نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445
تم الإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد من قبل مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية ، وأصبح من أهم القواعد والأنظمة التي يجب على الموظفين اتباعها وضمان إنجاز العمل.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445
تم وضع معايير محددة لتقييم أداء العاملين في المملكة العربية السعودية ولتقييم جودة العمل ، لضمان سير المهام المختلفة وإتمامها على أفضل وجه ممكن ، حيث تم تضمين هذه المعايير في الجديد. تم تضمينه. نظام الانضباط الوظيفي 1445.
ينص النظام على عقوبات موحدة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن رواتبهم ، في حالة عدم احترام أخلاقيات العمل ، أو الانحراف عن الأعراف السلوكية ، لتجنب أي تعطيل محتمل للعمل. أداة تنظيمية.
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحسين الأداء الوظيفي ، ويساهم في تعزيز قيم الولادة والجودة ، ويهدف إلى ضمان احترام الحقوق العامة والخاصة للآخرين ، فهو نظام عادل ويعمل على توفيره. بيئة عمل آمنة.
تم الإعلان رسمياً عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445 بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز ، في بيان رسمي من مجلس الوزراء السعودي.
حيث أوضح هذا المجلس أن نظام انضباط العمل يتكون من 25 مادة يتم من خلالها تطوير مجال العمل والموظفين في جميع المؤسسات الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية.
الأهداف العامة لنظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية
يمكننا تضييق أهداف نظام الانضباط المهني الجديد 1445 إلى عدة نقاط على النحو التالي:
- يوفر هذا النظام العديد من المكافآت لجميع الموظفين الذين يستحقونها في مجالات العمل المختلفة.
- يسعى نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى توفير أفضل الأساليب والحلول التحفيزية لتمكين الموظفين من العمل والإنتاج بطريقة محددة.
- من أهداف هذا النظام غرس الانضباط والالتزام لدى الموظفين تجاه العمل في القطاعين العام أو الخاص.
- جاء نظام الانضباط الوظيفي عن طريق إجراء بعض التعديلات على القواعد الحالية في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
بعض التعديلات على مواد نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وافق مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية على إجراء بعض التعديلات على المادة رقم 1 والمادة 15 والمادة رقم 17 والمادة 20 من نظام الانضباط الوظيفي الجديد.
وذلك حتى تكون هذه المواد أكثر ملاءمة لمقاصد هذا النظام ، بينما رفض المجلس تمامًا تعديل المادة 10 ، والمادة 11 ، والمادة 12 ، معلنًا أنه لا داعي لتعديل هذه المواد في الوقت الحاضر. لا حاجة.
العقوبة في نظام الانضباط الوظيفي
كما ذكرنا أن النظام يعمل على دمج جميع العقوبات المفروضة على الموظفين بغض النظر عن رواتبهم ، ويقوم بذلك عند الإبلاغ عن مخالفات بحقهم في مواقع عملهم.
حيث أتاح هذا الإعفاء تزويد الوزير المختص بكافة الخيارات المتاحة للموظفين المخالفين لتحديد العقوبة المناسبة من خلالهم.
تهدف الوزارة السعودية من خلال فرض عقوبات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى إلزام جميع الموظفين بقواعد السلوك والأخلاقيات العامة للوظائف التي يؤدونها.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد للقطاع الحكومي
وبخصوص تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد العاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية ، أوضح المستشار رضوان الجلاوة أن عملية التقييم ستتم كل 3 أو 6 أشهر ، وليس التقييمات السنوية.
والسبب في ذلك ، كما قال ، هو أن عدد العاملين في القطاعات الحكومية تجاوز المليون ، ولهذا أصبح من الصعب إعادة تقييمهم سنويًا.
وبالتالي ، فإن التقييم ربع السنوي أو نصف السنوي هو الأنسب. يمكن التعرف بسهولة على الترقيات والمكافآت وكذلك العقوبات والتحذيرات من خلال إجراء هذا التقييم.
وأشار المستشار رضوان الجلاوة ، إلى أن القطاع الحكومي أصبح شبيهاً بالقطاع الخاص ، حيث يُحرم العاملون في القطاعات الحكومية أيضاً من المكافآت السنوية ، حيث سيتم ترقية كل موظف وفقاً لسنه.
معلومات عن قرارات جديدة في مجلس الشورى السعودي
للاستعلام عن كافة القرارات الجديدة بما في ذلك نظام الانضباط الوظيفي الجديد يمكن الدخول على صفحة مجلس الشورى والتعرف على التعليمات والتوصيات التي يجب على الموظفين اتباعها من خلال الضغط على هناو
يسعى نظام الانضباط الوظيفي إلى تحسين أداء الموظفين لسير العمل في المملكة العربية السعودية ، وفرض غرامات على من يخالف أخلاقيات العمل.
