رئيس “جوجل” يكشف سبب التسريح ويتحدث عن منافسة جديدة!
رئيس “جوجل” يكشف سبب التسريح ويتحدث عن منافسة جديدة!
بعد أيام من إعلان Google عن أكبر جولة لتسريح العمال في تاريخ الشركة البالغ 25 عامًا ، دافع المسؤولون التنفيذيون عن تخفيضات الوظائف وأجابوا أسئلة من القوى العاملة المعنية خلال اجتماع مع الموظفين يوم الاثنين.
ناشد سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، الموظفين خلال الاجتماع أن يظلوا متحفزين في الوقت الذي تواجه فيه Google منافسة شديدة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ، بينما كان يحاول شرح سبب طرد بعض الموظفين دون إشعار مسبق.
يأتي ذلك في الوقت الذي قررت فيه Google يوم الجمعة تسريح 12000 موظف ، أو حوالي 6٪ من قوتها العاملة بدوام كامل. بينما كان الموظفون يستعدون للتسريح المحتمل للعمال ، أرادوا إجابات حول المعايير المستخدمة لتحديد من سيبقى ومن يذهب. خاصة وأن بعض الموظفين المفصولين عملوا لفترات طويلة وتم ترقيتهم مؤخرًا ، وفق ما أوردته “سي إن بي سي” ، والتي استعرضها موقع “الوادي نيوز نت”.
قال بيتشاي إن عام 2021 يمثل “أحد أقوى الأعوام التي شهدناها في تاريخ الشركة ، مع نمو الإيرادات بنسبة 41٪.” قامت Google بتوسيع عدد الموظفين لمواكبة هذا التوسع ، بافتراض استمرار النمو.
وأضاف “في هذا السياق اتخذنا مجموعة من القرارات التي قد تكون صحيحة إذا استمرت اتجاهات النمو”.
وقال المسؤولون التنفيذيون إن 750 من كبار القادة شاركوا في العملية ، مضيفين أن الأمر استغرق بضعة أسابيع لتحديد من الذي سيُطرد.
بالنسبة لمعايير التخفيضات ، قالت كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في Google ، Fiona Ciccone ، إن المديرين التنفيذيين بحثوا عن المناطق التي تتطلب العمل ولكن الشركة كانت مكتظة بالموظفين ، وكذلك الأماكن التي لم يكن العمل فيها حرجًا. وأضاف Ciccone أن الشركة أخذت في الاعتبار مجموعات المهارات ، وعدد سنوات العمل التي تكون فيها الخبرة أو العلاقات مهمة ، ومؤشرات الإنتاجية مثل حصص المبيعات والأداء التاريخي للموظفين.
وأشار بيتشاي إلى أنه سيكون هناك تخفيضات في رواتب المديرين التنفيذيين ، لكنه قدم تفاصيل محدودة. وقال إن جميع نواب الرئيس “سيشهدون انخفاضًا كبيرًا للغاية في مكافآتهم السنوية” هذا العام.
قبل تخفيض الوظائف ، اتخذت Google قرارًا بدفع 80٪ من المكافآت هذا الشهر ، ومن المتوقع أن يكون الباقي في مارس أو أبريل. في السنوات السابقة ، تم دفع المكافأة الكاملة في يناير.
عندما سُئل عن كيفية مخاطبة الموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من 15 عامًا ، قال بريان جلاسر ، نائب الرئيس ورئيس قسم المواهب والتعلم ، “نعلم جميعًا أنه لا يوجد أحد محصن من تغيير الوظيفة”.
وذكّر بيتشاي الموظفين بأن أمام الشركة عملًا مهمًا ينتظرها ، خاصة فيما يتعلق بالتطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي. في الشهر الماضي ، طلب موظفو Google من المديرين التنفيذيين في اجتماع ما إذا كان برنامج الدردشة الآلي ، ChatGPT ، يمثل “فرصة ضائعة” لشركة Google.
وقال بيتشاي يوم الاثنين “سيكون عاما هاما بالنظر إلى التطور السريع للذكاء الاصطناعي” ، الأمر الذي سيؤثر على الشركة بأكملها.
وأضاف بيتشاي: “هناك نقلة نوعية في الذكاء الاصطناعي وأعتقد أنه مع تركيز موهبتنا والعمل الذي سنقوم به هنا ، ستكون مقامرة رائعة وآمل أن تكون كذلك”.