قانون مكتب العمل السعودي
قانون مكتب العمل السعودي
قانون مكتب العمل السعودي ، الذي صدر من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، خلال العام الحالي 1445-2023 ، يحتوي على عدد كبير من التعديلات على هذا القانون ، وجميع التعديلات تستهدف إما المصلحة هي يكتسبها الموظف أو صاحب العمل ، ونتيجة لذلك سيكون لها تأثير إيجابي على بيئة العمل والاستثمار في المملكة العربية السعودية ، ويمكنك أن تجد كل التفاصيل حول هذه التعديلات في السطور التالية.
قانون مكتب العمل السعودي الجديد
تم الإعلان عن عدد كبير من التعديلات على قوانين العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يهتم قانون العمل بخلق بيئة متوازنة تحمي حقوق العامل وصاحب العمل.
والسبب في وجود العديد من التعديلات في قانون العمل هو احتوائه على تفاصيل كثيرة واجهت انتقادات كثيرة ، وتم تجنب هذه النقاط خلال القانون الجديد ، وحرصت الوزارة على إعطاء المزيد من الحقوق للعمال ، حتى يكونوا يشعر بمزيد من الاستقرار مما سينعكس إيجاباً على مناخ الاستثمار.
لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة ، بل اهتم أيضًا بالقطاع الخاص ، وركز على مؤسسات العمل والعلاقة بين المؤسسات وجميع العمال.
أما الوافدون ، فقد تم أخذهم في الاعتبار في التعديلات الجديدة على القانون ، لكونهم وافدين من وطنهم ، ولأن المملكة بحاجة إلى خبراتهم. يجب وضع معايير وشروط تسمح بالاستقرار ، وبيئة تؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، وعدم وجود أي سوء نية أو مشاكل بين العمال وأصحاب العمل.
يمكن الحصول على معلومات حول إصدار التأشيرات وشروط تأشيرات العمل في الدول الإسلامية من مكتب العمل. انقر هنا: إصدار التأشيرة من مكتب العمل وشروط تأشيرة العمل في الدول الإسلامية
أحكام قانون مكتب العمل السعودي
- يجب أن يكون العامل قد دخل الدولة بشكل قانوني ومصرح به.
- أن يكون لهذا العامل مؤهل معين تحتاجه الدولة.
- الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، وفي شهر رمضان ينخفض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم حتى 36 ساعة في الأسبوع.
- في حالة العمل لمدة 5 سنوات متتالية ، يحق للموظف إجازة سنوية تتراوح من واحد وعشرين يومًا إلى ثلاثين يومًا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد لحضور ولادة طفله المولود ، وفي حالة الزواج يحق له أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام ، وفي حالة الوفاة هذه الإجازة لمدة 3 أيام.
- يحظر على صاحب العمل حجب أجور الموظف أو حجز جزء من أجره ما لم يكن لديه مستندات قضائية.
- في حالة إصابة الموظف ، يتحمل صاحب العمل التكلفة الكاملة لعلاجه.
- يحظر على صاحب العمل القيام بأي كلمة أو فعل يمس كرامة الموظف ، كما يحظر عليه إجباره على العمل لساعات أكثر من تلك التي يحددها القانون.
الفئات التي تناولها قانون العمل
الغرض من قانون العمل ليس فقط الحفاظ على حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل ، ولكن أيضًا للحد من احتمال حدوث أي نوع من المشاكل في بيئة العمل ، والفئات التي يتناولها قانون مكتب العمل السعودي هي:
- مكتب التوظيف.
- مكاتب تجارية.
- جميع هيئات تعويض منازعات العمل.
- كافة تفاصيل عقد العمل والإجازات وإنهاء العقد.
- قوانين تصاريح العمل وتكاليف التوظيف.
تعديل في قانون العمل بسبب وباء جديد
بعد انتشار الوباء الجديد في المملكة العربية السعودية وفي جميع دول العالم ، اضطرت الحكومات إلى إجراء بعض التعديلات والتغييرات في العديد من المجالات ، فدخلت المملكة العربية السعودية عدة تعديلات على قانون مكتب العمل السعودي ، وهذه تشمل التعديلات ما يلي:
أولا ، التعديل داخل مكان العمل
- المصافحة بين الموظفين ممنوعة منعا باتا.
- يتم قياس درجة حرارة جميع الموظفين بشكل مستمر قبل دخول مكان العمل.
- تطبيق المسافات عن طريق إبقاء المكاتب على مسافة كافية من بعضها البعض.
- بالنسبة للأشخاص الذين يتفاعلون مع الموظفين ، يتم وضع الملصقات على الأرض ، والتي يجب عدم عبورها من أجل تحقيق مبدأ التباعد.
- تطبيق ساعات عمل مرنة ، أي السماح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة ، بحيث لا يكون هناك ازدحام.
- يتم تطهير وتطهير الأسطح في مكان العمل بانتظام.
- يجب تقليل الاجتماعات قدر الإمكان والتباعد الاجتماعي أثناء عقد الاجتماعات.
- يحظر مشاركة أواني الأكل والشرب بين العاملين.
- يجب على جميع الموظفين توخي الحذر لتطهير اليدين بالماء والصابون بشكل دوري خلال اليوم.
ثانياً ، التكيف خارج مكان العمل
- ينطبق العمل من المنزل على جميع الفئات الأكثر عرضة من غيرها للتعرض للوباء المستجد ، بما في ذلك كبار السن والأشخاص المصابون بأمراض مزمنة والنساء الحوامل.
- سيستمر جميع الموظفين المصابين بالفيروس والذين تظهر عليهم أعراض العدوى في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
لا تفوت معلومات عن كيفية الاستعلام عن مكتب العمل والاستعلام عن تصريح العمل. اضغط هنا: الاستعلام عن مكتب العمل وكيفية الاستعلام عن تصريح العمل
نظام الإجازة في قانون العمل
تم إجراء عدة تعديلات على نظام مكتب العمل السعودي بخصوص الإجازات سواء للعاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، ومن أهم هذه التعديلات ما يلي:
- يحق لكل موظف إجازة تتراوح من 21 إلى 30 يومًا سنويًا.
- بعد أن عمل الموظف في المنظمة لمدة 5 سنوات ، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
- إذا كان يوم الجمعة مشمولاً في الإجازة السنوية ، تحسب هذه الأيام ضمن الإجازة السنوية.
- أما إذا كان يوم الجمعة في نهاية العطلة السنوية ، فلا يتم احتسابهم من العطلة.
- تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف خلال جميع أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية.
- يمكن لكل موظف ترحيل الإجازة السنوية بأكملها ، أو جزء منها ، إلى العام التالي.
- يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- الحد الأقصى للإجازة مدفوعة الأجر هو 20 يومًا متتاليًا ، وفي حالة مخالفة هذه المدة يتم إنهاء عقد العمل ، ما لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية بعد قضاء 3 أشهر في العمل ، ومن أجل الحصول على إجازة مرضية يلزم إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت حالة المريض ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية على النحو التالي:
- يتم دفع أول 25 يومًا من الإجازة بالكامل.
- في العشرين يومًا التالية ، يحصل العامل على نصف أجره.
- العشرين يومًا القادمة بدون أجر.
يمكنك العثور على معلومات حول نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات إصدار ترخيص مكتب العمل. انقر هنا: نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات إصدار تصريح مكتب العمل
شروط إنهاء عقد العمل
هناك عدة شروط في قانون مكتب العمل السعودي ، وعند استيفاء هذه الشروط يتم إنهاء عقد العمل ، وهذه الشروط هي:
- يمكن إنهاء العقد إذا كان الموظف لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تعيين وظيفة له.
- في حالة أي عمل غير أخلاقي أو غير مهني من قبل العامل.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 10 أيام متتالية ، أو ظل غائبًا لأكثر من 20 يومًا في السنة دون إبداء أي سبب لهذا الغياب.
- إذا نقل الموظف أسرار الشركة إلى شركات منافسة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه.
- في حال استغل العامل مهنته وحصل على ربح بطرق غير مشروعة.
- في حالة الإساءة من قبل الموظف سواء لفظيا أو لفظيا من قبل صاحب العمل أو شركائه في العمل.
- في حال ثبوت حصول العامل على الوظيفة بوسائل غير مشروعة.
- إذا لم يلتزم الموظف بشروط عقده ، أو لم يطيع الأوامر الصادرة عن رؤسائه بالعمل.
وفي الختام اطلعنا على المعلومات الخاصة بموضوع نظام مكتب العمل السعودي ونأمل أن نكون قد عرضنا الموضوع بالكامل.