الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تم إنشاؤه وتأسيسه في عام 2009 ، حققت دولة الإمارات العربية المتحدة ريادة عالمية في تكوين رأس المال من الموارد البشرية في الهيئات الحكومية الاتحادية.

أهداف الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية

هناك مجموعة من الأهداف التي تسعى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى تحقيقها ، ومن أهمها:

  • تسعى السلطة الاتحادية إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية على أساس المعايير الدولية المعمول بها في مجال الموارد البشرية وإدارتها.
  • تهدف الهيئة الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري وإدارته السليمة في الجهات والقطاعات الحكومية داخل الدولة.
  • يهدف إلى تحقيق التميز داخل المؤسسات من خلال التعاون الفعال بين الشركاء بهدف تطوير التطبيقات التي تعمل على تطوير حلول متكاملة لرأس المال البشري.
  • تهدف السلطة الاتحادية إلى تعزيز النظام التشريعي بطريقة حديثة بهدف إدارة الموارد البشرية بشكل موحد في الحكومة الاتحادية.
  • ويهدف إلى تطوير وتقوية الكفاءات بين المواطنين والموارد البشرية الاتحادية ، ورفع مستويات إنتاجيتهم في الهيئات الاتحادية.
  • تعمل الهيئة على خلق روح وبيئة محفزة في العمل ونشر الثقافة المؤسسية مع تقديم كافة الخدمات الإدارية بأعلى معايير الجودة الممكنة.

تعرف على شروط الأهلية للتقديم على خدمة الموارد البشرية من خلال هذا المقال: التسجيل في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للخدمة

اختصاصات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية

تتولى الهيئة المسؤوليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ، حيث تقوم بتنفيذ بعض الاختصاصات على النحو التالي:

  • تدرس السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
  • يدير أداء الموظفين في الحكومة الفيدرالية ونظام تدريبهم والسعي إلى التطوير.
  • تنظر في الاعتراضات على قرارات لجان الشكاوى على أساس القوانين والأنظمة.
  • تقديم المساعدة للقطاع الحكومي في التطبيق السليم للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.
  • يضمن أن الوزارة والسلطات الاتحادية تتبع تطبيق ولوائح قانون الموارد البشرية والتشريعات واللوائح التنفيذية.
  • تعمل على الشراكة مع القطاع الحكومي في تحديد الآثار المالية والإدارية لإعادة الهيكلة.
  • إنه يحفز مهارات وأفكار محددة لدعم مفاهيم الثقافة التنظيمية.
  • وهو يتابع تنفيذ الهيئات لوثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
  • وضع سياسات التدريب لضمان حماية الكوادر البشرية المدربة والمؤهلة.
  • يعمل على تطوير نظام الموارد البشرية الرقمي بشكل متكامل لاتخاذ القرار وتوفير بيانات متكاملة عن رأس المال البشري في القطاع الحكومي.
  • تسعى إلى الشراكة مع الهيئات المحلية والإقليمية ، وكذلك المؤسسات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية ، للتعرف على تجارب هذه الهيئات ، ومن ثم تنفيذ أفضل ممارساتها.
  • تفعيل نظام تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
  • استحداث الاجازات والعطلات الرسمية وفق احكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
  • القيام بالمهام الأخرى التي يكلفه بها مجلس الوزراء.

قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

  • أصدر رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان قانون الموارد البشرية. يركز القانون على رأس المال البشري ، فهو أصل استثماري يجب إدارته وتطويره بكفاءة.
  • كما يعكس القانون رؤية مستقبلية لاحتياجات الموارد البشرية في المستقبل ، بصرف النظر عن المساهمة في تطوير أنظمة وبيئات العمل التي تربط التنمية البشرية بأهداف ومكونات الوزارات.
  • كما يساهم في تحسين أداء العمال ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقتهم.

ومن أهم التوجيهات الحكومية التي بُني عليها القانون ما يلي:

  • اللامركزية من خلال منح الاستقلالية والصلاحيات الإدارية والمالية للوزارات التي تساعد في تحسين أدائها.
  • لتلبية احتياجات المرحلة المقبلة بهدف تعزيز الأداء وترسيخ ثقافة التميز في القطاع العام.
  • إنفاذ القوانين التي تساعد على تثقيف العمال وتوعيتهم بالواجبات والمسؤوليات التي تقع على عاتقهم.
  • تأكيد دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطة الاستراتيجية لكل وزارة.
  • ترسيخ مبدأ القابلية لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على الوصول للترقية في القطاع الحكومي.
  • تشجيع الأداء في القطاع الحكومي من خلال ترسيخ ثقافة التميز وإنشاء منطقة لإدارة أداء الموظفين ثم مكافأة الإنجازات وتشجيع التعلم المستمر والتطوير.

يمكنك معرفة الكثير من المعلومات حول نظام معلومات الموارد البشرية من خلال هذا الرابط: نظام معلومات الموارد البشرية وفوائده

القواعد التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

  • القواعد التنفيذية هي تلك التي تسعى الحكومة إلى فرضها بهدف وضع معايير فعالة في إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحديد واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية.
  • كما تعمل على إعادة هيكلة قوانين وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لتوفير بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها.
  • كما تهدف إلى إطلاق عدة أنظمة لتلبية متطلباتها في مجال الموارد البشرية وتحقيق الأهداف التي تساعد في نموها وتطورها.
  • تحتوي اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية على كافة التفاصيل التي تضمن حقوق وواجبات الموظفين وتوظيفهم وتقييمهم ، وكذلك أنظمة الحوافز والإجازات ، وكذلك الجزاءات وغيرها المتعلقة بالموارد البشرية داخل الاتحاد. الهيئات الحكومية.
  • أما الخصائص القانونية للائحة التنفيذية فتتضمن مجموعة من القواعد العامة وهي كالتالي:
  • قانون قانوني أو قانون شخصي صادر عن سلطة مختصة.
  • وهو يتألف من قواعد وأحكام تفصيلية وإجرائية تهدف إلى تسهيل إنفاذ القانون ، ولكن لا يمكن وضعها في القانون.
  • ولا تعدل أحكامه ونصوصه أو تعلق أو تضيف إلى نص القانون.
  • متطلبات العمل الإداري.
  • تنظيم المصلحة العامة.

تعرف على دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من خلال هذا الرابط: دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص

نظام تقييم ووصف الوظائف في الحكومة الاتحادية

  • تعتبر وظائف إدارة الموارد البشرية محركًا أساسيًا يهدف إلى إنشاء كادر إداري يتماشى مع المعايير العالمية وهذا ما سعت إليه حكومة الإمارات العربية المتحدة لتصبح أفضل دولة في العالم في هذا المجال.

  • ركزت دولة الإمارات على تطوير تشريعات متطورة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
  • كما عملت على تطوير القوانين والسياسات والأنظمة والبرامج وفق أفضل الممارسات العالمية الهادفة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية.
  • وقدمت جميع أنواع الدعم والمساعدات للجهات والوزارات الاتحادية بهدف استثمار مواردها البشرية وتنميتها لتحقيق أهدافها وفق استراتيجية حكومة الإمارات.
  • كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أول دليل إرشادي لإعداد ومراجعة التوصيفات الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
  • وقد صدر لتمكين الهيئة من دعم الخبراء في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية وزيادة كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
  • كما أنه دليل مرجعي لجميع المسؤولين في هذا الشأن ، كما أنه أداة عملية مبنية على نظام مقبول يقوم على أفضل الممارسات الحديثة.
  • وهي تمكن الوزارات والمؤسسات الاتحادية من تقييم وظائفها بالشكل الأمثل ، الأمر الذي ينعكس في كفاءة وأداء القطاع الحكومي الاتحادي بشكل إيجابي.
  • يتكون نظام الوصف الوظيفي والتقييم في الحكومة الاتحادية من خمسة أبواب رئيسية ، تعمل على الوصول إلى الأهداف المرجوة من تطبيقه.
  • كما تطرق الأمر إلى العائلات الوظيفية في الحكومة الاتحادية ، واللجان التي تتعامل مع تصنيفها ، ودورة تقييم الوظائف وأنظمة وصفها ، والنظام.
  • بالإضافة إلى ذلك ، تمت مناقشة الأحكام والنماذج العامة المتعلقة بتطبيق النظام ، والتي يجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها للوصول إلى أهدافها.

يمكنك التعرف على قانون الموارد البشرية في قطر والتعيينات المتعلقة بهذا القانون من خلال قراءة هذا الموضوع: قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات المتعلقة بهذا القانون

وفي نهاية المقال الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ، يتجلى دور دولة الإمارات في دورها الرائد في الوصول إلى أفضل الدول في مجال الموارد البشرية والتنمية وتسخير العنصر البشري. في أفضل حالاتها.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى