نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل الجديد 1445 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن عدد من التعديلات التي أدخلت على مكتب العمل السعودي ، وهذه التعديلات تؤثر على كل من الموظف وصاحب العمل والعمل على التنظيم والتنسيق بينهما ، ويقدم المقال العديد من التفاصيل المهمة حول زيادة العمالة نظام المكاتب الجديد 1445.

تعرف على قانون مكتب العمل من خلال قراءة هذا المقال: قانون مكتب العمل المتعلق بالخروج النهائي وأهم شروطه

نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 1445

  • أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إعلانًا بشأن نظام مكتب العمل الجديد لعام 1445 ، والذي تضمن عدة تعديلات على قانون العمل ، مع مراعاة مصالح كل من صاحب العمل والعامل. صاحب العمل.
  • حيث أن هذه التعديلات تخلق علاقة مستقرة في العمل مما يؤثر إيجاباً على النشاط الاستثماري داخل المملكة.
  • وكان الهدف من هذه التعديلات إعطاء المزيد من الحقوق للعمال حتى يشعروا بالاستقرار في العمل ، وهذا الأمر يؤدي بالضرورة إلى النهوض بنظام الاستثمار داخل المملكة العربية السعودية.

تعرف على خطوات فتح ملف مكتب العمل من خلال قراءة هذا المقال: فتح ملف مكتب العمل وخطوات فتح ملف مكتب العمل بالتفصيل

الإجازات حسب قانون العمل الجديد 1445

  • تم إجراء بعض التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد المتعلقة بنظام العطلات لجميع العاملين داخل المملكة العربية السعودية ، سواء كان الموظفون يعملون في القطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة.
  • حيث يستحق الموظف إجازة سنوية ، وتتراوح مدة هذه الإجازة ما بين 21 و 30 يومًا ، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى 5 سنوات على الأقل في منشأة العمل التي يعمل بها.
  • تُحسب أيام الجمعة على أنها أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف.
  • يمنح قانون العمل الموظفين الحق في إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وكذلك المناسبات الوطنية ، مثل العيد الوطني للمملكة العربية السعودية.
  • للموظف الحق في ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي إذا رغب في ذلك ، وكذلك ترحيل كل الفترة أو جزء منها.
  • يجوز للموظف أخذ إجازة بدون أجر إذا وافق صاحب العمل ، بشرط عدم تعطيل تدفق العمل.
  • يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا فسيتم تعليق عقد العمل ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
  • بعد أن يقضي الموظف ثلاثة أشهر في العمل ، يحق له أخذ إجازة مرضية ، إذا لزم الأمر ، عند استلام أوراق طبية ووثائق تؤكد مرضه وموافقة المؤسسة أو صاحب العمل. نظام الإجازات المرضية هو كما يلي:
  • إجازة مدفوعة الأجر لأول خمسة عشر يومًا من الإجازة.
  • إجازة بنصف أجر للأيام العشرين القادمة.
  • إجازة بدون أجر لمدة عشرين يومًا القادمة.
  • تعرف على أفضل نموذج تفويض مكتب العمل من خلال قراءة هذا المقال: نموذج تصريح مكتب العمل وخطوات إصدار تصريح مكتب العمل

    تغييرات في قانون العمل بسبب وباء كورونا

  • داخل مكان العمل
    • حظرت المملكة العربية السعودية المصافحة داخل مكان العمل تمامًا.
    • التأكد من وجود فراغات بين المكاتب من خلال إعادة ترتيبها في تطبيق نظام التباعد الاجتماعي.
    • يتم قياس درجة حرارة كل موظف يوميًا قبل دخول مكان العمل.
    • ملصقات تشير إلى أماكن وقوف السيارات على الأرض ، ومخصصة للمتعاملين مع المواطنين ، ولا يحق للمواطن مغادرتها.
    • من أجل تجنب الازدحام بين العمال ، أصبح دخول مكان العمل في أوقات مختلفة أحد نقاط قوة العمال ، وهو ما يسمى نظام وقت العمل المرن.
    • تأكد من تطهير وتعقيم الأسطح والمكاتب في جميع الأوقات.
    • في حالة ضرورة عقد اجتماع ، يجب اتباع المسافة بين العمال ، والتي يوصى بتقليلها.
    • تجنب ومنع مشاركة الأجهزة الشخصية بين الموظفين وبعضهم البعض.
    • غسل اليدين والوجه بالماء والصابون بشكل متكرر خلال ساعات العمل هو روتين يومي أساسي.
  • خارج مكان العمل
    • فيما يتعلق بالفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا ، يجب عليهم الاستمرار في العمل من المنزل ، مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة.
    • يجب على العامل الذي تظهر عليه أعراض الفيروس والشخص المصاب دون أعراض البقاء في المنزل ومواصلة العمل حتى إشعار آخر.
    • ضرورة لبس كمامة أو أي شيء يغطي الفم والأنف.

    تعرف على أرقام الدعم الفني لمكتب العمل من خلال قراءة هذا المقال: أرقام الدعم الفني لمكتب العمل وكيفية تقديم شكوى عبر الهاتف

    الأرقام المتاحة للاتصال بمكتب العمل

    • الرقم الموحد ١٩٩١١.
    • 12484 صندوق بريد رقم.
    • 11157 الرمز البريدي للمكتب.
    • يمكن التواصل مع مكتب العمل من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Twitter أو Facebook أو LinkedIn.

    ملخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية

    • يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية ساري المفعول وقانوني.
    • يشترط في العمالة الوافدة للمملكة العربية السعودية أن تكون من تلك الكوادر التي تتطلبها طبيعة العمل والتي لا تتوفر في المملكة ما لم يتم جلب العمالة من خارج المملكة.
    • يجب ألا تقل ساعات العمل عن 8 ساعات في اليوم ولا تقل عن 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
    • مراعاة صاحب العمل لصحة وحياة موظفيه.
    • باستثناء حالة الحصول على إذن قضائي ، لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء أو كل راتب الموظف.
    • يلتزم صاحب العمل بالاتفاق بينه وبين العمال ولا يحق له تخفيض أجر العامل كما هو متفق عليه في العقد.
    • يجب على صاحب العمل توفير الشروط المناسبة للموظف ، والتي تضمن له الحق في جميع حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
    • للعامل الحق في إنهاء خدمته حسب رغبته ، وصاحب العمل ملزم بتنفيذ رغبته وفق الشروط المنصوص عليها في القانون.
    • يستحق الموظف مكافأة عند نهاية الخدمة تحسب قيمتها حسب نوع العمل والمدة التي قضاها الموظف داخل المنشأة والتي تقدر بنحو نصف الراتب الذي كان سيتقاضاه الموظف. . إذا أمضى من سنتين إلى خمس سنوات داخل المؤسسة ، ولكن بعد خمس سنوات يحق له الحصول على أجر كامل كمكافأة نهاية الخدمة.

    تعرف على نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة من خلال قراءة هذه المقالة: نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة ونموذج نموذج العمل الفردي

    الشروط والأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل

    • يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في حالة وجود اتفاق بين الطرفين على ذلك ، ويجب أن تكون موافقة الموظف خطية.
    • إذا انتهت مدة العمل المحددة في العقد ، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل ما لم يوافق على إتمامه بعقد جديد.
    • يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد وهو ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، ما لم يتم إنهاء العقد مرة أخرى لإتمام العمل بعد هذا السن.
    • تطبيق نظام تأثير القوة.
    • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة أو المنشأة ينتهي عقد العمل.
    • وكذلك في حالة إنهاء نشاط المنشأة التي يعمل بها الموظف ما لم يتم الموافقة على العمل في نشاط آخر.

    تعرف على قانون التوفيق لمخالفات البناء من خلال قراءة هذا المقال: قانون التوفيق لمخالفات البناء وما هو الجديد في قانون التوفيق لمخالفات البناء

    نظام العمل بدوام جزئي حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية

    • من الضروري أن يكون عقد العمل بدوام جزئي هو عقد مكتوب لمدة محددة ويحدد عدد ساعات العمل بحيث تكون أقل من نصف ساعات العمل المعتمدة من المؤسسة.
    • يجوز تجديد عقد العمل لمدة زمنية واحدة أو لأي مادة أخرى يتفق عليها الطرفان.
    • في حالة إنهاء عقد العمل لمدة وجيزة دون أسباب معقولة ومسموحة ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بأجر المدة المتبقية المنصوص عليها في العقد كتعويض عن الأضرار.
    • يخضع العمال بعقود العمل بدوام جزئي لقوانين وأنظمة نظام العمل ، مثل الإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والعمل الإضافي.
    • بالنسبة للعمال السعوديين الذين يعملون بعقد عمل مؤقت ، يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين ، وبالتالي يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بعقد عمل مؤقت.

    تعرف على المتطلبات الأساسية لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية من خلال قراءة هذا المقال: إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية والمتطلبات الأساسية لإنهاء العمل

    في هذا الموضوع ، ناقشنا نظام مكتب العمل الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية والتغييرات في قانون العمل بسبب جائحة كورونا. كما تناولت قضية الإجازات والأرقام المتاحة للتواصل مع العمال. مكتب. تتناول هذه المقالة أيضًا نظام العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية. شروط وأسباب صالحة لإنهاء عقد العمل نتمنى أن تكون قد أحببت هذه المقالة.

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    زر الذهاب إلى الأعلى