الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة

الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة

الترقية على أساس الشهادة يرغب العديد من الموظفين في معرفة الطرق والأساليب التي يمكنهم من خلالها إنجاز الترقية على أساس الشهادة ، وفي هذه المقالة نوضح لك ما هي الطرق التي يمكن اتباعها للترقية التي ينبغي اتباعها ل بناءً على الشهادة ، فأنا أدعوك لمعرفة المزيد من خلال موقع الوادي نيوز.

يمكنك أيضًا العثور على نموذج إجازة سنوية للموظفين والشركات التي من أجلها يتم منح الموظف زيادة سنوية من خلال مقال: نموذج الإجازة السنوية للموظفين والشركات التي يتم منح الموظف زيادة سنوية من أجلها

الترويج على أساس الشهادة

  • في هذه المقالة ، سنشرح عدة نقاط مهمة تتعلق بـ “الترويج المستند إلى الشهادة” ، بما في ذلك السياق القانوني لـ “الترويج المستند إلى الشهادة” وما يعنيه “الترويج المستند إلى الشهادة”.
  • وكذلك الشروط التي تحدد “الترقية القائمة على الشهادة” وشروط إعداد قائمة الجدارة للترقية القائمة على الشهادات.

إذا كنت تبحث عن شكل من أشكال عقد العمل المؤقت بالإضافة إلى كيفية معرفة حقوق الموظف في حالة إنهاء العقد ، يمكنك التعرف عليه من خلال مقال: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق الموظف المؤقتة في نهاية عقد العمل

السياق القانوني والتنظيمي الذي يحكم الترويج على أساس الشهادة

  • الإشارة الأولى إلى “الترقية القائمة على الشهادة” هي الأمر رقم 06-03 المؤرخ 15 يوليو / تموز 2006 ، والذي يتضمن أحكام القانون الأساسي المتعلقة بالوظيفة العامة ، وتحديداً المادة 107.
  • الإشارة القانونية الثانية إلى “الترقية على أساس الشهادات” هي أحكام التعميم رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 بشأن “الترقية على أساس الشهادات”.

الترويج على أساس الشهادة

  • “الترقية القائمة على الشهادة” هي إحدى طرق الترقية الداخلية ، وتهدف إلى ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى رتبة أعلى في حياته المهنية.
  • سواء في نفس السطر أو في السطر الأعلى ، للموظفين الذين حصلوا على الشهادات والمؤهلات خلال حياتهم المهنية.

الشروط التي تحكم الترقية على أساس الشهادة

  • لقد أوضح المنشور رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 ، المشار إليه أعلاه ، عدة شروط مهمة قبل تنفيذ عملية “الترقية القائمة على الشهادة” ، ونلخص لك هذه الشروط في الأسطر التالية التي نقوم بها.
  • أولاً ، يجب أن يكون الموظف المتقدم للترقية في رتبته الحالية.
  • ثانياً ، يجب إيجاد طريقة “التوظيف الخارجي” في القانون الأساسي الخاص الذي يحدد وظيفة الترقية وفق إحدى طرق التوظيف الخارجية التالية.
  • إما حسب الشهادة أو المنافسة أو حسب الشهادة أو المنافسة أو حسب الاختبارات.
  • ثالثًا ، يجب أن يكون تاريخ استلام آخر شهادة أو مؤهل قد حدث بعد تعيين هذا الموظف لأول مرة.
  • بما أن عدم الترقية في الرتبة بعد الوظيفة الأولى لا يمنع “الترقية على أساس الشهادة” اللاحقة ؛ ما لم تمكنه الشهادة أو المؤهل النهائي من الارتقاء إلى مرتبة أعلى من مرتبته الحالية.
  • حيث أن الشرط الوحيد هنا هو أن يكون تاريخ حيازة آخر شهادة أو مؤهل بعد أول توظيف للموظف ، حتى لو تم ترقيته إلى المرتبة الأولى.
  • رابعاً: أن يكون تخصص الشهادة أو المؤهل الذي تم الحصول عليه مماثلاً أو مطابقاً للتخصص المطلوب في العمالة الخارجية المحددة لدرجة الترقية.
  • خامسا ، يجب أن يتم عمل هذا الموظف في نفس الدائرة التي يعمل فيها في رتبته الحالية.
  • لتوضيح ، على سبيل المثال ، تعيين موظف يعمل في قسم معلومات الكمبيوتر في الولايات المتحدة لن ينطبق على التعيين الذي ينتمي إلى قسم الإدارة العامة أو قسم الإحصاء.
  • سادساً: عدم التعيين على مستوى الترقية المناسب. أي أن الانضمام إلى التصنيف المرتبط بالترقية يعتمد على متابعة تدريب معين.
  • سابعا ، يجب أن يكون الوضع المالي المخصص لأسلوب الترقية متاحا ، ويجب أن يكون مسجلا في “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة ذات الصلة للسنة المالية التي تكتمل فيها عملية الترقية.
  • حسب الوظائف المتاحة ، يمكن تنفيذ “الترويج على أساس الشهادة”.
  • جاء ذلك نتيجة التحرر في إحدى الحالات الواردة في وثيقة التعليم الوزاري المشترك رقم 1 بتاريخ 23 ديسمبر 2015 ، والتي حددت طريقة تنفيذ الإجراءات العملية الهادفة إلى تعزيز الميزانية الداخلية للدولة.
  • ثامناً: الموافقة على “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة تحت مسمى “السنة المالية في الاعتبار”.

إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج عقد عمل أو كنت تبحث عن نموذج عقد توظيف سائق خاص ، فنحن نوفره لك الآن مجانًا بتنسيق word doc و pdf من خلال مقال: نموذج عقد توظيف سائق خاص ونموذج word doc و بي دي إف

إعداد قائمة الجدارة للترقية على أساس الشهادة

يجب إعداد قائمة الجدارة “للترقية القائمة على الشهادة” وفقًا للتعميم رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 المذكور أعلاه وتجدر الإشارة إلى ما يلي:

  • أولا: يجب مراعاة الشروط الواردة في المنشور رقم 04 المشار إليه أعلاه.
  • ثانياً ، يجب إعداد قائمة الجدارة لكل رتبة حسب درجة الأهلية مع مراعاة تاريخ المناقشة أو الحصول على الشهادة ويجب أن تكون هذه هي المعايير الأساسية لاستخدامها في ترتيب المرشحين.
  • ثالثًا ، إذا كان المرشحون متساويين في الترتيب ، فيجب استخدام بقية المعايير المذكورة في المنشور رقم 07 بتاريخ 28 أبريل 2011 المتضمن معايير اختيار المؤهلين للترقية.
  • رابعًا ، يجب الامتثال للشروط المذكورة في التعميم رقم 04 بالكامل ، وهي تشمل مصالح الرقابة المالية بالإضافة إلى مصالح السلطة المسؤولة عن المناصب العامة.
  • يتم ذلك وفقًا للمواعيد النهائية القانونية ، جنبًا إلى جنب مع نسخ من مشاريع الترويج أو القرارات أو القرارات ، المرفقة بقائمة الجدارة الموضوعة لهذا السبب ، حسب مقتضى الحال ، من أجل تنفيذ تدابير الرقابة السابقة أو اللاحقة.
  • لا يتم تنفيذ “الترقية القائمة على الشهادة” تلقائيًا ، بل يتم تنفيذها وفقًا لتقدم الموظفين ، ولها شروط وإجراءات قانونية معينة من خلال المنظمة في هذا المجال.

تجد هنا نماذج شكوى إلى مكتب العمل للعديد من المنظمات حول هذا الموضوع: نموذج شكوى ونموذج خطاب موجه إلى مكتب العمل ضد منظمة أو شركة أو كفيل

الترقية القائمة على الشهادة لموظفي قطاع التعليم 2018

  • وقد وفرت الوزارة إمكانية إجراء “الترقية على أساس الشهادة” في رتب معينة من موظفي المؤسسات التعليمية مع إعفائهم من المشاركة في مسابقات الترقية.
  • وطالبتهم بإرسال ملفاتهم إلى مديرية التربية والتعليم قبل 25 آذار (مارس) 2018.
  • طلبت الوزارة ، من خلال التعليمات رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 ، من المسؤولين الحكوميين إخطار جميع الموظفين الذين حصلوا على شهادات أو مؤهلات بعد التوظيف.
  • وذلك إلى أن يبدأوا في تنفيذ إجراءات ترقيتهم إلى مناصب أعلى وفق القوانين الأساسية للنجوم الذين يعملون فيها.
  • وقد حددت الوزارة موعدًا نهائيًا هو 25 مارس حتى يتمكن الموظفون من إعداد ملفاتهم وإرسالها إلى مديريات التربية والتعليم في مختلف الولايات.
  • تم ذكر الشروط اللازمة لترقية الموظف في هذا البرنامج التعليمي لأن عملية الحصول على شهادة أو مؤهل تعليمي يجب أن تحدث بعد تعيين الموظف وليس قبل ذلك.
  • يجب أن يتوافق تخصص الشهادة أيضًا مع تخصص رتبة الترقية ، وسيتم تنفيذ عملية الترقية في نفس القسم من رتبة الموظف الحالي.
  • أيضا ، يجب أن يكون هناك شاغر في رتبة الترقية ، ويجب ألا يكون الموظف قد استفاد من الترقية بهذه الشهادة ، كما يجب أن يعتمد التوظيف في رتبة الترقية على استمرار دستور العلاوة.
  • وأعفت الوزارة الموظفين الذين يمكن ترقيتهم على أساس الشهادات من المشاركة في مسابقات الترقية المنجزة من خلال الامتحان التحريري.
  • إذا تمت ترقيته من وظيفته إلى منصب أعلى بناءً على الشهادة فقط ؛ وذلك لتحفيزهم على التدريب المستمر وتطوير المستوى خلال حياتهم المهنية ، وفقًا لما يسمح به القانون.
  • وأوضحت الوزارة المعايير الواجب مراعاتها عندما يكون عدد المتقدمين للترقية على أساس الشهادة أكبر من عدد الوظائف المالية الشاغرة.
  • في هذه الحالة ، يتم استخدام تاريخ الحصول على الشهادة أو المؤهل ، أي أن أقدمية الشهادة هي العامل الأساسي في اختيار الموظفين.
  • في حالة حدوث مباراة في هذا التاريخ أيضًا ، سيتم مراعاة المعايير المتبقية المذكورة في التعميم رقم 07 بتاريخ 28 أبريل 2011.
  • أعطت الوزارة مديريها التنفيذيين مهلة 12 أبريل لتقديم ملفات الموظفين ، لإعطاء فرصة لتعديل مواقف معينة قبل الموافقة على الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية.

يمكنك الآن إبرام عقد عمل لفترة محددة وبشروط ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل. لمعرفة تفاصيل هذا العقد ، أقدمها لك من خلال مقال: عقد العمل محدد المدة وميزات عقد العمل محدد المدة

ومن هنا شرحنا في هذا المقال مفهوم الترقية على أساس الشهادة وسياقها القانوني والشروط التي تحكمها وإعداد قائمة الجدارة ونموذج للترقية على أساس الشهادة في الوزارة. تعليم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى