نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2023
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2023
يقوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص بإجراء بعض الأمور المتعلقة بالعاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات ، كما يحدد أيام الإجازة السنوية وفقًا لأحكام قانون العمل المطبقة على العمال وأصحاب العمل. .يحمي الحقوق. يحق للإجازات تحديد فترة الإجازة السنوية بما يتناسب مع المدة التي قضاها الموظف لدى صاحب العمل.
لمزيد من المعلومات نوصي أيضًا بقراءة: الإجازة المرضية في القطاع الخاص وفي أي الحالات لا يُسمح بالإجازة المرضية
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في أيام الإجازات
يشتمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازة على مجموعة من البنود الأساسية وهي كالتالي:
لمزيد من المعلومات ننصح بقراءة: عطلة عيد الأضحى ومتى يغلق عيد الفطر للقطاع الخاص
- وفقًا لنص المادة 47 ، فإن مدة الإجازة السنوية للموظف الذي أكمل سنة واحدة في الخدمة هي 21 يومًا. تمت زيادة هذه الأيام أيضًا إلى 30 يومًا للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات في الخدمة ، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أمضى هذه السنوات مع صاحب عمل واحد أو أكثر ، وكذلك أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في يوم الإجازة. هناك 30 يومًا خلال العام للعاملين ، مع العلم أن أيام الإجازة والعطلات الرسمية ، وكذلك الإجازة الأسبوعية ، لن يتم تضمينها في هذه الأيام المحددة.
- يحق للموظف الذي لم يمض سنة في العمل إجازة بنسبة الوقت الذي يقضيه هذا الموظف في العمل ، بشرط أن يكون هذا الموظف قد أمضى 6 أشهر في هذا العمل ، وتمدد مدة هذه الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو الصعبة وكذلك الوظائف الواقعة في المناطق النائية حسب القرار الصادر من الوزير بعد التشاور مع الجهات ذات العلاقة في هذا الشأن.
- لصاحب العمل الحق في تحديد التواريخ التي يجوز فيها منح إجازة الباحث وفقًا لمتطلبات العمل وكذلك الظروف المتعلقة بالعمل ، مع مراعاة وجوب التزام الموظف بأخذ الإجازة. المواعيد التي يحددها صاحب العمل الحق في الحصول على تعويض مادي عن تلك الإجازة وفق نص المادة 48.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازة لمدة 15 يومًا ، ويجب أن يأخذ الموظف إجازة لمدة 6 أيام متتالية على الأقل. من الضروري أيضًا أن يحدد صاحب العمل المبلغ المتبقي للإجازات أو الأجور المقابلة لتلك الإجازات بمعدل 3 ٪ كحد أقصى. العام ، بالإضافة إلى استحقاق الموظف لأجر يتناسب مع أيام الإجازة التي لم يستلمها في حال توقف الموظف عن العمل.
- ونصت المادة 49 على أنه يحق للموظف إبلاغ صاحب العمل برغبته في الحصول على إجازة في موعد محدد لدخول الامتحان في إحدى المراحل التعليمية ، على أن يكون هذا الإخطار قبل 15 يومًا على الأقل من الحد الأدنى للتعيين ، وفي حالة ثبوت أن العامل عمل لدى صاحب عمل خلال هذه الإجازة ، يجوز لصاحب العمل حرمانه من الأجر عن تلك الإجازة ، أو استرداد قيمة هذه الإجازة.
لمزيد من المعلومات ، نوصي أيضًا بقراءة: إجازة الزواج في قانون العمل والإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل
وفي نهاية المقال أوضحنا نظام مكتب العمل بخصوص الإجازة السنوية للقطاع الخاص والتي تعتمد على المدة التي قضاها الموظف لدى صاحب العمل.