طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

ما هي إجراءات رفع الدعوى في محكمة العمل؟ ما هي الأخطاء التي بسببها لا تقبل الدعوى أو يفقدها الموظف؟ يمكن أن يكون هناك الكثير من المشاكل في العمل والتي يمكن أن تؤدي إلى العديد من الأسباب لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، يمكن فصل العامل بشكل تعسفي أو هناك خطأ في العمل ويتم فصله بينما لا علاقة له بهذا. خطأ ، ومن خلال هذا على موقع الوادي نيوز سنتعرف على كيفية رفع دعوى في محكمة العمل لاستعادة حقوق العمال كاملة.

كيفية رفع دعوى في محكمة العمل

أصبحت الحياة أكثر صعوبة من أي وقت مضى ، والكثير من الناس يبحثون عن فرص عمل جيدة لتلبية جميع احتياجات أسرهم.

قد يفقد الشخص وظيفته نتيجة مشكلة أو نزاع بين طرفين ، أو بسبب توتره في الشركة. في هذه الحالة يتوجه العامل إلى القضاء للحصول على حقه ، وهناك طريقتان لرفع دعوى ضد صاحب العمل ، وهما كالتالي:

أولاً: تقديم شكوى عن طريق مكتب العمل

عندما يتم فصل شخص من العمل ، يمكنه الاتصال بمكتب الشركة لرفع دعوى للاحتفاظ بحقه خلال سنوات العمل والرغبة في الحصول على وظيفة مرة أخرى. محكمة العمل طريقة رفع الدعوى في الولايات المتحدة هي من خلال مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:

بالنسبة للشكاوى الموجودة بالقرب من الشركة أو مكان العمل ، يجب عليك الذهاب إلى مكتب العمل ، بحيث يمكن التحقيق في المشكلة وبذل الجهود للتوفيق بين الطرفين.

إذا لم يوافق الطرفان أو العمال على التوفيق ، فيجب على مكتب العمل إحالة الأمر على الفور إلى محكمة العمل.

يرسل مكتب العمل المشكلة ودليلها إلى محكمة العمل الخاصة بالشركة.

اتبع الإجراءات بنفسك ، وعليك تدوين رقم القضية وتاريخ نقل خطابات الشكوى من مكتب العمل إلى محكمة العمل ، وزيارة المحكمة ومعرفة موعد الجلسة الأولى من خلال جدول العمل. ومتابعته مع الرقم الصادر.

يحسن تعيين محام للقيام بالإجراءات وعليه أن يحضر عريضة إلى الشركة أو صاحب العمل يطلب من العامل إعلانه للخصوم في الجلسة الأولى ويمكنك إعلانه لهم قبل الموعد. . من خلال مأمور الجلسة.

تم استلام الالتماس من الكفلاء بعد انقضاء أسبوعين.

في يوم محدد في الجلسة ، كانت تطرح عريضة المحاكمة وتعلنها للقضاة والجمهور. في حالة عدم وجود قرار في هذه الجلسة ، ستستمر في حضور الجلسات التالية حتى صدور القرار.

يمكنك البحث في موقعنا على الإنترنت عن: شروط تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

ثانياً: إجراءات رفع الدعوى العمالية مباشرة

قد يعلم الموظف أنه لا يوجد مجال للمصالحة بينه وبين صاحب العمل ، لذلك في هذه الحالة يتم استبعاد مكتب العمل ويذهب مباشرة إلى حل قانوني من خلال اتفاق مع محام خاص. الإجراءات في هذه الحالة هي كما يلي:

صياغة عريضة الدعوى بمساعدة محام خاص وإلصاق صور المتهمين.

إحضار عقود العمل لإثبات العمل في هذه الشركة أو مع صاحب العمل ، واحتفظ بها جميعًا معًا في ملف واحد.

انتقل إلى رئيس القسم لتحديد موعد جلسة استماع من خلال عريضة الدعوى ، ولا يلزم دفع رسوم لدعوى العمل.

اذهب إلى الجدول لتدوين التماس السبب وأخذ الإعلان ، ثم اذهب إلى رئيس القسم للحصول على النسخة الأصلية من الالتماس مختومة بختم الجمهورية.

إعطاء محضر الالتماس الأصلي وصورة مختومة وصورة للمدعى عليه وبانتظار الإخطار بموعد الجلسة التي يجب أن تكون في غضون أسبوعين.

اذهب إلى الجلسة في اليوم المحدد وقدم الالتماس إلى قضاة المحكمة.

إذا لم يتم اتخاذ قرار في هذه الجلسة ، يجب على العامل معرفة تاريخ ومظهر الجلسة التالية حتى يتمكن القضاة من إصدار القرار في ذلك.

يمكنك البحث عما يلي على موقعنا: المادة 77 من قانون العمل

قد يمر أي عامل بأي مشكلة في عمله ولا يعرف كيف يستعيد حقوقه ، فالطريقة هي رفع دعوى أمام محكمة العمل لاستعادة حقوقه من الشركة التي يعمل بها أو من صاحب العمل ، ويبدأ البحث.