اجازة الزواج فى قانون العمل

اجازة الزواج فى قانون العمل

إجازة الزواج في قانون العمل يرغب الكثير من الناس في إعادة التأهيل والزواج خلال فترة عمل ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل إلى الزواج ، وهذا يختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص. هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين التي يتم بموجبها العمل ، نتعرف عليها في حالة الإجازات.

لكل دولة في العالم مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ونظام الإجازات الخاص بها وتعمل أيضًا على تحديد الراتب في ذلك البلد.

إجازة الزواج في قانون العمل

يرغب الكثير من الناس في إعادة التأهيل والزواج خلال فترة عمل ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل إلى الزواج ، وهذا يختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص. يحدث ، وسوف نتعلم حول هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ، وسنكون على دراية بتلك التي تتعلق بالقطاع العام أولاً ، وهي كالتالي:

  • لكل موظف أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحق في الحصول على إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام.
  • تنص المادة 97 من قانون العمل على أن لكل عامل الحق في إجازة ثانوية بأجر أو بدون أجر ، بموجب اتفاق مسبق بين الطرفين ، لكنه يستمر في العمل بعد الزواج.
  • لا تحسب هذه العطلة على أنها إجازة العيد أو أي إجازات رسمية للشركة أو الدولة ، وعدد الأيام المخصصة لجوازات السفر في جمهورية مصر العربية هو أسبوعين ويوم واحد ، ويقدر بحوالي 15 يومًا.
  • أيضًا ، يحق للموظفين أو الموظفين الذين سبق لهم العمل مع الشركة لأكثر من عام كامل الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا من أجل الزواج ، ولكن بدون أجر أو بدون أي نقود.
  • وإذا كان الموظف أو الموظف في الشركة منذ حوالي 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة فقط في هذه الحالة ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وهناك لا زواج في كتابهم ، ولا يوجد شذوذ.
  • بعد بلوغ سن الخمسين ، يمكن للشخص أن يأخذ حوالي 50 يومًا إجازة للزواج ، كما أن نفس عدد أيام الإجازة متاح أيضًا للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات.

لمزيد من المعلومات راجع مزايا إنهاء الخدمة وفق قانون العمل السعودي وطريقة احتسابها: مكافأة إنهاء الخدمة وفق قانون العمل السعودي وطريقة احتسابها.

إجازة يلتزم بها صاحب العمل

يضع قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل اتباعها ، لضمان اكتمال النصاب القانوني لعمله ، كأنه إذا لم يتبعها ، فقد يعرض نفسه للمسؤولية القانونية. يقوم صاحب العمل بما يلي:

  • يلتزم صاحب العمل بالعطلات الرسمية لكل موظف ، مثل عطلات عيد الفطر وعيد الأضحى ، والجمعة لأداء الشعائر الدينية ، وأيام العطل مثل 6 أكتوبر ، وعيد العمال ، وثورة يونيو الإجازات الرسمية ، وعيد الشرطة. وعيد الأم وعيد المسيحية وعيد رأس السنة وغيرها. احتفالات مثل يوم الوقف وشام النسيم.
  • العديد من الإجازات تسمح للموظف بالقيام بعمله وأخذ إجازة ، وقد تكون الإجازة بأجر الموظف أو قد تكون بتعليق الأجر ، ويكون ذلك مع أجر الموظف. وفي حالة الإجازة هي ليوم أو يومين أو تكون الإجازة للزواج فيعطيه مدة أطول ، وإن كانت أقل من ذلك بقي بلا مال.
  • هناك استثناءات أخرى للموظفين الذين يقومون بأعمال خطرة من المحتمل أن تتسبب في إصابة أو ضرر للموظف.
  • كطالب ، هناك إجازات للعاملين في التدريس ، ولديهم إجازات لأداء الامتحانات ، وهي إلزامية.
  • هناك إجازات للعاملين في مناطق بعيدة عن أماكن إقامتهم الرئيسية ، حتى يتمكنوا من زيارة عائلاتهم وقضاء الوقت معهم.
  • هناك العديد من أنواع الإجازات التي يمكن منحها في حالة أداء فريضة الحج ، أو في حالة الإصابة بمرض مزمن أو متكرر يستغرق وقتًا للشفاء ، أو وجود مرض عام في الجسم.
  • كما توجد إجازات للحامل للولادة ، وفترة نقاهة بعد الولادة لتنظيفها وتنظيف جروحها.
  • هناك العديد من الإجازات التي يتعين على صاحب العمل توفيرها للشخص الذي يعمل معه ، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازة ، يمكن للشخص التقدم إلى قسم التظلمات في الشركة ، وإذا لم تقم الشركة بذلك. إعطاء حقوقهم القانونية لقسم الشكاوى ، ستذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى ، وستحصل على حقوقك كاملة.

إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص

يرغب الكثير من الناس في التوطين والزواج خلال فترة العمل ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهذا يختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص. يحدث ، وسوف نتعلم حول هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسنكون على دراية بتلك التي تتعلق بالقطاع الخاص ، وهي كالتالي:

  • يسمح بالإجازة لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص ، ولكن يمكن أن تكون هذه الفترة بدون أجر.
  • يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات: –
    • إذا لم يكن هناك خيار لك في العمل.
    • إذا كان هناك الكثير من ضغوط العمل ولا يمكنك الزواج الآن.
    • إذا كان هناك تسليم عمل محدد تم تعيينه لك مسبقًا ولم تكمله.
    • إذا كانت هناك مشكلة بينك وبين صاحب العمل.
    • سيوافق صاحب العمل أم لا ، حسب نوع العمل الذي تحتاجه.

يذهب الطلاب إلى القطاعين الخاص والعام

قد يكون هناك وقت محدد للطلاب لإجراء الامتحان في وقت معين ، ويجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الامتحان ، وهو ما يضمنه قانون العمل في القطاعين العام والخاص:

  • تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد أن للطالب الحق في إجراء امتحان أو اختبار في أي وقت وأن يكون في إجازة حتى نهاية فترة الامتحان.
    • يقوم الطالب بإبلاغ الشخص المسؤول عن الامتحان بأنه / أنها ستزوره قبل 15 يومًا على الأقل ، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونه / شؤونها أثناء غياب الشخص الذي يتقدم للامتحان. لإكمال هذه العملية ، يتخذ الطالب بعض الخطوات التي يجب عليه / عليها اتخاذها:
    • يجب على الطالب إحضار ما يثبت اجتيازه للامتحان ، ويجب أن يكون من جهة المستند مع الختم والشعار ، حتى يتم الإثبات ، ويلصق اسم الطالب ورقمه على الورقة.
    • قد تكون فترة الغياب تقريبًا مدفوعة الأجر ، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة.

في هذا المقال تحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل ، وإجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص وإجازة الطلاب في القطاعين العام والخاص.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى