تسعى الشركات الألمانية إلى تسريح المواهب من وادي السيليكون

تسعى الشركات الألمانية إلى تسريح المواهب من وادي السيليكون

ترى بعض الشركات الألمانية في تسريح آلاف العمال في وادي السيليكون فرصة لتوظيف أفضل المواهب في مواجهة سوق العمل الضيق ونقص العمال ذوي المهارات الأساسية في هندسة البرمجيات.

لطالما كان الساحل الغربي الأمريكي الوجهة الأولى لمهندسي البرمجيات الطموحين الذين يتطلعون إلى العمل بين النخبة والأكثر ربحًا في مهنتهم ، لكن عمليات التسريح الجماعي أوجدت مجموعة من الباحثين عن عمل تتوق ألمانيا للاستفادة منها.

قال رئيس الموارد البشرية في شركة برمجيات مملوكة لشركة صناعة السيارات “فولكس فاجن”: “لقد أنهوا خدماتهم ونقوم بتوظيفهم. لقد أنهوا خدماتهم ونحن نوظفهم … لدينا عدة مئات من الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة. تنص على.” الولايات المتحدة وأوروبا والصين “.

خوفا من التضخم واحتمال حدوث ركود ، قامت شركات “ألفابت” و “مايكروسوفت” و “ميتا” مجتمعة بقطع 40 ألف وظيفة.

وقالت مجموعة “بيتكوم” إن ألمانيا بها 137 ألف وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات.

تعمل الحكومة الألمانية على تبسيط قواعد الهجرة وتعزيز احتمالية الحصول على جنسية سهلة لجذب المهاجرين المحتملين المؤهلين ، وتمضي السلطات في الولايات الألمانية قدمًا.

أرسلت جوديث غيرلاخ ، وزيرة الرقمنة في بافاريا ، أغنى منطقة في ألمانيا ، رسالة إلى الذين تم تسريحهم مؤخرًا عبر موقع لينكد إن: “أود أن أدعوكم بحرارة للانتقال إلى بافاريا”.

لكن الروتين الألماني قد يمثل تحديًا آخر ، حيث أبلغت الشركات بالفعل عن تأخيرات استمرت لأشهر في الحصول على مواعيد للموظفين الجدد الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل.

وقالت ديانا ستوليرو من شركة ليندس الناشئة ومقرها برلين: “إن البيروقراطية في ألمانيا تعيق بشدة العمال الأكثر مهارة ، خاصة إذا كانوا لا يتحدثون الألمانية”.