاحب العمل على تدريب العامل والاستثمار فيه دون خوف من الخروج المفاجئ من العمل.
4- حددت المادة التعويض المادي الذي يتقاضاه الموظف أو الموظف ، مما يحفظ حقوق الموظف ويمنعه من إصدار أي حكم شخصي في تقدير قيمة التعويض ، وهو أمر غير عادل في بعض الأحيان وكان سائداً في الماضي.
مساوئ المادة 77 من قانون العمل
رغم أن هذه المادة حاولت تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل إلا أن هناك بعض السلبيات التي تعيق آلية عمل هذه المادة بحيث تفوق إيجابيات تلك المادة ، وقد ظهرت هذه السلبيات في الآتي:
1- ساعد في تسهيل الفصل التعسفي للموظفين
على الرغم من جهود هذه المقالة للحفاظ على حقوق العمال ، إلا أن هناك العديد من الآراء التي تقر بأن المادة قد سهلت على أصحاب الأعمال طرد العمال والموظفين نتيجة وجود ثغرات قانونية معينة تسمح لأصحاب العمل بالفصل. يسمح بذلك. العامل ويدفع مبلغًا صغيرًا ، وذلك لا يتفق مع الغرض الأساسي للمادة.
2- عدم ثواب التعويض المفروض
حاول المقال تنظيم المبالغ التعويضية التي سيتم توزيعها على الموظف ، ووضع القواعد المنظمة لها ، لكن حقيقة الأمر أن المبالغ المحسوبة كتعويض ليست معقولة على الإطلاق ، على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف أمضى 6 سنوات في منظمة ثم تم فصله تعسفيا دون أي مبرر ، وكان العقد لهذا العامل لا ينص على مدة عمل محددة. سيحصل هذا العامل على تعويض تقديري قدره نصف شهر عن كل سنة من فترة العمل. وهذا يعني أن إجمالي التعويض الذي يتقاضاه الموظف لا يتجاوز أجره عن ثلاثة أشهر من العمل.
3- وجود ثغرات في بنود المادة
تنص المادة في جزئها الثاني على أنه في حالة تحديد مدة العقد ، يمكن للموظف أن يتقاضى أجرًا عن المدة المتبقية في العقد ، وهذا غير عادل لأنه يعني أنه إذا كان هناك موظف وقع عقد العمل لمدة لمدة خمس سنوات ثم قضى 6 أشهر من ذلك ، يعني أنه يحصل على تعويض لمدة 4 سنوات ونصف ، وهي المدة المتبقية في عقده ، بينما إذا كان هناك موظف مدة عقده 5 سنوات أيضًا ، لكنه قضى. 4 سنوات من العمل ، يحصل على تعويض لمدة سنة واحدة فقط ، وهذه الحالة تعطي الأفضلية للموظف الجديد على القديم.
4- زيادة حالات الفصل التعسفي
الحقيقة أن هذه المقالة لم تقلل من حدوث الفصل التعسفي للعمال ، بل ساعدت في زيادتها ، حيث استغل أرباب العمل الثغرات الموجودة في تلك المادة لصالحهم ثم فصلوا أعدادًا كبيرة من العمال. دفع مبلغ ضخم كتعويض.
تعديل المادة 77 من قانون العمل
- تمت زيادة مبلغ التعويض المذكور في القسم الأخير من المقال ، وأصبح راتب ثلاثة أشهر ، حيث نصت المادة في البداية على أن هذا الراتب هو عمل شهرين ، الأمر الذي أثار اعتراضات كثيرين ممن ساهموا في مراجعة المادة.
- ساعدت التعديلات على الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي أدت إلى إنهاء خدمة العديد من العمال ، واستغل أرباب العمل هذه الثغرة لإنهاء خدمة العديد من العمال مقابل تعويضات مخفضة.
- عندما يقرر صاحب العمل فصل الموظف بشكل تعسفي وبدون أي سبب غير موجود ، وفي حال شعر الموظف أن التعويض غير مرضي له ، فيحق له المطالبة بالتعويض حسب تقدير العامل. محكمة.
- وقد روعيت الاتفاقية بين تعديلات المادة 77 ورؤية المملكة 2030 ، وتحرص المملكة على التمسك بمبادئ الإسلام والاستمرار في جذب المستثمرين ، دون المساس بحقوق العامل أو صاحب العمل أو المستثمر. و
ملاحظات على المادة 77
يعتقد الكثيرون أن المادة 77 قد سهلت عملية فصل العامل على الرغم من تأكيدها على أهمية حصول العامل على حقوقه ، مشيرين إلى أن المادة تتناول المشكلة نتيجة وجود ثغرة قانونية سبب ظهورها . إنها واحدة لصالح صاحب العمل ، وكانت على حساب العامل ، وبالتالي فهي لا تفي بمبدأ التوازن المادي المطلوب تحقيقه في المقام الأول.
يعتقد البعض الآخر أن التعويض في حد ذاته ليس مجزيًا في المقام الأول ، وأنه من الأولويات التحدث عن موظف عمل لفترة أطول في الخدمة ، وبالتالي يجب إعادة النظر في هذه المقالة.
دور اللجان العمالية
انتقد البعض المقال على أساس أنه يقلل من دور اللجان العمالية التابعة لمكاتب العمل والمنتشرة في جميع أنحاء الولاية. ومع ذلك ، تعتبر هذه المادة ناقصة في دور اللجان العمالية في حقوق العمال.
لمزيد من المعلومات اقرأ أيضا: المادة 81 من قانون العمل
في نهاية موضوعنا حول المادة 77 من قانون العمل ، نأمل أن نكون قد استفدنا من المعلومات التي قدمناها حول هذا الموضوع.