الأمراض المزمنة في قانون العمل
الأمراض المزمنة في قانون العمل
نصت الأمراض المزمنة في قانون العمل ، والتي تم تحديدها بموجب اللائحة التنفيذية وبناءً على قرار من وزارة الصحة والمجالس الطبية ، على حق الموظف الذي يعاني من مرض خطير في إجازة العمل بأجر كامل.
كما يحصل على إجازة حتى بلوغه سن التقاعد حتى يشفى أو تستقر حالته الصحية. موقع الويب ، إلى جانب التفاصيل الأخرى ذات الصلة. حمل.
من هنا ، يمكنك أيضًا معرفة المزيد من التفاصيل حول: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
الأمراض المزمنة في قانون العمل
وفقا لقانون نظام الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 والقوانين المعدلة الصادرة بناء على قرار وزارة الصحة لسنة 1984 تم تحديد عدد من الأمراض المزمنة التي يمنح الإعفاء منها. براتب كامل ، أو تمنح الإجازة لحين الشفاء واستقرار الحالة ، ومن الأمراض المزمنة الآتية:
1- الأمراض المزمنة المتعلقة بالعيون
- ضمور الشبكية الصبغي ، والذي يصاحبه شحوب في العصب البصري عندما تكون درجة الرؤية أقل من 36/6.
- عند إجراء العملية على الجسم الزجاجي.
- ورم أو التهاب العصب البصري.
- انسداد في الأوعية الدموية للعين.
- عندما يكون هناك نزيف داخلي وتسلل وتورم في الشبكية.
- قرحة القرنية الحادة.
- إصابة قزحية العين.
- مرض انفصال الشبكية.
- امراض العين
2- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الحركي
- تصلب في مفاصل العمود الفقري مع تغيرات في الأعصاب.
- مرض القرص الغضروفي مع الشلل.
- التهاب المفاصل النشط.
- السل ونخر العظام.
3- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجلد
- صدفية
- مشاكل فقاعية نشطة.
- الأكزيما.
- حزاز قرمزي حاد نشط.
- تقشير الجلد الالتهابي.
من هنا يمكنك التعرف على: الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
4- الأمراض المزمنة المتعلقة بالنسيج الضام
- التهاب الجلد والعضلات.
- تصلب الجلد النشط.
- مرض القناع الأحمر النشط.
- مرض بهجت.
5- الأمراض المزمنة المتعلقة بالغدد الصماء والجهاز الليمفاوي
- أمراض الجهاز المناعي المكتسبة المصحوبة بأعراض نشطة.
- داء السكري وما يرافقه من أعراض شديدة مثل قرح السكري والغرغرينا.
- مرض اديسون.
- قصور الغدة الدرقية الشديد.
- مرض التسمم الدرقي.
- مرض هودكنز.
6- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التناسلي
- نزيف بولي مزمن مع فقر الدم عندما يكون مستوى الهيموجلوبين أقل من 5٪.
- يصاحب نزيف الرحم المزمن فقر الدم ، حيث لا تتحسن الحالة عندما ينخفض مستوى الهيموجلوبين في الدم.
- انخفاض أداء وظائف الكلى عن طريق مستوى الكرياتينين في الدم أقل من 1/50٪ من المعدل الطبيعي أو أكبر من 3 ملغ.
7- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز العصبي
- شلل نصفي أو شلل رباعي مع ضمور عضلي شديد.
- ضمور خلايا المخ المصحوب بأعراض عصبية شديدة.
- ضمور عضلي كلي أو ذاتي أو مستمر.
- ورم دماغي خبيث أو حميد.
- أمراض النخاع الشوكي.
- مرض الكوريا أو مرض باركنسون أو التليف النشط.
- شلل الأطراف.
من خلال هذا الموضوع يمكنك أن ترى: تعريفات عقد العمل محدد المدة وقانون العمل
8- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الهضمي
- التهاب الكبد الفيروسي.
- مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد مع أعراض نشطة.
- التهاب البنكرياس الحاد.
- التهاب الصفاق.
- اليرقان.
- جميع أنواع أمراض الاستسقاء.
- الأعراض التي تنشأ من مرض تمدد الأوردة في المريء.
9- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التنفسي
- انتفاخ رئوي واسع ، مصحوب بانخفاض حاد في وظائف الجهاز التنفسي ، مما يؤدي إلى سكتة قلبية.
- مرض توسع الشعب الهوائية المصاحب لعدوى قيحية.
- مرض الخراج الرئوي.
- مرض الدرن.
10- الأمراض المزمنة المتعلقة بالدورة الدموية
- مرض التهابي وانسداد الأوعية الدموية.
- ارتشاح الغشاء التامور للقلب أو التهاب الغشاء المبطن للقلب أو عضلة القلب نفسها.
- عيوب القلب الخلقية الشديدة.
- المشاكل والمضاعفات الناتجة عن قصور الشريان التاجي أو النوبة القلبية.
- قلة عضلة القلب.
- زيادة في معدل ضغط الدم ، مصحوبة بأعراض مرضية شديدة تؤدي إلى تضخم عضلة القلب.
11- الأمراض المزمنة المتعلقة بالدم
- قلة الصفيحات أقل من 40000 لكل مليمتر مكعب.
- تدل على ذلك فقر الدم الخبيث والعلامات المرافقة له.
- فقر الدم الشديد.
- ارتفاع خلايا الدم الحمراء.
- أمراض اللوكيميا بأنواعها.
12- أمراض مزمنة أخرى
- مرض مرتبط بالاضطراب النفسي بعد إثباته بالتشخيص والفحص الطبي.
- الجذام ومضاعفاته.
- أمراض السرطان ومضاعفاتها.
شروط الحصول على إجازة استثنائية للمصابين بأمراض مزمنة
بعد إطلاعك على الأمراض المزمنة في قانون العمل ، والتي تم تحديدها بالموافقة الرسمية من الإدارة العامة للمجالس الطبية والمبينة في المواد القانونية ، تم إدراج الشروط التي تمنح الموظف إجازة استثنائية. عواقب وجود مرض مزمن ومنها ما يلي:
- المادة 1: يُمنح الموظف المصاب بأحد الأمراض المزمنة المذكورة أعلاه ، والذي وافق عليه المجلس الطبي للدائرة ، إجازة براتب كامل ، أو يُمنح تعويضًا يعادل أجره كاملاً للعاملين في الدولة. القانون رقم 47 لسنة 1978 وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 والقوانين المعدلة لهما.
- المادة الثانية: في حالة المرض المزمن الذي يأخذ العامل إجازة بأجر كامل وفق الفقرة الأولى أعلاه ، يشترط توافر الشروط التالية:
- المادة 3: بموجب قانون العمل المتعلق بالأمراض المزمنة ، يدفع للموظف المصاب بأي مرض مزمن راتبه كاملاً حتى يتم علاجه ثم يعود للعمل كموظف في القطاع العام.
- المادة 4: الهيئة العامة للتأمين الصحي واللجنة الملحقة بالمجلس الطبي بوزارة الصحة مسؤولتان عن إعداد التقارير اللازمة لفحص العمال بموجب القانون أعلاه المتعلق بقانون العمل. والموافقة على ما إذا كان المرض مشمولاً ضمن فئات الأمراض المزمنة المحددة.
- المادة الخامسة: في حالة مخالفة أحكام قانون مواد قانون العمل المنصوص عليها في حالة الأمراض المزمنة تلغى أي إجازة ممنوحة من قبل موظفي الخدمة المدنية في الدولة واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها. سوف تؤخذ للعامل.
- المادة 6: عند ثبوت تعافي الموظف من المرض المزمن يكون له حق كتابي في إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد موافقة المجلس الطبي بغض النظر عما إذا كانت عودته ستؤثر على سلامته وأمنه في العمل. الخسارة أو غير ذلك.
- المادة 7: في حالة ظهور أي مرض جديد غير مدرج في قائمة الأمراض المزمنة ، يتم منح إجازة بأجر كامل ، مثل مرض الكورونا المستجد ومضاعفاته ، بعد أخذ عينة للتأكد من أن المريض يعاني من أعراض خطيرة. يمكن أن تؤثر على سلامة العمل وسلامة الآخرين.
اقرأ أيضًا في هذا الموضوع للتعرف على: شروط مكتب العمل في القانون وعقد العمل وعدد ساعات العمل والإجازات في القانون